[閒聊] 女孩的競業條款感覺不太公平

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味全龍日前官宣林襄入主當「小龍女」後，更積極招攬李多慧入團，挖角「樂天女孩」的大動作，惹惱了樂天桃猿啦啦隊。本刊掌握消息，「樂天女孩」相繼約滿出走，讓樂天相當頭痛，近日內部不僅就啦啦隊女孩約滿跳槽做檢討，甚至祭出「林襄條款」，訂下新規定「樂天女孩們離團不能到別團發展，若違反規定得賠款上百萬元」，此舉在球團內引發熱議，另一說法則傳出林襄離開樂天時，也付出百萬元。 外傳林襄為了入主味全龍，付出百萬元賠償金給樂天桃猿，對此林襄經紀人莉奈回應：「我們有簽保密協定，所以我什麼都不能說。」但她表示與前東家目前關係並沒有不愉快，並表示：「我們是和平分開，接下來也會有密切合作。」 至於李多慧約滿後也將入主當「小龍女」，外傳是林襄的推波助瀾，對此莉奈表示：「李多慧的朋友在找我談林襄的新合作案，畢竟是跨國案子，所以特別來了解一下。」不願正面回應李多慧是否加入味全龍。 其實林襄、李多慧相繼離團引發樂天女孩們恐慌，據悉女孩們也陸續被公司約談，除了信心喊話，更祭出「林襄條款」，就是希望女孩們不要再出走，讓球團損失止血。

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請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現 在工作兩頭空，想請問大家有何看法？ 朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公 司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以 有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。

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小弟目前是系統工程師 進公司時有簽了競業條款 今天向公司提離職 主管表示會付賠償金 讓我不能到同業或客戶的公司期限是一年

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HOLOLIVE(女團)， 現在也是數一數二的vt企業勢了吧， 那COVER能不能加上競業條款， 限制這些畢業/違約者， 在兩年內不能從事相關工作的條款呢，

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看了宇宙邦對戰銀河吱、長達七連敗，覺得有點不可思議 洪中為樂天(Lamigo)的前總教練、而且又長達十年以上 對於樂天(lamigo)每個選手的特性、或是選手養成的資料應該是 比各個競爭隊伍的手上資料數據紀錄更豐富、更有細節才是 照理說樂天應該會被富邦壓著打，但事實上顯然不是

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欸幹 林杯想問你各位 競業條款是指 員工離職後老闆有給金錢實質補償 不准員工在合約規範的年限內

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科技業最常看到的條款 怕離職員工帶著技術投靠對手 但是離職員工如果跳去新公司 除非他自己或者新東家到處宣揚，老東家應該不知道吧 到底要怎麼抓到離職員工違反這個條款?