Re: [疑問] 好奇職棒增加一隊的工作機會
其實人才庫絕對是夠的,
只是現在都還在原四隊不上不下中
只是擴編選秀還要強制保護近兩年新秀太不合理
當時明明標準就寫好了,
第一次30人,第二次18人
本來就是在藉著游移一二軍戰力人才換隊
來提升新球團戰力能力
結果味全加入後硬生生改成多加兩年新秀保護
重點是第一次擴編還有可以少選一人的優勢
第二次擴編原本就是規定選一人,
結果還多加近兩年保護
根本被吃死死,
這些不上不下的,
原本有機會靠兩次擴編都新球隊發揮
結果因為新秀自動保護,
讓他們又被原球團卡住了
現在看起來,中職人才庫根本夠,
只是被這卡死綁死而已
--
※ PTT留言評論
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推
自私一點想就好了 是要讓新同學能打球不是贏球欸 有肥料
→
刷不香嗎
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當然刷不刷得動就是另一回事了....
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卡成這樣 味全兩年就能進季後賽人才庫絕對夠
→
不知道在反對什麼的
推
味全進來時剛好遇到大年 洋投又找的好.所以成績不差
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台鋼應該就沒這麼好運了 遇到超小年
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19年當初評價是大年嗎?
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保護兩年是當時味全領隊吳德威先提說擴編選秀只選一人 太
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子打蛇隨棍上說保護近兩年喬出來的
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味全剛進來是大年沒錯
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沒有吧 19年也屬於小年
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選前就認為天賦好的是17/18/20
→
2019哪是大年
推
大概是一個選秀找齊一半先發+一個王牌 就覺得很深?
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19純粹是龍養的不錯吧 記得那年選前被評是小年
推
選秀不保護有的球團才付完五百萬結果又要被買走
→
沒保護那就各隊第一指名都選回來了
→
當初擴編辦法沒考慮到選秀剛入隊被選走的狀況產生bug
→
如果當初有考慮到就應該不會是30 18 可能是36 24之類的
1
我覺得不太能這樣講啦 看一下味味今年的主力:(200PA以上) 天哥 487PA OPS+105 凱威 446PA OPS+114.2 基鴻 413PA OPS+103.616
首Po好奇 如果職棒增加一隊 算一下棒球員 最少60人 教練20位 再加上一些管理 訓練員 棒球相關至少90人起跳10
可憐 Barry不意外的又在顛倒是非 明明是在說第六隊太快進場 味全2019才把大社海選一波掏空後 需要多幾年補充人才 對第六隊從0開始組建才會更適合1
人材不會不夠啦 台職約等於高A 就是要把R不到的選手們部份練到高A 應該不至於練不起來 -----2
人才庫永遠不是問題 問題是老闆 台鋼靠21億進來玩 下個是誰? 有人來玩連退休的都可以回來打的…..1
台灣職棒6隊真的是極限了啦 你看2019年味全選的那一批大社跟台鋼今年選的這一批素質差多少? 今年台鋼選的這一批球員素質很明顯不如2019年味全選的那一批 由此可見,台灣棒球的人才庫快要空了 增加一隊大概可以增加100個就要機會(包括後勤)1
有球隊耍蠢,送出重要游擊戰力 18人名單看起來 也是有主力等級球員 跟當初味全拿到完全是不同狀況 至於二軍有沒有冠軍根本不重要 重要是栽培新秀吧
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[專欄] 就決定是你了!味全龍第二次擴編選秀預測作者:嘎逼 中華職棒味全龍隊第二次擴編選秀結果將在27日公布,而四隊除了能保有18人保護名單位 外,近兩年所選球員也同時獲得保護資格,再加上吵得沸沸揚揚的自由球員制度(詳情可 見筆者另一篇文章:持續滾動,讓人疑惑的中華職棒自由球員制度),味全龍尋找可用之 兵可說是難上加難,就讓我們跟著文章看看第二次擴編選秀可能被味全龍挑走的選手吧!31
[討論] 台鋼加盟那這樣擴編選秀怎麼算先附上味全龍加盟的擴編選秀辦法 擴編選秀會共舉行二次,第一年新球團選兩輪,每輪自原四球團隊各選1人。隔年新球團只選一輪,自原四球團各選1人。加盟球團兩年可總計獲得12人。第一年擴編選秀會原四球團的保護名單為30人。行使FA權之選手、洋將,不算在保護名單30人內自動獲得保護,新球團必須支付原球團的選手權利金每人300萬。第二年擴編選秀會原四球團的保護名單為18人。行使FA權之選手、洋將,不算在保護名單18人內自動獲得保護,新球團必須支付原球團的選手權利金為新台幣750萬。 擷自維基 ------------------ 由於當時味全龍加盟成為第五隊,故辦法標明第五隊要從原四球團挑人並給與轉隊金。1X
[專欄] 中職/別把台鋼當提款機 擴編選秀辦一次中職/別把台鋼當提款機 擴編選秀辦一次就好 專欄來源和作者: 2022-03-07 07:00 聯合新聞網 / Ramos 專欄完整內容: 台鋼雄鷹可望進軍中職成為第6隊,如果順利通過常務理事會審核,今年底先進行第一次擴12
[問題] 富邦年底保護名單內擺誰cp值最高?台鋼雄鷹今年底將參與第一次擴編選秀,依規定,可從5支球團30人保護名單外各選1至2人 須支付原球團每人300萬元權利金, 明年底第二次擴編選秀,台鋼可從5球團18人保護名單外選1人, 須支付原球團每人權利金750萬元; 另外,近兩年選秀指名選手和自由球員,台鋼也無法選。
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