[閒聊] 老任的DEI專頁...?
https://careers.nintendo.com/diversity-and-inclusion/
剛剛搜索了一下老任DEI
然後第一個結果就給我跳這個出來 - -
https://imgur.com/84FMh3Z
不過看起來都是偏員工面的
比如招聘黑人/更多的女性員工/支持LGBTQ+
希望不要被DEI極端分子趁虛而入進而影響遊戲內容...
補一下日任的DEI頁面
https://www.nintendo.co.jp/csr/report/employees/topics/index.html
https://imgur.com/jxTCcKs
--
要抵制任天堂了嗎
這樣的內容可以吧 就是聘用上沒有種族及性別歧視
美任的權力好像比不上日任?
這個就最基本的DEI,搞到產品也要DEI才是最鬼的地方
京都人給SJW說的場面話
聘用沒意見,不要影響產品品質就好
其實要我說的話這才是DEI應該有的樣子,保障弱勢人士的工作 影響遊戲內容的DEI真的是沒啥必要
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 13:29:38齁 抓到 網軍們可以帶風向了
美任沒開發啊
有能力的進去沒問題 遊戲內容不要強推就好
任的主導權在日本吧,不像索尼在美國
記得任其實也是會塞一些,只是主要還是注重在遊戲上而
已
不是我在說 但滲透都是逐漸的
這就跟一般企業宣傳婦女友善職場差不多意思
DEI保障弱勢沒問題,但歐美變DEI主導開發就有問題
美任不是只有銷售跟發行,他們沒主導遊戲開發吧
人在屋簷下,不得不低頭,是真的被污染了還是應付一下
作個樣子,看後續作品就知道了
通通送去庶務二科 SNS禁止掛名 省的這些渾蛋又去搞炎上
只要還是老日男掌權應該就不會有太過份的事發生
這才算是比較正常的情況 而不是被那堆SJW搞壞名稱
美任有在開發遊戲?
接下來換女ceo就結束了 你任藥丸
聘員工又沒什麼問題
老任權力鎖死關西不太需要擔心就是
問題應該是TPC不是只有老任
老任不是日方說話比較大聲,還好吧
美任沒有在做遊戲
歐美SJW就搞到LGBTQ+名聲就臭掉了(假少數之名來獲利
美任有什麼用 不政確他們也只能無能狂怒吧w
當她寫出要招聘黑人/女性 就已經是歧視了,笑死人的DEI
老任京都人我不擔心
遊戲就是員工製作出來的,員工裡某族群愈多,產品就會
更往該族群的口味靠
當初山內交棒給岩田的時候已經把美任權利砍的差不多了
美任這個蠻久了吧,就保障人權的工作環境,但不是介入遊
戲開發
那些政確仔最擅長的就是內鬥 希望日任能撐住
現在是日方為主
黑醜肥彩虹
美任要是被滲透想亂搞 就等著被京都高層狂笑一小時了
按照能力招聘才是最平等的
老任一直都有在調整這類的問題 調整成玩家喜歡的樣子
然後美任其實有做遊戲,就是那個NST,最近做了瑪利歐vs咚
奇剛、F-Zero 99的工作室
當時要賣任天堂的消息就美任那邊搞的
連微軟想買都沒門的 SJW更沒影響力了
香草社的新作都還能上switch 能有什麼問題
美任本身就是低能兒了 死不出印度神劍 歐任要出也拒絕
後來是歐任繞過美任找日任出的 美國人之氣
不要看到DEI就打槍好嗎
香草社可是很懂fan service的
原來當初是美任啊?看來繼續跟港任同等級就夠了(X
急了
生產是日任的事,每任只是發售而已呀
恩 更正 比港任還沒意義的存在(至少港任還有繁中
