Re: [閒聊] 任天堂為什麼沒有死海效應？

※ 引述 《HidekiRyuga ("好人"流河)》 之銘言：
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: 如題
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: 所謂死海效應
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: 是指好員工像死海的水一樣蒸發掉
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: 然後死海鹽度就變得很高 正常生物不容易存活
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: 公司發展到一定階段 能力強的員工容易離職
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: 因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高 也容易找到好工作
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: 能力差的員工傾向於留著不走 也不太好找工作
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: 年頭久了就變中高層了 這種現象叫做死海效應
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: 大家有在外面工作應該都對這種效應心有戚戚焉
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我記得當年任天堂WiiU賣不好的時候，任天堂高層沒有像很多遊戲一樣裁員，他們是高層集體減薪也不願意裁員，因為他們重視人才。很多遊戲公司裁員甚至不是什麼沒賺錢，像暴雪就是，隨便一個戰略調整就裁員了，然後CEO跟高層肥貓照樣領高薪。

你看EA這種外國知名公司，CEO年薪隨便都幾千萬美元起跳的，可是任天堂我記得社長好像年薪就幾百萬美元左右。

為什麼人家任天堂沒有死海效應？因為人家真的是重視人才的，當然任天堂也因此不好進去。像CG的工作我有看到要求十年經驗的，任天堂員工平均年齡記得是39歲的樣子吧。

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山內老社長是真的滿強的，任天堂在他任內完成最關鍵的轉型。