[閒聊] 任天堂高層為什麼願意減薪?
汝題
有一年任天堂因為虧損,所以岩田社長宣布高層減薪救財報。
通常公司虧損都是裁員救財報,CEO繼續做錯誤決策爽領千萬鎂年薪,上面的錯誤決定,下面的人承受。
怎麼任天堂卻是高層願意負責,讓基層維持該有的福利、薪水?
我很好奇0.0
0.0...
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其他東西啊 股票之類的
薪水佔比不大
高層薪水都嘛好看的
名為減薪實為外宣
高階主管看的不是年薪惹吧,分紅股票才是大宗
很多ceo也很多說不領薪 其實都是股票或是認購期權之類的
就好像什麼薪水全部捐出來的
股票拿得多啊 只要能救股價趁高點偷賣賺比較多
前幾天才有新聞報導,任天堂員工很少離職,留存率近100%
任天堂高層是不是原本就比較低?忘記在哪看到比對圖
就像你會在意馬投顧一年純月薪多少錢嗎...
至少還願意減 不像一些是嘴上說說 打死不肯做的
老任也算日本遊戲界的最高殿堂了
日本人太笨了吧直接宣布ns漲價、nso會員漲價不就好了
薪水不是主要的收入吧
所以人家任天堂員工離職率很低
他們也不缺這點吧
畢竟高層不減薪 就是要裁員了(看其他多數公司
日本不只老任 是他們企業高層的薪酬比起歐美少很多
SEGA會長還自掏腰包拿出850億救SEGA
你說的是歐美那些專業經理人的高層吧 他們都是公司創始人退
退休之後接手的 對公司沒有生死同命的情感吧 爛了辭職就好
有錢到一個程度之後錢就不是首位了,權力跟名譽才是
領高薪算是一種名片,是跳槽到下一間公司的敲門磚
普遍是「上司的過錯是下屬的責任!」任天堂真的不錯
有個股息領90多E的資產被拿走也是說YES
上面出事要下面扛華人比較多
日本高層大多薪水拿的比美國少很多
日本很多上面出事上面的人上吊以示負責的…
*下面出事 上面上吊
我們阿亮北伐失敗也是自請降級阿
薪水又沒多少, 講點"年薪1元"的幹話騙騙不懂的人
都馬是持股在賺
任天堂留任率98.8%的樣子,雖然薪水不算
特別多但工作環境極優
上位者本來就該扛責任 賺的多錯還推給下屬哪有這種鬼事
那不拿的呢? 馬斯克幹過 他很佛心嗎?
因為股東不開心啊 人家CEO就算名聲差 但股東其實爽賺
高層抗本來就是應該的
因為要島了
反正薪水本來也不高 再說老任那幾個高層都是公司為重的
老一輩 會這樣作反而不意外
暴雪績效是看冷冰冰的上線數字,任天堂的績效是看你的創意
有沒有趣;人家任天堂錄取人自然是千挑百選,怎麼可能沒事
就把員工開除
其實任天堂現在的高層個人還真沒持有多少公司股票,我記
得現任社長古川大概100株上下而已,聰哥當時好像多一點
,但也沒多少
因為他們知道真正在划船的人是誰
所以任天堂才能成為任天堂
一路打拼過來的 真的愛公司吧
上一代人還有終生員工的觀念現在很難看到了
任俠精神
對比美系公司的高層....
好奇問,持股價值也會因為表現不好而跌,那也是減薪,為啥
要說的好像持股無敵?
任天堂真的神欸
台灣都直接領1塊了
薪水越少,繳的稅也越少
反觀某些公司肥上瘦下,高層領賞金,低層大裁員,祖產
變賣,然後死忠還覺得自己受虐很正常,再苦不能苦高層
小朋友太年輕了,明帳少的會在年終補回來
所以每年都島
因為日任認為員工才是真正的資產
受薪階級才會看每月薪資,真正高層人士都馬看股份分
紅,薪資根本是零用錢
老任還算是什麼都肯給,環境以遊戲業來說自稱第二沒
人敢說第一
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Re: [閒聊] 任天堂為什麼沒有死海效應?我記得當年任天堂WiiU賣不好的時候,任天堂高層沒有像很多遊戲一樣裁員,他們是高層集 體減薪也不願意裁員,因為他們重視人才。很多遊戲公司裁員甚至不是什麼沒賺錢,像暴雪 就是,隨便一個戰略調整就裁員了,然後CEO跟高層肥貓照樣領高薪。 你看EA這種外國知名公司,CEO年薪隨便都幾千萬美元起跳的,可是任天堂我記得社長好像 年薪就幾百萬美元左右。1
[問卦] 哪些虧損公司高層不支薪或減薪的???各位台灣勞工們辛苦了 任勞任怨還承受30年沒調薪的窖境 你們任職的公司哪一間有虧損 "高層會自動減薪或不支薪的" 是不是該修法了啊??勞工太可憐了
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