[討論] 真的會有人想啟動RESET機制嗎??

前言：最近在裏洽找漫畫時找到一本很懷念的"純情痴体"，在看這本的年代網路不發達
漫畫也是去租書店租來看的(h漫是買小本)
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這本的作者姓高橋，大約同個時期有另一個表漫作者也叫高橋，現在想起這作者我第一個想到的不是最終兵器彼女而是新好男人，可能是出社會上班了

(以下記憶有誤的話煩請指證)
新好男人裡，男主就是天然呆的好人，女友留在北海道自己到東京上班，到心目中理想的大體育用品公司上班，從基層一直往上爬，一路解決掉很多公司適應不良的人幫他們開創新事業(例如女性小組、想加班卻沒得加班的新人小組)

到最後被扯入公司想給個富二代下馬威讓他去當資遣部門，男主想出的最終方案是RESET計畫；因為所謂資遣就是公司覺得這個人薪水太高或者那個部門工作項目調整不需要這麼多人，因此排定要資遣的人不是被裁員就是被公司指派去左遷，男主想出的RESET機制是可以啟動後值接經驗值歸0，直接從基層從頭做起(好像可以自己選擇而不是聽從公司指派)

最後男主自己啟動RESET機制，從大公司部長調到北海道的小門市當店員

可是我看男主是因為他女友都因為遠距離都快要被NTR了，再不回去陪她那就真的要分手了吧，所以才以身作則示範一次RESET

回過頭來講，你為公司做牛做馬十幾年，現在突然說要降你職，可以選擇接受公司的安排，不然可以很霸氣的說我啟動RESET機制回去當個新進人員從頭做起，這種事情有人會接受嗎????

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這我有可能記錯，有可能是課長(不確定)，男主是因為高層要整富二代叫富二代去幹資遣 ，我忘了為什麼找男主輔佐(好像是是社長希望男主去幫他兒子)；男主說要我幹資遣就先 把我升到部長(還是課長)，他說他希望他可以在脫離公會的保護傘下工作，因為底層人員 都受公會保護公司無法隨意資遣，男主希望自己幹資遣的不要自己站在安全的地方去資遣 別人所以才要求升到高的職位，當然社長還是如了他的意幫他升職讓他去輔佐他兒子，只 是幹完這票後男主就RESET了

是表作阿，最終兵器少女的作者畫的，只是我都習慣少念一個"新"

所以說可以轉調到自己想去的單位從頭做起其實是很好的事嘍???!!!!