Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
正常來說,每家公司都有訂出,每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。
找人"前"就已經鎖定了,這個職缺的職級,候選人所需能力,以及薪資範圍了。
例外:很多國際級大公司,只求人才,不太在意職級與薪水,就會說:Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的,看招聘訊息,公司,大概就知道了。
回到主題,那麼一般工程師怎麼,看到公司,職級,就知道範圍呢?
就是靠網路情報與個人經驗。
例如早期我還在華為時,因為我是談 Special offer進去的,而且頂到該職級上限,所以我非常清楚這個職級上一級與下一級的年薪範圍。
對照網路資訊,與版友們站內信交流,幾年來至少跟20人站內信交流過吧,基本上華為的薪資談法與級距,我都很熟。(由於離開已久,早就普調多次,現在我都不回站內信了,抱歉)
例如,我為什麼那麼知道台灣系統廠行情,
因為我談過兩家公司的經理級的Spacial offer,所以這兩家經理級的上限我也知道。後來我進去某家後,我也看得到理級以下所有職級的上下限。
這裡補充說明什麼是 special offer,SP,就是該公司,開一個缺後,已經"決定"職級或薪資範圍。但該人選非常優秀,要破格以更高的職級或薪資錄用。需要再往上面幾層主管簽核。
怎麼樣知道你在談SP?有幾個明顯的徵兆。
1.已經到了HR談薪資階段,但雙方落差太大。你已經明確拒絕。過了一段時間,他又另開一個明顯高於網路上該職缺市場價更高一級的待遇。
2.你已經談到高於網路上該職缺行情的上限,或更高,對方明確說要再往上簽幾層。
所以要談到SP,大概有三種狀況:
1.你過去的市場行情,已經高於一般人(有前公司薪資背書),對方覺得你是人才,所以繼續用高於市場行情聘用你。
2.你過拿某產業正常市場行情,但你找較低薪的產業,對方拿公司的表訂薪資範圍,你絕對不會去。這時可能對方會加碼給你其他待遇,到你滿意
3.你現在的工作,是拿正常行情年薪,但表現太好,主管太需要你,你又愛理不理。又能證明選擇又多,當然只能加碼高於市場行情。
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講那麼多,其實重點就是:
1.公司開職缺就已經有訂上限了,隨便喊沒用。你在意薪水就不要找低薪的公司與職缺。或者找大公司,高職級職缺Open 談。
2.承上,所以了解各產業的職級與薪資範圍很重要。通常可用過去自己經驗來評估。如果你做到一定的職級,很容易就知道這產業的市場行情。
3.要談高於市場行情的薪資,就是你本身的能力,或上一份工作的薪資,就已經高於市場行情了。不然亂喊高於市場行情,還真的沒什麼用。
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確實,明明都在市場裡了,應該很清楚行情,談薪資很
好,但也要拿捏尺度
懶人包:跟版友站內信要薪資情報,要到了之後就不再
回站內信囉
不管啦我學生還是要扯人資KPI啦管你業界還邏輯
3F理解力是有問題嗎 是原PO站內信情報給網友
三樓你真的搞錯了 科技博士很願意分享他的經驗
好奇什麼情況會是SP而不是給更高的職等
4
台企80%以上人資是用年資幫你算薪水的 我最早面試時,面試官直接跟我講 你要的薪資是不可能的 去哪都一樣(指台企) 並且當場教我怎麼算14
砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間25
沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給3
沒有一定的rule 我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型 我在談的當下原職正在結構 結果靠邀 一次加我15%3
一個延伸的議題 有時候HR開稍低於你的期望值 是要賭你承受不住已經花的的時間成本 但是這一招在近2-3年來越來越不好用 因為大部分公司採用的線上面試,大幅降低求職者的面試成本16
在我看來這個議題已經偏向各說各話了 外商的 或者是有身價的面試者 體驗跟一般大部分的台廠差很多 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR 到後來HH 及 內推都體驗過92
會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談13
我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪6
抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
[心得] 我在基金會上班的日子==========最後更新========== 我是天秤座的...... 一樣再聲明一下 本文未經本人同意,請勿轉載於任何地方 包含任何媒體形式刊登。X
[求助] 我喜歡上公司已婚的姊姊朋友沒帳號 幫朋友代po 手機排版請見諒 真的已經有點嚴重了 上班會一直分心 晚上也無法好好的休息66
[閒聊] 各縣市薪資跟房價的關係?各位房版投資客大家豪 ~ 小弟我台中垃圾房蟲辣~ ☺ 本版有一派人認定房價與薪資相關 然後就舉一個很典型的案例,新竹房價 新竹整體薪資是高的,這個事實沒有爭議 但台北只有部分高階主管的薪水是高的55
[討論] 各位會供現職的詳細薪資結構給面試公司嗎收斂簡化問題:提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 看了版上的某間港商/加拿大商的事件後 如標題,一直以來很好奇這個問題 ? 假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態) 通常在已完成用人單位的二面或三面之後57
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?小弟待過中國系統廠,與台灣系統廠。 系統廠也是分很多等級的,例如蘋果,google,三星硬要扯也能算 系統廠。 我們只論台灣系統廠,筆電雙A這種等級的。 或更殘的。台灣系統廠的普遍問題: 1.低薪。36
[問卦] 回南部為什麼要被砍薪資本人在台北工作三年啦 三年前離開高雄的時候薪水只有26k 來台北後被挖角過 現在65k 前陣子高雄公司找我視訊面試 主管說 我們南部薪資沒有北部給這麼多 因為物價三小的 而且你回高雄也可以不用租房15
[請益] 面板股漲是市場行情還是股利最近面板三虎還蠻強的 你要說殖利率行情 可是天鈺敦泰漲的也不輸群創 你說這2檔沒有殖利率的股票來襯什麼行情? 會不會其實不只是殖利率行情?10
[請益] 老屋要賣出高於行情專任是唯一解?我叔叔在桃園有一間公寓地點不錯 但屋況稍微有點差 我跟他聊過想賣高於市場行情價大約5% (行情指附近剛成交的價錢還沒上實登) 他請我建議要一般還是專任4
[問卦] 職級決定薪水 vs. 工作內容決定薪水?大家的公司是哪一種呢? 似乎越大、越偏日式管理的公司 越容易以職級決定薪水 剛進公司看學歷決定起薪 之後的加薪全靠升遷