公司的主導權都在日任那不用擔心,不要像索尼傻到被美
國人搶走主導權
當時美任就是女婿掌管啊
香草社也有上PS阿 你講這個例子就沒啥意義
老任對於這塊的應對一直相對較好
以賣玩具為主 不主動發病跟玩家對幹
雖然也有一群寄生仔也要蹭
依照他們那麼多年的表現 不用到反公司
1是反遊戲即可 2是已經超多人整天任島了XD
當時都以為他要接社長了 誰知道山內為了交棒給岩田直
接把女婿弄走
真正的平等應是只要妳有能力,不因你的性別種族而去差
別待遇,而不是刻意大開職缺給這些少數人群
我們其實也有規定一定人數以上的大企業要雇殘疾人士就是 這種我是覺得沒辦法避免就是
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 13:42:24美任應該很想像美索一樣奪權,但京都本部抓的很死,連
遊戲都不給美任做
還好當初山內選有能力的聰哥 不是想賣任的女婿
DEI本身沒問題吧,為了DEI捨棄其他重要部分才是問題
香草社的作品也有上ps所以沒意義 你要不要聽聽自己在說什
麼 我是在講索尼嗎 扯ps幹麻
阿不是大家普遍認為是政確的索尼香草社作品也能上 所以不能用香草社作品能不能上主機來判斷公司政不政確不是嗎? 我的論述是這樣的 不然你可以說說看你的
看來美任還是跟台任一樣收掉 由歐任(?)兼任算了= =
山內溥是真的蠻無私的,大部分人都會選擇給親人接班,
像卡普空那樣。但是他為了任天堂的未來選擇交棒給外人
的岩田聰
荒川當初接班的呼聲很高,他也確實很有能力,但因為賣掉
公司的建議就是他主持的,所以才被山內拔掉
要小心哪天美任鬥倒日任
DEI也包含殘疾人士的,說真正的平等看能力,問題是人家
就不可避免的少人很大一節了,要怎麼競爭
但是DEI現在已經瘋到只收精障 整間公司變瘋人院
美任鬥不倒日任啊,他們又沒啥實權
就是荒川發現索尼的合約裡面有陷阱阿 老任沒毀約就GG了
美任就只是北美地區的經銷商而已,跟港任根本差不多
任用的員工沒關係 其實本來就該這樣
不用小心 美任已經砍完了
不要搞到遊戲內容就好
這是做做樣子給人看的吧
看來女婿是真的有能力 但賣公司是大忌(除非真的快倒
懂了,難怪幻影異聞錄要用歐美和諧版
不要看到DEI就高潮好嗎 美任是能決定什麼
你講這就不對了,總公司負責決定整體公司的營運方針 分公司如果今天要往政確靠一定會讓總公司知情,所以總公司是知道加同意的 當然你可以說這是為了應付美國風氣,不會影響到遊戲開發 我沒有意見
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 13:54:28專業能力不夠就是不適合該職位,跟你殘障與否無關,能
讓殘障人士工作的職位肯定是他的殘障影響不大的那種,
總不能讓盲人去應徵司機吧
看來美任跟日索情況差不多(?(但意義上差很多
千年門重製的河蟹貓耳女郎…因為兔女郎=色情改掉的
DEI保障的真的是弱勢嗎?
皮克敏4和漆彈3的性別也被拿掉了(這個我OK啦,畢竟不是
什麼劇情遊戲
現在的美國如果是個有駕照的盲人應聘司機職位你不給他搞
理想上 就跟女性保障名單理想上保障有能女性
但也可能導致出現一群瘋子
不好她還真可能去告你歧視 (然後還能告贏)
雖然我知道你想帶風向讓砲口至少不要專往索尼打,但
事實上如果你知道美任權利大概是什麼程度,就不會發
這篇文...
日任也有招殘障人士就是,這是好事
歐美SJW搞下去DEI都偏離本意了(可能早偏了?
