Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
沒有一定的rule
我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型
我在談的當下原職正在結構
結果靠邀
一次加我15%
新公司A在跟我核薪的時候
我就說這個月結構
比我的履歷期望值還高5K
新公司A最後核薪是比我期望值高10K
新公司B就沒醬醬好
就開給我期望值而已
所以少新公司A 10 K
也比原職結構後少…..真是無語
只是私下問裡面認識的
新公司A的分紅<<<<<<<新公司B的分紅
差可能50～100W
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.56.206 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: pipi1983 (49.216.56.206 臺灣), 06/03/2022 17:31:52
推
談薪資都看年薪，你這個看月薪就只是看爽的。當然打
→
算待不到一年沒差
→
要看薪資結構 月薪在多數公司並不是看爽的
推
多數公司年薪落在18個月月薪
→
除非你有簽保障年薪
→
不然 挑月薪高的
推
年終第一年 和 離職那年領不到 所以高月薪低年終比
→
較吃香
4
台企80%以上人資是用年資幫你算薪水的 我最早面試時，面試官直接跟我講 你要的薪資是不可能的 去哪都一樣（指台企） 並且當場教我怎麼算14
砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間
# 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況25
沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給2
正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。3
一個延伸的議題 有時候HR開稍低於你的期望值 是要賭你承受不住已經花的的時間成本 但是這一招在近2-3年來越來越不好用 因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本16
在我看來這個議題已經偏向各說各話了 外商的 或者是有身價的面試者 體驗跟一般大部分的台廠差很多 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR 到後來HH 及 內推都體驗過92
會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談13
我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪6
抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，
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