Re: [閒聊] 水星魔女 貴公子說不會喜歡別人

※ 引述《LABOYS (洛城浪子)》之銘言：
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: 憂鬱花美男
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如果綠毛要接自己的這一家，他就必須接受企業主管者安排的才行。

這可能要解釋一下，怎麼一回事。

我想指出的是，日本大商社，沒讓血緣上的親兒子接班的情況，其實還不少。

也沒有到非常多的地步，但是「相對較多」倒是的確。

那是怎麼回事呢，也就是「女婿接班」。

收養一個優秀的年輕男性，把女兒嫁給他，讓他當接班人。

比較有名的例子比如說物理學家湯川秀樹。

雖然這不是商業界的例子，不過應該還是一個很有說服力的例子。

湯川秀樹是日本人第一個諾貝爾獎得主，

他本姓小川，入贅了經營醫院的湯川家，因此改姓為湯川。

湯川秀樹的父親是小川琢治，為一地質學者。

小川琢治本姓淺井，入贅了舊武士家的小川家，改姓為小川。

小川琢治的妻子，自然就是舊武士家的女兒。

湯川秀樹的祖父，是小川駒橘，曾是武士，中年後在銀行工作。

小川駒橘本姓長屋，長屋家也是舊武士家，

但駒橘不是長子，因此過繼給小川家，娶小川家女兒為妻。

而繼承長屋家的親哥哥，還當上過和歌山市長。

所以你可以看得出來，這是日本「武士家」本來就有這種習慣。

因此日本的「家族企業」有一個特點，就是不一定會傳給血緣上的親兒子，

因為他們收養成年人的比例在世界上來說，相對算是很高的。

不是每個企業都有這樣做，比如說三菱企業就沒有讓女婿接班。

而鈴木汽車則是超愛用女婿接班，創辦人鈴木道雄，

他的女婿當中有兩個曾經接班，當上鈴木的社長。

而鈴木道雄的孫女的丈夫，也照往例，改姓鈴木，接班社長。

而像是「維新十傑」之一的小松帶刀，也是這樣，

小松帶刀的舊姓是肝付，後來被找去繼承小松家，才變成小松帶刀。

「大企業」的故事背景當中，會有招女婿的這種情節，

思維上的理路應該是從「繼承武士家」的這一套而來的。

而且某些日本企業的確是喜歡用「女婿接班」的這種方式。

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