日任這員工頁真的有夠政確的 - - 希望不是我神經過敏
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 14:11:34保障弱勢,是指沒能力的也要招聘嗎
台灣也滿多企業有身障人士保障名額阿
老任沒那麼蠢 就算任不行了自然有行的出來取代 沒差
當年索尼大家也是說沒差
全世界成就最高的女性遊戲製作人就任天堂的啊 人家早
就有女性人數過半的製作組了
金流不要被影響就沒差
歐美哪個女性遊戲製作團隊做出銷量3000萬+的作品了
小題大作
這樣就緊張,美國企業歧視更狠的好嗎?直接開除的
美任在美國有DEI再正常不過了好嗎?建議抵制所有歐美
大企業的產品最實際
而且之前不是說遊戲好玩政確沒差嗎?還是現在是就算
遊戲好玩也不可以政確?那是不是法環跟BG3可以丟垃圾
桶了
老哥你冷靜,我是不希望老任步索尼後塵 現在大家對政確過敏確實是風吹草動心驚驚
索粉好了啦 甭這麼急
超大杯
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 14:27:29還好吧,是聘用員工又不是聘用模特兒==
這種DEI就很正常啊,員工多元不是壞事
任粉:這個不一樣
不要看到黑影就開槍
以前去蘋果直營他們就有幾位視障聽障正職啦
除了效率跟溝通上比一般人慢之外也還好
的確不一樣,DEI主導遊戲才是問題點
說要抵制到支持者全部失業的妄想仔還沒趕到戰場,
這麼基本的東西也能大驚小怪是要一口氣倒退20年喔
不需要吧
多元就是壞事 多頭馬車沒聽過嗎 一堆在那洗多元沒錯
文化大混雜反而讓遊戲難做 加上「多元」雙標 呵呵
美任是銷售部門又不是開發部門
以目前的結果論來說真的不一樣
老任的dei不是dei 索尼和ubi的dei就是dei 請gk不要來亂帶
風向
看到政卻特工還會有疑問索尼的DEI嗎w
不要餵玩家吃屎,我都OK,DEI部門確實可以改善職場霸凌
朱紫人物設計也有政確元素 但夠好玩其實沒差 也可能是優
化爛蓋過這點
我覺得朱紫人設比起政確元素,更像是日本人性癖,而且古
魯夏可愛我完全可以
現在都已經成為特權階級了還當他們是弱勢?
正常的dei:我們不應該以性別、種族等等來衡量人的能力
用DEI聘用員工才是墮落的開始,員工要的是能力不是
當贖罪券
你認為還好就落入他們的陷阱。就跟哈佛當初那個設
門檻限制黃種人但不限制黑人的假DEI一樣。
瑪莉歐曬黑
雇什麼員工沒差 遊戲不要強迫政確
沒影響到遊戲 沒差啊
保護身障弱勢,不要把那些精障DEI也算進來占名額
索粉急著拖人下水,以前還有臉怪別人帶風向,呵呵
你就說有沒有DEI頁面嗎 呵呵
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 16:17:03主子DEI一出來就急著發已經賣掉的劍星和老任DEI,懂得都懂
但是我說的都是事實,我有捏照嗎?懂?
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 16:24:15既然Sony UK雇個DEI職位都能這麼大陣仗了
老任有個DEI專頁我總是能提醒一下對吧
對阿,跟主子一樣psvr2不公布銷量大賣到缺貨,沒有捏造
…
你要吵別的去別篇喔 沒有打算在這篇跟你吵這個
對,索粉跟主子講的都是事實,贏了
本來就是大趨勢很久了,以前那種霸凌、性騷擾橫行的職場
誰受得了,立了一堆法,最後還是要這樣解決
好了啦 任粉 別生氣
索粉乖乖陪主子扛政確大旗就好,不用在那邊裝中立
反正主子幹啥你們也都掏錢支持
就這樣吧 我沒空跟你像小孩子一樣吵架 你高興就好
索粉風向帶完要跑囉~~~~恭送索粉
不是 看著真人的照片說別人長得很政確是怎樣
不是你要歧視,但你那句就是在歧視啊,我還以為是真的擔
心遊戲開發,結果是拿一張照片喊人長得很政確???
