[請益] 同樣工作不同公司的選擇?

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現職工作是在一家從事進口貿易的小公司，規模真的很小，就只有四個人（老闆、老闆娘、工程師、業助） 老闆跟闆娘的淨年收約500～800萬，這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位，所以生意完全不受景氣影響 老闆開這家公司已經快30年，在這個產業蠻有名，而老闆上面還有一個董事（老闆以前的老闆，跟老闆無血緣關係），每年大約匯款給董事200萬；老闆跟老闆娘以後會退位成董事，應該也是每年要給他們差不多200萬（這樣下一個接班的淨年收應該就落在300～500萬） 因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願，且身邊也沒人願意接手，所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人，不過確切的接班時間跟條件都不知道，而且也沒有簽約說一定是給誰接 最近因為薪水太低要離職（薪水只有30k)，工程師已經待五年了薪水只有34k，我自己是覺得工程師應該是想接班，所以在蹲點（工程師不只薪水低，還常常要出差（出差津貼2k)、加班（無加班費））

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(1) 背景 甲、 女方：薪水比男方高，公務員有點優越感，願意多付家用，也 願意陪小孩，只是不想花時間和老公互動。 乙、 男方：薪水比女方低，一般勞工，顧家正常。 (2) 正常建議

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如題~ 1.背景如下: 公司面臨組織變革，後續全體員工薪水會固定不調整 長期沒有加班費，忙的時候每月加班40小時以內 獎金固定，補休不怎麼能休

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我公司老闆在遠端啊 所以有一個員工 早餐都會先吃個2小時 2小時沒錯別懷疑 大家都超幹就你可以爽

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現在像是 人空建設已經倒閉了 QQ 旗下員工可以跳槽嗎 像是跳到大空警局當警察 也可以委託其他間建設公司蓋警局 感覺不錯 說不定也可以找天使當警察 多一份打工的機會

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是這樣的 一般傳產老闆的思想還停留在 民國五六年代 再那個家庭代工美好時代 人人不分貴賤 有錢賺就好 現在傳產產業落寞 人人不想學 只好提高員工薪資來造成 傳產好賺的幻像

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台灣飯店業就是這樣爛啦，尤其是中南部，那開出來的薪水哦 ，簡直是在羞辱人啦。 本肥曾在高雄和埔里的飯店工作過，都是夜間櫃台人員，這二 家飯店開出來的薪水根本只能讓你「活著」而已。這二家一家 開二萬零五百，另一家開二萬零二百。這都是還沒有扣勞健保

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幫女性家人代po，文長慎入 家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多，待遇不差，離家也近 當然不是沒有缺點，但也還做得下去 只是最近一些因素，再加上剛好有新的工作機會，因此在考慮要不要跳槽 先說說目前的工作

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幫家人代po，文長慎入 家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多，待遇不差，離家也近 當然不是沒有缺點，但也還做得下去 只是最近一些因素，再加上剛好有新的工作機會，因此在考慮要不要跳槽 先說說目前的工作