[討論] 為了ESOP(ESPP),該被綁約嗎?
拋磚引玉,敝司是上櫃OTC傳統產業,非電子非AI,
最近開辦ESOP(員工持股信託),或是ESPP,名詞不重要,不要過份在意
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每個月都開放讓人自請加入與退出
由於是傳統產業,額度不高,希望給小弟一點建議,感恩!!!
1.依職務分成三級,
第一級,每個月自提1000,公司補助1000,買自家股票
第二級,每個月自提2000,公司補助2000,買自家股票
第三級,每個月自提3000,公司補助3000,買自家股票
2.加入此計畫五年者,可申請贖回總投入金額的30%
加入此計畫十年者,可申請贖回總投入金額的50%
3.退休/重大傷病/急難/職災,可領到總投入金額的100%
免職,公司先前補助金要返還80%
資遣,公司先前補助金要返還80%
停繳達12期,公司先前補助金要返還80%
留職停薪達12個月,公司先前補助金要返還80%
4.自請退出者(當然,離職也視同自願退出)
加入未滿五年,公司先前補助金要返還80%
加入5~10年,公司先前補助金要返還70%
加入超過10年,公司先前補助金要返還50%
大致要點如上,請各位不吝指教~
謝謝!再謝謝!!!
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其實蠻嚴苛的,用五年內離職就等於五年10%報酬率而
已,還有機會股價跌而倒賠,敝司的ESPP是八折買股
票,但半年一期可自由買賣也不追回,這才是福利
前公司是1:1補助 自請退出(離職)完全不追回
只是公司補助款購買部份要離職一年後才能領回
你這還真的挺嚴苛的
說真的公司認股不是不好 但你公司這個限制太鳥
加入十年 才能領回一半,如果算上公司貼的
然後公司股價不變, 你才剛好拿回你的本金
而且你又說是傳產,你覺得公司股價會噴 還有得商量
你公司這個方案 有點類似買保險 但又硬要混點投資
的元素在裡面 搞的四不像
你先回測一下過去10年定期定額 用你方案跟0050比較
雞肋福利
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[請益] 公司債風險先前有加入國內某社宅業者 上個月收到他們的公司債募資計畫 每個月本利+息攤還 投資100萬,每月攤還31400,分36個月 看起來利率與攤還方式都不錯![[請益] 公司債風險 [請益] 公司債風險](https://img.youtube.com/vi/hzG79bvtO-E/mqdefault.jpg)
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[問題] 離職選擇資遣的優缺點?(同事無帳號,代問) 近期同事職業倦怠想轉職 同事與公司關係不差,在想是否可以跟公司溝通 以資遣的方式離職 好處:4
Re: [討論] 楊舒雅不忍了!這次真的生氣了原文恕刪 看到有留言 推 Gumball3000: 學院派都 hustle文化部 腦袋突然想起 生煎包的FLOW跟詞 HUSTLE 文化部 !享受補助的滋味!1
[問卦] 一生能領幾次台灣失業補助金?!是這樣的每個月都在勞保 但是有朋友的朋友是天才神人 每工作一年後不是公司倒閉 要不然就被主管資遣 就這樣領薪資的60%![[問卦] 一生能領幾次台灣失業補助金?! [問卦] 一生能領幾次台灣失業補助金?!](https://i.imgur.com/6j6EdZ5b.png)