你們說的對 我的錯 我把那句拿掉
※ 編輯: ririkasos (1.160.79.239 臺灣), 09/28/2024 16:57:57欠噓
寄生蟲都是漸進式入侵宿主的 老任在過個十年八成也要爛
掉了
好了啦 等爛掉再來說啦
玉山銀行也有dei頁面,所以你不用了嗎?
爆
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[閒聊] DEI已經很久了為何這幾年才出問題看一下DEI的維基條目 美國在《1964年民權法案》通過後,開始在政府、高校、企業中施行該理念,在進入21世紀 後,其縮寫詞「DEI」開始流行,許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入,並專門 開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓,高校還會有特設的獎學金以資 鼓勵。56
[DIE] 微軟關閉公司最大DEI部門,負責人抱怨高層Yahoo遊戲頻道 MrSun 更新時間: 2024年7月17日 週三 上午9:57 近幾年來,包含遊戲在內的歐美大型企業除了推動 ESG 外,更成立 DEI 部門自我審查,來確保公司能長期經營,被玩家認為是造成如今遊戲「政治正確」化的兩大主因。但令人沒想到的是,微軟在今日(17)關閉了公司內最大的 DEI 部門,結果遭到團隊負責人批評公司高層。 「DEI」(Diversity、Equity、Inclusion,也就是多元、公平、共融/包容)在各大企業中,微軟作為全球市值最高的公司之一,早在 ESG 和 DEI 熱潮掀起時就第一時間納入考量並成立相關部門。同樣旗下 Xbox 和微軟遊戲部門,也被認為受到此影響,像是今年 3 月被發現的遊戲包容性建議指南。52
[美國] 華納DEI執行長:要無視反對身分政治的員華納兄弟探索公司首席多元、公平與包融 (DEI) 執行長阿西夫·薩迪克 (Asif Sadiq) 表示,提倡DEI的公司不應尋求與那些反對身份政治概念的員工妥協,而 應該讓他們因為不舒服的氛圍而自己離職。 以下機翻修改44
[情報] 微軟砍掉DEI最大部門il-after-team-is-reportedly-laid-off 近幾年來,包含遊戲在內的歐美大型企業除了推動 ESG 外,更成立 DEI 部門自我審查,22
[討論] 最政治正確的電影?DEI是多元、平等、包容的縮寫 近年來因為DEI的盛行,電影業也開始追求內容符合DEI的標準,希望能呈現更多種族、性別、或是身體障礙等等,透過電影展現多元並促進包容 所以我們會看到原本是白人紅髮的人魚女孩變成髒辮黑人人魚女孩,讓黑人小女孩看到會開心的尖叫 所以我們會看到瞞天過海(Ocean's 8)和魔鬼剋星(Ghostbusters)的成員都從原本的男性換為女性,讓女性看到開心的尖叫(這個不確定有沒有) 想知道DEI是否有一個明確的規範或標準?例如女性+10分,黑人+20分,黃種人+3分,葛萊芬多+10分?9
[閒聊] 為什麼DEI一定要表現在作品上?DEI 由三個名詞組成,包含以下三大概念: 多元 Diversity:重視員工身分、文化、經驗、專業技能的多元性,並確保各種族群都有代 表性。 公平 Equity:確保員工獲得平等的待遇,並移除可能限制員工成長的障礙。 共融 Inclusion:營造員工能感受到歸屬感的環境,並感受到自己受到重視。6
Re: [閒聊] 朱家安FB談劍星爭議跟電玩性化女性就金融界的那套話術整個搬過來的。 dei去餵狗 查出來的都是財經界在推的 DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。5
Re: [閒聊] 這幅畫胸部畫太大了,這是物化女性DEI指數去餵狗在吹了。 DEI 是什麼? DEI 是 Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架,在中文被稱作「多元共融」。 DEI 多元共融的核心概念,是讓不同背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,進而使2
Re: [閒聊] DEI已經很久了為何這幾年才出問題紀 : 後,其縮寫詞「DEI」開始流行,許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入,並專 門 : 開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓,高校還會有特設的獎學金以 資
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