「藍色週一症候群」公益解惑:求職文件寫作示範1

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」公益解惑：求職文件寫作示範1

（感謝個案協助提供資料~ 內容已經過加密處理。）

不論任何求職文件，對於一般未受過訓練的申請者，多半會因為不知自我特性，又不知申請單位需求的狀態下，就算頭腦一片空白，也只能硬著頭皮，寫出平淡而籠統的自我介紹。
這類自介文件的特性，就是套在另一個身份背景完全不同的人身上，也看不出來。
以下是經過加密處理的新、舊版文件比對。

[OLD]

【中文自傳】
我的名字是OOO，今年OO歲，個性開朗，喜歡接觸人群，具有良好的英語溝通技巧以及抗壓性，以及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

【求學經歷】
在校時修習了管理，財務，人事行政等課程，對於組織階層、管理模式以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。此外也參與系學會的宣傳組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

【工作願景】
我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。
相信我可以很快的適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。
未來，希望能運用我的所學與經驗，成為一位優秀及專業的財務人才。

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[ＮＥＷ]
我的名字是ooo，今年oo歲，畢業於頂尖私立大學企業管理學系，具備五年工作資歷（含替代役），正在尋找能在國際舞台中，運用創新雲端科技，而改變法人投資習慣的事業機會，與公司協同解決市場問題，共創獲利新高。

【關鍵工作資歷】
在過去的四年，有幸榮升位居業界龍頭的 ABC公司，任職財務企劃經理的經歷中，透過對財金狂熱與前瞻思維，曾帶領團隊跳過競標程序，成功贏得、並執行世界最大工業集團
DEF客戶之「全球同步數位整合平台」企劃案，並因此為公司帶入數百萬圓業績。

替代役於外交單位服務，曾多次接待亞洲各城市考察團。
服役期間，協助長官處理各類對外行政事務，並由於熱心助人的個性，贏得各級長官及同僚賞識，度過融洽與高效能的役期。

【特殊成長及求學經歷】
因為兒時在國外長大，因而培養母語般的外語能力，並對全球政治經濟事務、及世界哲學與文化等，具備高度敏感性與興趣。
在經歷過文化衝擊、為了融入社群的過程中，塑造出對分析科技資訊、以實地幫助他人解決疑難的性格，及開朗幽默的個性，喜歡接觸人群，並具有高度抗壓性，及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

在校時修習了管理、財務、人事等課程，對於組織階層、管理模式，以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。
此外，也參與系學會的活動組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

為了與多元背景與文化的朋友們交流，業餘時間養成了廣泛興趣，包括：國際政治、科技新知、天文見聞、籌組社區聯誼、桌上遊戲，網路新聞...等。

【求職願景】
我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。
相信能很快地適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。
未來，希望能運用我的所學與經驗，協助企業改變消費者習慣，開創最大股東權益。

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[寫作技巧剖析：]
此類文件寫作的關鍵，在於對求職者自身背景的高度熱情與深入了解。
並依照個案的大家族背景、成長過程中的親友關係與同儕關係，找出因為「環境情緒流體」而養成的性格特性，及其所培養的「興趣技能」與「專業能力」—也就是前文所提到的「生涯三要素」--並將其統整為「生涯驅力品牌」，以投射出熱情生涯的未來市場機會，與經營哲學。

依照如此的熱情生涯品牌為軸心，自然會在投射生涯目標後，超越企業與校系背景，並出現最佳企業領導力、產業使命願景，以及為了成就產業領導力，所需要成長磨練的技能需求。
因而自然會出現「事業長、短程目標」，以及為何向該公司之某職位求職，又為何是如此生涯使命路線。
並且由消費者利益出發，而非以個人成敗論英雄。

也唯有如此，才能將履歷、求職信、LinkedIn領英簡介，及面試等一以貫之，並且環環相扣，並運用高度一致的生涯品牌建構，把各項文件所產生的縱效發揮到最大。
因而帶領企業，開創未來～

小弟近年曾以上述求職模型，協助某私立大學畢業、工作資歷數年之個案，在經過生涯諮商與履歷編修後，於轉職的3個月期間，共拿下111枚面試！創下意想不到的紀錄～
其中包含20枚知名企業～
並成功錄取頂尖人力銀行，任職行銷相關之經理級職位！
所以，沒有不可能～
共勉之！

Sincerely,
David 李

原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/07/monday-blue-buster.html

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