Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

feel159357 06/04 17:58推 不錯的見解

luche 06/04 18:30有工作就慢慢問 轉職成本高 喊一點價沒意思 沒有就

luche 06/04 18:30算了

luche 06/04 18:31很多人沒有議價 喊價 成本制定觀念 hr天天都在作買

luche 06/04 18:31賣

mooto 06/04 18:32不過台灣小圈圈很容易做身家調查的 你去面一面隔天

mooto 06/04 18:32大家都知道了

luche 06/04 18:33這本來也是hr工作 只是不知道公司內部給薪調薪方式

luche 06/04 18:33有幾套

luche 06/04 18:35像今年板上討論熱烈的大公司 有人計較新人調幅較大

luche 06/04 18:35 有想過更老的為什麼沒意見嗎 其他公司我看更那個

final01 06/04 18:38誰會賭那個啊，就hr跟主管真的覺得妳不值啊。。。

final01 06/04 18:39說真的找工作你一定找很多間公司也找很多人選

luche 06/04 18:39像買房子 或裝潢比較大筆的交易 價格都是藏來藏去

luche 06/04 18:39 不著急到處問價格與內容再慢慢想 或很想趕快安置

luche 06/04 18:39好 效果有差

hortl233 06/04 18:41final，你說的找很多間，在2-3年前不是很多間。

hortl233 06/04 18:41跨縣市的職缺基本找個4-5間就身心俱疲了

hortl233 06/04 18:43線上面試的方式，某種意義上才是把個人的面試成本

hortl233 06/04 18:43拉低到與公司找人的成本一致。以前公司可以一口氣

hortl233 06/04 18:43抓個10幾個面試，個人跨縣市4-5就夠你受了

hortl233 06/04 18:46小圈圈的前提是做得東西窄，很多時候公司也不會特

hortl233 06/04 18:46意去問，你又不是面主管缺，小螺絲釘那麼麻煩幹麻

lycer 06/04 18:56老人轉換成本大

lycer 06/04 18:56除非你是超頂尖人才

lycer 06/04 18:56不然 沒升一級 很難找到相對應的薪水

lycer 06/04 18:56新人底薪調高 是市場機制不得不的行為

lycer 06/04 18:56老人底薪沒相對應的調高 在於台灣公司的體制

lycer 06/04 18:56結構性調薪後 公司整體的薪酬沒提高太多 才是重

lycer 06/04 18:56點

mooto 06/04 19:01不是覺得不值 是市場太好找替代品

mooto 06/04 19:03新人調高 對後市是健康的 老人不需要氣pupu

mhmichelle 06/04 19:24之前居家上班+線上面試，找工作真的輕鬆很多

luche 06/04 19:26新鮮的肝臟期貨供給減少 當然要加價 舊肝臟跑出去

luche 06/04 19:26也拿不到好的報價

gn01216674 06/05 09:14hr哪有這招... 求職者真是充滿幻想 笑死

hortl233 06/05 09:35你真的要笑死了，記得預定靈位。內容是認識hr說的