Re: [新聞] 中職釋出年輕化 陳瑞昌再提增設育成制
不管什麼制度要怎麼搞
基本認知要有
當編制穩定後
你有多少人進隊那就是多少人離隊
一軍以下
管你要玩幾軍都一樣
(N-25)/選秀進入人數
即平均人員流動年限
實際上給球員的年限更短
一軍邊緣戰力是可以長期卡住位子的
拿現在60人名單套進去
(60-25)/10...實際上就是三年一輪
要想像他們想的養6年
3條路
1.名單增加到90+人(老闆面,不可能)
2.選秀人數減半(球員面,不可能)
3.基於上述兩個條件做係數調整
育成、三軍
說到底制度其實都只是名稱問題而已
關鍵在球隊編織打算養多少人
※ 引述《polanco (polanco)》之銘言:
: 中職釋出年輕化 陳瑞昌再提增設育成制
: 記者陳立勳/台北報導
: 中華職棒前年雖然有新軍味全龍隊加入,但近年各球團釋出人數居高不下,其中被戰力外球
: 員年齡層越來越低,球評陳瑞昌再次提出中職可以增設育成制度。
: 目前擔任桃園市成棒隊教練、Eleven Sports體育台中華職棒球評的陳瑞昌表示,「其實先
: 前提過可以參考日本職棒,增設育成制度,中華職棒球隊少,有些選手養成比較晚,可能到
: 27、28歲才能展現實力,時間需要拉長一點。」
: 觀察目前中職球員,陳瑞昌表示,「有些選手不是技術問題,而且欠缺心理建設,近幾年中
: 職開放高中生選秀,許多球員心態不是那麼成熟,說實話目前沒有幾個高中生可以很快在中
: 職發光發熱,反倒日職有很多育成制度下產生的好手,像是軟銀隊王牌投手千賀滉大或是捕
: 手甲斐拓也,就是最好的例子。」
: 陳瑞昌表示,「如果可以把球員養成時間拉長,育成制度把選手設定在18歲到21歲,但不要
: 限制人數,如果選手遇到受傷也可以放到育成名單,給予時間好好養傷,此外,業餘球隊的
: 職棒球員名額日前從5人縮減到3人,確實有必要恢復變回5個職棒名額,如果每支業餘球隊
: 可以多補2個職業退下來的球員,也增加球員延續棒球生涯的機會。」
: 臺北城市科技大學棒球隊總教練、愛爾達體育台中華職棒球評曹竣崵表示,「60人保護名單
: 可以考慮多開放名額,就像日本職棒有編成部,專門針對選手進行評估,無論是身體素質、
: 態度、技術等環節,針對一年整體評估,提供給教練團,球團才能思考要留下哪些球員繼續
: 培養。」
: 看到這幾年不少20歲左右的球員陸續被釋出,曹竣崵表示,「高中生打職棒是趨勢,但有了
: 前面幾年的案例,未來報名中職選秀之前,必須先考慮好,自己要想清楚,審慎評估自己,
: 而不是只考慮簽約金或是只想著有打到職棒就好的心態。」
: https://sports.ettoday.net/news/2180965
: 比★哥的分級制實際多了
--
兩人的共同意思是選秀進來的佔60人名單 等於聯盟管轄 至於1
8至22來選秀的就輔導至有育成或三軍的球團 再給公費
日職最近才有軟銀和巨人搞三軍,不看好中職有辦法,
加強二軍的養成,好好練現有的就不錯了
對,長期來看這是一定會發生的事情。
三軍跟育成制度是不同的東西........
三軍跟育成是不一樣的東西齁
我說的一定會發生是說多少人進就多少人出這個現實。
60人名單滿了怎麼辦?吵擴編成90人名單啊,幾年後90人
名單也滿了繼續吵擴編成120人名單啊,反正錢是老闆花的
不是鄉民出的
目前討論是高中生育成制度,怎麼還有人扯到60人名單?
就把育成搞成當職業學校,要當育成選手的就付費給球團
,球團提供教練和醫生和設備,要養傷的就養傷,要練技
術的就練技術,覺得自己準備好了,就去選秀,表現優秀
的還可以拿到推薦函
育成軍聯盟養超奇怪!就制度訂好友善點讓有需要的球團
自己處理就好了
乾脆直接去讀大學養成就好了 出來再選秀之類的
7
外 : 員年齡層越來越低,球評陳瑞昌再次提出中職可以增設育成制度。 : 目前擔任桃園市成棒隊教練、Eleven Sports體育台中華職棒球評的陳瑞昌表示,「其 實? : 前提過可以參考日本職棒,增設育成制度,中華職棒球隊少,有些選手養成比較晚,可6
不是吧 很年輕被釋出年是很正常的事情 看看日本什麼世代說法 松阪世代 手帕世代2
高中後段畢業生要想好進職棒慘況就是打不到 幾場就被職棒釋出! 釋出後,業餘球隊名額有限制,業餘球隊又偏 好資深球員,年輕球員又難得到再打球的機會 現在看起來就是大學球隊還有一些機會,大專6
突然有一些想法,不知道這做法好不好 畢竟現在球團對二軍的養成也是一筆支出 要再額外增加開銷搞個育成也不會太有心 不如每個球團每年提供一千萬給聯盟 由聯盟做莊組成二軍第六隊來培育育成選手
爆
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