Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?
※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言:
: ※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言:
: : https://reurl.cc/9Gl3lY
: : 新人的離職率都居高不下
: : 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: : (跟大約10~15年前相比)
: : 到底為什麼現在的年輕人愛離職?
: : 很多人幹不滿兩年就離職了
: : 原因何在?
: 因為跟國際接軌阿
: 現在頂尖職業運動員也是不爽就跳
: 你看NBA LBJ/KD 一點點不舒適
: 就不屌老闆球團 直接當面嗆要跳槽
: 以前離職率低很高程度還不都情緒勒索
: 現在資訊發達 情緒勒索越來越難啦
: 其實離職是好事 促進薪資提升 技術流動
: 很多跳不走的 都嘛腳麻 自己沒膽
一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。
換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。
常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是:
1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。
2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。
3.你換個國家或產業工作:薪資分佈直接改變。
這三項的良性循環就會造成,你跳槽能夠加薪。也是審視自己該不該跳槽的方式之一。
失去了以上三點,不管你幾歲,你怎麼跳,薪資永遠不會提升。跳槽是多個機會,不是一定加薪或成長。很多人,就是因為以上三件事情都做不到,所以麻了。
先不說,家庭因素,或是看透了職場人性,忍受度變高,等狀況。說些每日工作強相關的。
腳麻老人常見特徵:
1.每年每月都在做同樣的東西,工作成果沒亮點。就是多做了幾個專案而已。一年經驗連續用10年。履歷攤開來看,其實寫一年的成果,與寫10年差不多,就專案名稱變了。只剩扣分的年齡一直提升。
避免腳麻的方法:每年一定要是審視自己的工作,我今年要提升什麼?我有沒有達成我想成為的人?我的專案成果,品質,深度,與影響力有再上一個階級嗎,還是只剩下數量的成長?
能不能靠更有影響力的專案,跳到更好的公司或職缺?
這間公司如果,工作內容本身,就是沒成長的,培養你腳麻,更是要早點規劃自己的職場。
2. 因為自己夠老,也知道自己以經拿到產業與市場行情的上限,因此找同層的職缺薪資不會提升了。找上一層的工作,職缺少,壓力大,面試難度高。根本沒機會往上走。
避免腳麻的方法:觀察上一層(未必是管理),的人他擁有的能力是什麼。觀察招聘平台,招聘這類人,通常的需求是什麼。這時就會有明確的提升目標了。
3.多年來,一直都在換讓自己腳麻的工作。
喔,我發現這間工作太爛了,於是換到下一個爛缺。繼續重複上面兩個腳麻特徵。久了,認為這世界就是這樣了,不跳了。(一堆offer文明顯有這種特徵)
很多時候,一份工作職缺的內容,就決定是否培養你成為腳麻,而且市場薪資不會提升的人了每次看到Offer文,大家都在討論比較薪資而已,而不是多談談工作內容,能不能使職場走的更遠,更深,真是覺得可惜啊。
大家跳槽時,除了錢,更能思考一下工作內容的市場價值重要性。如果在職狀態也是要思考自己工作內容的市場價值在哪。不然,你也會成為腳麻老人啦。
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大家都想要輕鬆高薪的工作
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謝謝分享
確實
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點出好多該注意卻容易忽略的事項
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真的
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選擇比努力重要....選對缺,比在屎缺努力還實際
各個缺的薪資範圍就那樣 QQ
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推,但也不能怪人,科技版動不動就有換個工作年薪
直接加50%的文章出來,看多了大家以為是常態
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因為被告知外派,但歸期不知,只能先逃了
出一點錢就請的到人了;品牌出一點錢就請的到代工
而且價錢是市場決定的
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該跳就跳
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的確,不是每次跳都會加錢,還是會有個區間
我的觀察完全不是你說的那樣,現在的職場環境不跳就
是死薪水,跳了之後三級跳,跳兩次翻倍比比皆是,公
司都很愛用高薪從外面挖人才回來,會比原來同資歷一
直在公司的高得多
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個人也當過常跳槽的年輕人 真的不是薪資n級跳 越跳
越發現有個range在,跳槽與其說為了錢,更多真的是
怕腳麻以後跳不了跟莫名會害怕在一間公司待太久會越
來越沒價值(對內對外都是)這是我個人的迷思
你知道薪資倒掛這件事嗎?同職等做得事情一樣,外
面跳槽進來的薪水比內部升職的多很多,這在美國很
普遍,甚至可以差到一倍
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DrTech必屬優文
這是象牙塔裡的優文嗎?
