Re: [請益] 大家都怎麼找到職涯的方向
※ 引述《levi0119 (0119Levi)》之銘言:
個人簡單分享職涯的三個重點面向:
1. 你擅長的事情
2. 你感興趣的事情
3. 有價值的事情 (尤其是對社會而言,這樣你才有可能賺到錢,而錢是工作的本質)
年輕的時候也很嚮往所謂"興趣"和"志向",
但是,這兩個有時其實是很模糊的東西。
除非你有明確的目標、強大的能力和貫徹的毅力,以及支持的條件、背景、運氣,
否則,談何容易。
誰沒有理想、目標? 世界上可能有多少人的理想是旅遊外太空?
可是最後像貝佐斯、馬斯克、維珍航空老闆...這些人辦到了,
他們的志向始終是當太空人嗎? 應該不是。
但是他們爆幹有錢,自己公司打造太空科技自己飛上去,也辦得到。
社會很現實,沒人會鳥你的願望,你必須自己達成,
其中一個很普遍(雖未必有效)的途徑,是錢。(但不是唯一的)
廢話不多說,
1. 首先建議你從經驗探索你比他人擅長的事,這樣你才能在這塊有職場優勢。
2. 其次建議你多探索並發掘自己的興趣在哪裡,有可能很具體(例如烹飪),
也可能很抽象(例如:與人互動)。有興趣,才能做得長久,才會積極主動,
才會對工作有感覺、成就感等等的。(這點跟1通常會有一定的相關性)
3. 社會價值,簡單講,跟薪資蠻大相關性。有人付錢的工作大概有某種價值,
反之亦然。這部分就需要觀察社會趨勢了。這也是為何科技業、資訊業等等,
都有不錯的待遇,因為有需求。
1、2、3找交集,或者說3者相加求最大值。
在此前提下有可能的機會就多嘗試,不用太快持否定態度,
多探索、多經驗總是好的,特別是你這麼年輕。
有大公司,去大公司。
然後別害怕,不要得失心太重,因為很多事其實都是運氣,都是命。
謀事在人成事在天。保持正向別沮喪。
也不用太在意老一輩或職場的一些"教條" (我個人覺得拉)
你只要掌握一些基本原則就好了:
錢多比錢少好
高階比低階好
工時短比長好
快樂比枯燥好,枯燥比痛苦好
...等
每個產業都有它的快樂,也有它的痛苦,部分取決於你能在這個產業爬到啥位置。
(越打越覺得好現實阿...不過真的是很現實)
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如今在公共領域中,理性的主要敵人,不是數學,不是無知,也不是認知偏見,
而是政治化。 —史蒂芬‧平克
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這篇不錯
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推推!大大幫我釐清我最近的問題了謝謝!
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真的很核心精神
謝謝分享!
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Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。25
[問題] 有人也想過這種躺平生活嗎?最近很流行的躺平主義 看起來定義是 工作態度認真 但是準時上下班 不加班 降低物慾 除了生活必要花費之外幾乎不消費21
Re: [請益] 25歲職涯發展迷惘(外語/插畫)嗨! 我今年30歲,25歲從歐洲回來後也遇過差不多的撞牆期, 當時不確定自己能、想做什麼, 因為我在當時唸的學位找不到認同感, 也自己評估過,很大機率我碩士畢業後還是會很茫然,17
Re: [問題] 附中VS鳳中前幾篇的能人回應讓學涯的選擇論述越趨完整,我就以我中年在社會體驗的現實,年收將近600萬的情況,以職場回推建議高中生的學涯重點,獻醜的提供一塊讓大家參考的拼圖。 如果說以未來的職涯發展,不管是當老闆,領人薪水還是走公職,高中生涯對一個孩子的重要性,我認為是一段志向的塑型與興趣培養的一個過程,至於血統或人脈的建立,那真的有點言過其實。 一般而言,除非你要的人脈是出社會同溫層取暖的社交,你擁有的資源決定你在人脈圈或所謂血統圈的價值與地位,否則即使是同窗,如果對血統圈的貢獻度與可被利用的價值不高,這種血統人脈圈,當成是取暖大會維持情誼即可。即使是好同學,如果身上沒有著可被利用資源的價值,除了打屁取暖外,會讓有資源的人願意花時間在你身上的機會不大。 社會的變數很多及多樣性,不一樣的職場也會因為職場屬性延伸出所謂的「血統」及人脈圈。這樣的「血統」及人脈圈才是需要花時間與資源去融入與維持的,例如可以去看看不只雄中雄女的校友會,各大學校友會的組成與成員,其成員具備的「可運用的力量」與「擁有的資源」,才是立足在校友會的關鍵。 在高中時期,不管是雄女,附中或是鳳中,增加語言能力(英日韓)與確定自己的志趣,培養自己溝通與人際交往的技巧,與正向的處事態度,對出社會的職場打拼才是加分的,至於血統延續價值是否真的有意義,至少在我身處的科技業,相較於高中血統圈的價值,大學科系所培養的血統圈才是比較有意義的小圈圈,供參考。16
Re: [閒聊] 下町火箭是職場毒雞湯我個人曾經有跟同事工作到常常一起看日出的經驗 一起追求目標的日子的確很血汗 錢不多 健康耗損很嚴重 大家疲憊時情緒不好3
[問題] 職涯的選擇單純抒發自己的想法,沒有想說服鄉民或宣傳道理! 每個人都遇過職業方向選擇的思索 多數人從高中就有了初步想法,念了自然組及理工科系 走上了相對明確且待遇高的道路 然而更多的人,是像我這樣,從求學就沒有明確職業性向2X
[建議] 新鮮人找工作,真的別在意薪水很多人剛出社會找工作,只在乎薪水。 於是你就可以看到什麼不少大學生一畢業為了錢就跑去當外送員, 然後內心沾沾自喜自己一個月可以賺個6、7萬, 此時,回頭看其他同學, 為了自己的志向只領個2萬多便覺得很可笑。3
Re: [請益] 錢與家庭該如何兼顧?先說結論 除非差這10萬會導致你生活上有立即的困難不然極不推薦輪班工作 1. 對職涯發展沒幫助 2. 身體負擔大 3. 家庭工作無法平衡 換工作的時候除了思考當下的待遇,也要評估未來幾年的成長性,重點在於機會成本。2
Re: [討論] 資產普通、外表普通、各方面條件一般的人這題目的問題其實不完整 其實重點是年齡 剛認識的人 尤其是在婚配市場 40多歲的人~~~如果你還沒有甚麼經濟能力跟社會地位 講白了就是 你這個人差不多就這樣了....沒啥潛力跟發展可言了