[討論] 生產獎金
一家工廠
平日有基本的產量,會有基本的薪水
但是有生產獎金
在基礎產量自己在追加產量
會有生產獎金
然後公司分兩派
有多錢欸~辛苦一點沒關係
一個月會多賺幾千元
然後也會被老闆注意到你
是個積極認真的好員工
未來比較容易加薪跟有好的職位
尤其員工每個都積極認真為了幾千元想要拼產量,就你一個完成基本產量
第二派
那麼辛苦幹嘛一個月多個幾千元而已
隔天會累死
那麼辛苦肝一定會爆掉
手也會爆掉
事情做完提早休息就好啦
反正有完成老闆要求的產量就好
然後發薪水的時候
老闆就覺得,喔,很普通
然後就是永遠不調薪
或是有也不高
在職場上你要當哪一種人呢?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.240.234.8 (臺灣)
※ PTT 網址
推
※ 編輯: hunng5 (27.240.234.8 臺灣), 05/03/2022 22:52:01
對不起 我看到生產想到另外一個意義
推
生金孫,奶奶給一棟房子,這種生產獎金嗎
推
聽起來非常智障的比喻
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死忠爪迷來幫推
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我們黃色就是正義
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職場就是這樣啊~
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一堆都認為主管強迫你,結果不是
→
老闆說的不強迫才是陷阱
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或是整天說主管虧待你,結果也不是
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就沒只完成基本的產量而已
→
跟那些積極向上的員工比你有什麼可以加薪的理由?
→
還是反正我薪水就差了,就是擺爛到退休就好?
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然後呢--一個員工連續拼生產獎金好幾天後
你那麼拼,肝會不會爆掉?手會不會爆掉?
然後跑去罵老闆 說他那麼辛苦,在甩自己的手了表示手快要到極限了
為什麼不阻止他?
員工不是要長久的嗎?為了多一張訂單
然後失去一個好員工,值得嗎?
※ 編輯: hunng5 (27.240.234.8 臺灣), 05/03/2022 23:16:35
(我公司就是這個案例)
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現實中最多的情況其實是一開始你抱著1的心態想多做,
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但久了發現辛苦了老闆不見得有看到你 然後變成2
推
哇 這篇太奴了吧
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對,然後1基本都是剛進去的年輕人
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(肝跟手都是新鮮的)有拼勁,有自己理想目標,然後2基本
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都是老鳥,或待好幾年的員工XD
推
所以就一句老話 良禽擇木而棲
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不是只有老闆在選擇員工 員工也能選擇老闆 不過前提
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是員工有一定的實力和經驗值
爆
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