Re: [新聞] 中職釋出年輕化　陳瑞昌再提增設育成制

※ 引述《polanco (polanco)》之銘言：
: 中職釋出年輕化　陳瑞昌再提增設育成制
: 記者陳立勳／台北報導
: 中華職棒前年雖然有新軍味全龍隊加入，但近年各球團釋出人數居高不下，其中被戰力外
: 員年齡層越來越低，球評陳瑞昌再次提出中職可以增設育成制度。
: 目前擔任桃園市成棒隊教練、Eleven Sports體育台中華職棒球評的陳瑞昌表示，「其實?
: 前提過可以參考日本職棒，增設育成制度，中華職棒球隊少，有些選手養成比較晚，可能
: 27、28歲才能展現實力，時間需要拉長一點。」
: 觀察目前中職球員，陳瑞昌表示，「有些選手不是技術問題，而且欠缺心理建設，近幾年
: 職開放高中生選秀，許多球員心態不是那麼成熟，說實話目前沒有幾個高中生可以很快在
: 職發光發熱，反倒日職有很多育成制度下產生的好手，像是軟銀隊王牌投手千賀滉大或是
: 手甲斐拓也，就是最好的例子。」
: 陳瑞昌表示，「如果可以把球員養成時間拉長，育成制度把選手設定在18歲到21歲，但不
: 限制人數，如果選手遇到受傷也可以放到育成名單，給予時間好好養傷，此外，業餘球隊
: 職棒球員名額日前從5人縮減到3人，確實有必要恢復變回5個職棒名額，如果每支業餘球?
: 可以多補2個職業退下來的球員，也增加球員延續棒球生涯的機會。」
: 臺北城市科技大學棒球隊總教練、愛爾達體育台中華職棒球評曹竣崵表示，「60人保護名
: 可以考慮多開放名額，就像日本職棒有編成部，專門針對選手進行評估，無論是身體素質
: 態度、技術等環節，針對一年整體評估，提供給教練團，球團才能思考要留下哪些球員繼
: 培養。」
: 看到這幾年不少20歲左右的球員陸續被釋出，曹竣崵表示，「高中生打職棒是趨勢，但有
: 前面幾年的案例，未來報名中職選秀之前，必須先考慮好，自己要想清楚，審慎評估自己
: 而不是只考慮簽約金或是只想著有打到職棒就好的心態。」
: https://sports.ettoday.net/news/2180965
: 比★哥的分級制實際多了

要不要育成可以討論，但要看動機是什麼
若是 " 有些選手不是技術問題，而且欠缺心理建設" 這就怪怪的吧?

應該是技術有待加強，但心態正確才值得來等待吧，心理建設不是加入選秀時就要做好準備的?

我是以引起這話題的富邦林聖榮為例，他得知不在60人名單裡說 " 「沒在60人名單我嚇一跳，畢竟進職棒沒多久。」"

這啥心態? 剛進沒多久 所以就可以鬆懈?
剛進沒多久 所以球團就要無條件的等?
技術不純熟可以練
身體有傷可於等
心理沒建設好!?
大哥 外面的職場 老闆要fire我時
我會說 老闆不好意思 我心理沒建設好!?

用心理沒建設好說要育成 我也是 ^U^

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