Re: [閒聊] 日本年收1000萬就算精英了嗎?
Indeed入門工程師確實有1千萬,之前他們徵人時網路上有直接列出薪資範圍
Level 1: Software Engineer l
Level 2: Software Engineer II ~ Senior Software Engineer
Level 3: Staff Engineer / Engineering Manager
Level 4: Principal Engineer / Senior Engineering Manager
Level 5: Distinguished Engineer / Engineering Director
Base
Level 1: 9,580,000 - 11,880,000 JPY
Level 2: 11,770,000 - 14,470,000 JPY
Level 3: 14,000,000 - 18,000,000 JPY
Level 4: 17,630,000 - 22,390,000 JPY
Level 5: 20,440,000 - 26,780,000 JPY
不包含Bonus和LTIP,算上去大概是Base再加30%(level 1) - 100%(Level 4)
Google和Indeed差不多,Amazon大概1000萬,差Indeed一點
但說真的這種Indeed和Google在日本團隊規模都很小,能進的都真的是萬中選一
很多雖然說是入門職等但也不是一畢業就拿的到的,通常還是要3-5年經驗
剩下一般大企業工程師新卒大概600萬(含獎金)到頂了
所以1千萬在日本就算以工程師來說也是超級多的,少數例外不太能算
附帶一提很多人以為美國最高是FAANG
但實際上是Two Sigma和Jane Street這種投資公司,新人價可以到30-40萬美
新人價可以到40萬美金,但全公司一年不過才雇用不到幾十人而已
--
我學長在two sigma怎沒有領這麼多 唬爛
two sigma你說的是數學phd畢業去作Quant的吧
two sigma一般軟體工程師哪有這麼多
SWE跟Quant在hedgefund薪水差很大好嗎
推個
進去難度也有差
就我看Blind上的,一般軟體可以到30,40應該是phd
它們hedgefund因為都用自己布建的雲計算所以會找一堆SWE
但是幹的事情其實就是幫他們維護計算單元
除非是作ML算法或trading算法的 薪水不會對齊Quant
那可能那些都是Quant的,對這領域不太熟只是看到人分享
51
首Po先上圖 38歲在銀行工作 年收1000萬日幣就被說是精英 公務員收入還只有一半而已11
phimosis687: 原來年收220萬很普通喔 03/05 前幾天新聞報導 年收入250-300萬才被稱為普男標準(笑) 根據這篇新聞,220萬連普男都不算了(笑)19
不用亂猜 讓統計數字說話 2020年日本上市公司員工平均年收 百大公司也只有前61家有年收千萬6
算吧 來台灣來舉例的話 大概就是台積電的員工吧 聽說台積電進去沒幾年 薪水就好幾百萬7
等等 年收千萬日幣在日本是菁英 換算台幣也才220萬還要扣稅 大概頂多170萬台幣 年收170萬台幣在日本就是菁英2
其實大手如indeed那些 新鮮人軟體工程師就開千萬日幣起薪了 不過正如你所說 千萬日幣起薪 扣完稅 跟台灣聯發科 台積電 工程師起薪差不多 在日本還要忍受語言不方便 跟被歧視3
以日本国税庁公布的數字來看 年收600萬以上的比例大概是總收入人口的19.9趴 但以更明確的統計標準600-700萬的區間來看的話是總收入人口的6.5趴 這樣看下來以台灣的科技產業的pay來比的話確實是笑話 但以我這種文組出身的廢物來說確實比台灣還要賺得多7
其實我更好奇爲什麼台灣人每次嫉妒別人薪水多 就說人家賺來的錢是拿來買藥吃的? 我朋友做傳慘10年前也講一樣的話 10年後他說至少人家還有錢買藥醫 他們連買藥錢都沒有4
還行啦文組 要年收百萬台幣擠進日本菁英階級 唸法律就好啊 考上律師 年收百萬輕輕鬆鬆22
阿肥依照令和三年(2021)賃金構造基本統計調査提供的統計資料,畫成以下圖表 全性別依照學歷分類後年收入vs年齡 男性依照學歷分類後年收入vs年齡
28
[心得] Agoda Software Engineer (Backend)此文章目的: 補充Agoda的面試流程以及薪資預期, 當然最希望還是Agoda這邊能多一點 台灣人XD 背景27
[心得] Netskope面試(2022)背景同上篇,現在是11年打雜 Netskope是HR在Linkedin上聯繫的 一開始有先跟HR聊一下職缺內容 第一個職缺 backend 跟之前有人分享的很類似,但是沒有OAX
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Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?每個等級的技能需求都不同 以大型組織來看 可能的分層如下 CEO -> VP -> Director -> Manager -> Lead -> Engineer 你所謂的"專業技能" 頂多對Lead/Engineer有幫助 到Manager後 專業技能只是確保不要雞同鴨講3
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[亞洲] 新加坡 徵才 FPGA工程師部門日前釋出職缺,需要近日找到合適人選 歡迎有興趣的版友們分享履歷。 敝公司是美國上市的IC設計公司,但在台灣不是很有名 公司名稱:MaxLinear Asia Singapore 工作地點:Bendemeer MRT (離市中心不遠)1
Re: [討論] 科技業就是無止盡地學習嗎?Technical career path 確實是這樣沒錯啊... 有架構一點的公司會排定好每一階段的工程師要扮演的角色跟定位. Entry Level的前幾年他們不會要你就頂天立地帶大案子領導各團隊. 但想要每上去一階除了技術提升,帶團溝通技巧還有更快速的摔倒跟爬起...等等1
[亞洲] 前進新加坡-半導體廠商徵才代PO,請勿站內信 新幣匯率:20.5 [公司名稱] 新加坡半導體廠商A、B A:[工作職位/薪資1
[北美] Amazon組招x廣告產業x工作機會 來當同事!大家好! 我們的組最近剛好有 徵才 的需求,主管好溝通、同事也很罩、on-call 負擔更不重, 而產業上則是新興的 Ads 廣告產業,蠻有發展機會的,其實非常推薦。我也是希望能有 更多台灣人一起加入同個團隊,能夠長期彼此互相照應。 如果有興趣的話,下面是職缺招募的基本資訊,也歡迎私下多聊聊 :)- middle frontend/fullstack software engineer senior frontend/fullstack software engineer 我是hiring manager請聯繫我或直接申請。謝謝!
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