Re: [閒聊] 國中生打職棒
認真回你 先搞定這幾條
勞動基準法
第 44 條
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
第 45 條
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。
第 47 條
童工每日之工作時間不得超過八小時,每週之工作時間不得超過四十小時,例假日不得工作。
第 48 條
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。
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首先 未滿14歲 要主管機關特準
15~16歲 晚上八點以後不能工作 例假日不能工作
先搞定這些 再來談
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我竟然認真了....
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Re: [新聞] 高虹安涉詐助理費起訴 北檢10個Q&A說明先看北檢公告的起訴書 引述自台北地方檢察署公告資訊-新聞稿 ※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言:25
Re: [新聞] 移工曬薪資條「賺66K↑」贏過台人!網見1勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過4 0小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時; 延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經15
[討論] 現行所謂的試用期三個月法源看了大家討論的文章,我發覺大家好像都沒有談到為什麼現在會有試用期三個月的說法。 現行法源並沒有「試用期」這個詞,但是勞基法有關於員工解雇規定。 勞動基準法第16條這一條翻成白話就是「入職未滿三個月,公司可直接不預告請你立刻離 職」 (其實員工也是,員工三個月內也是想走可以隨時走) 因此就有公司把這前三個月當成「試用期」,但老實說這法條原意是規範解雇預告時間,9
Re: [新聞] 明揚大火「我們價值每小時75塊」靠北護理我個人認為應該是要以勞基法第24條第3項和第32條去看才對 當天因為大量傷患,醫院啟動大量傷患緊急召回護理師 第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。3
Re: [請益] 加班費是否免稅?所得稅法第14條 個人之綜合所得總額,以其全年下列各類所得合併計算之: 第三類:薪資所得:凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者 之所得: 四、第一款薪資收入包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎- 不對啊 台灣法令規定 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作 理論上未滿15歲根本不可能有收入 你他媽國家還把未滿15歲的兒童當成繳納義務人!! 幹你娘發生這種不應該發生的事情 還不只一件 還好意思講的好像政府很照顧人民???
- 勞基法: 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。 我們這邊的小七有一個男店員 看起來蠻年輕的 個子很小 但臉不算嫩 有次我問他幾歲呀? 他說他16 我說你不用上課嗎 他說上夜校 高一 我說辛苦了 你很棒
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Re: [新聞] 13歲少女當誘餌遭性侵 警荒唐辦案登上BBC有一說一 這其實已經算違法雇用童工 勞動部要出來說話發聲了 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人, 不得從事危險性或有害性之工作。- 現在法源就可以解決了, 一日工時上限是八小時,一周工時上限是40小時, 但勞基法內有規定 第 四 章 工作時間、休息、休假 第 30 條
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