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有料
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1就代工五哥的常態 超過三年只能學當官跟開會
選擇比努力重要的主要是2. 當然換國家的3也是一類
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職場走更遠更深要幹嘛?找個腳麻爽缺就好了
好累 結論都是自己要好好努力 Q_Q
還是一篇優文
看運氣啦,有些時候怎麼跳也是這樣,而有時候公司
也真的很奇怪,原本的工程師做得再好做到要死,考
績也是一般般,然後有人隨便找一個朋友內推進來,
職稱掛的還比原本的工程師高,薪水兩倍,這你要怎
麼說?還有不是每個工作都哇塞做了有顯著的經歷提
升,你台積電輪班輪十年也是這樣,還是你覺得每個
工作都跟寫程式一樣每年都要生出一項很屌的app?那
有這麼多這樣的工作,更別說行政類型的每天在辦公
室刷網拍訂飲料,唉不多說了
我也有朋友很養生、輕鬆工作,加上偶爾看一下大盤
點一下手機就一個月薪水入帳,對他而言那麼認真幹
嘛
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too young too simple
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講得很好 不過腳麻魯蛇還是會繼續靠北
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可以自己出來開業阿
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文筆通順,深入淺出。
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其實就是定時檢視自己工作的achievement , 長期沒
有進步就要找機會不論內部或是外部
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履歷就一直開放 偶爾跟獵頭談談 至少會知道自己的
價碼
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要錢就提升能力不斷跳槽,要爽就找到好公司待到腳麻
都沒有請繼續換工作
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第一份工作、選對行業重要多了,跟你學多少有多少亮
點沒關係
很多職缺都不適用啊 例如設備....
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真實的職場文
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第一點心有戚戚焉,公司沒辦法讓你的職能及薪資持續
成長,就真的該考慮換個公司了
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1
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並沒有
大致上是對的,尤其四十歲前。但老了後沒實力沒活
力的人這樣搞太累了,趁早搞裙帶關係比較輕鬆,錢
也不會少。
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感謝分享
原來是這樣
系統廠就是專案都一樣做10年..腳麻
優質好文謝謝分享
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優文?講一堆大家都知道的廢話。跳槽能成功當然是
對方認同你的能力或經驗然後原公司無法滿足你的薪
資需求,然後有其他公司願意用你期待的薪資聘請你。
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到底在公三小,跳槽直接加薪不就是你公司不開市場
行情給你,跳槽加薪你有用工時去算嗎?
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事實是 選對產業不用學新東西也比一直學新東西選錯
產業的人領得多
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按錯了… 補推
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現在用語怎麼都中國化這麼嚴重 慘
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封你腳麻王,寫的真好
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所以板上跳槽文的都是選薪水多的跳,換公司比加薪快
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即便跳到薪水好的公司還是會看到1年經驗用10年的人
每次看到都是引以為戒
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呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況,來分享一下。離職原因大概可分成幾大點:(其中有幾點,年輕人 特別在意!) 1.工作: a.同事:雖然老人家都說:上班是同事,下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意,能 有一起打拼、被罵,下班能吃個飯,放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合,一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候(還是46?) 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文, 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的4
本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k,南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的(馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作:一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言,工作由高到低是這樣 神缺(高薪低工時,不輪班) 一線豬屎屋(高薪高工時,不輪班) 晶圓製造(高薪高工時,輪班) 系統廠(低薪低工時,不輪班)X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠20
[討論] 有這樣的兒子你會?大家好,雖然這是女板,身為男生的我應該不太恰當於此po文,但因想要有更多的人一起討 論故於此Po文 先向各位致上誠摯的感謝 ——————————————————————————— 我有一個大我七歲的哥哥(簡稱A)與我母親一同於市場工作(先聲明:我對陌生人或許還79
[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲,3月份剛從越南回國休假,因不想再被關工廠,索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理,管一堆優秀又可愛的的越南大學生,真的是很優秀,都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了,以下入正題: 我的職涯也是很亂的那種,考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過(運 氣好都是大公司),做的事雜七雜八沒個專業,公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥70
[選擇] 大幅度降薪轉職請益各位好,工作一年的商科新鮮人, 未來想在新竹發展,所以規劃從金融業轉職科技業,可惜進入門檻高,一直拿不到面試門票,但近期有拿到零售業採購offer,比較如下: 現職 金融業企劃人員 薪水:年薪近1008X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場41
Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走不用什麼心理學啦,也不用矛盾。 一句話:你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer,心裡哪來那麼多小劇場。 再來看,為什麼會拿一個很差的offer: 先不說能力問題,只說心態。32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間7
[問卦] 這六年來 你薪資提升是靠自己還是靠國家如題 常看到一些宣傳 什麼勞退基金又幫你賺了xxxx元 要不然就是 基本薪資連x漲 這六年來基本薪資共調幅了xx% 也或者 減稅 基本扣除額多幾萬幾萬之類的2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。 例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。 回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢? 就是靠網路情報與個人經驗。