Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝
沒有，你的價值就只有180
是這間公司面試官面試完給你的評價
決定這個數字的是你和面試官而不是他
他真的有220，給你180幹什麼？
就是後面的人不願意給
HR績效是把你找進來
砍你薪水然後你不會來，基本上浪費他時間
談薪水已經是最後一段了
降低他的勝率
是你的話你會做嗎？
所以砍薪水不是他的績效
最好公司每個人預算給很多錢，很好找人最好
今天沒有這個預算，
他只是來說服你認清現實而已
很難理解對嗎？
你就是弄錯了所以才會那麼難談薪水
假設對方很多預算，就是要砍你
弄錯了原因，
當然找不到破解方法
對方就算有預算，但這次就不是給你的
除非你證明對方看錯
就像一個男生一直覺得自己條件很好人很好
女生為什麼嫌東嫌西不跟你交往
而是要跟其他男生交往
大部分情況就是看不到問題在哪裡
覺得自己都沒問題
然後就開始抱怨女生都怎麼樣怎麼樣
如果你能給他任何證明文件證明你薪水更高
有別家開得更多
或者是能說服主管一定要用你
基本上大部分公司HR都會幫助你爭取看看
砍薪水的人怎麼會幫你要求薪水？
不覺得很矛盾？
你先假設他砍你
看來你也沒有什麼好的東西給他參考
除非他們公司就是很窮，什麼空間都沒有
最高就是開得比行情還要低
不過這比較像是你的問題
去面試一個摳門二流的公司談薪水？
怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？
你要知道市場上，如果拿到比預計更高的薪水
也多是HR大力幫忙
他不願意幫你，除非沒有那個預算
常常也是因為你沒有那個本事說服他們
那就清楚了，也不用強求
要證明他們錯了，
你只有不爽不要去，對方還是要你
或者是市場上拿更高跟他談，兩種
不然你跟人家談什麼
--
推抹布
有制度的公司的確如版主所述
就跟HH類似，HH都希望能成案，而且薪資越高越好，HH
是看最後應徵者拿到多少年薪抽成的，砍應徵者年薪
等於是砍自己薪水
HR/HH都是拿公司能出的最高薪水去說服應徵者，應徵
者想要更高，HR還會想辦法去跟主管談
我還遇過HR無權知道OFFER的情況 跟主管談好了
中肯
收到offer也確實是談的內容 只能說的確是需求為主
也不全是這樣 大多數公司都會有薪資級距，除非特殊
情況，不然你能談到的上限就是在那邊
中肯
真話很刺耳，沒多少人聽得進去
推抹布
有些人真的眼睛長在天上，自以為喊個200就一定要給
你200，沒給就是hr砍價....
hr聘你進來才有業績好嗎，砍你薪水反而是讓hr沒錢賺
你開個太臭皮而過高的價碼，hr還要幫你美言好幾句，
努力往上送讓簽核過勒
正解，推一個
請問下 勞資雙方資訊不對稱 如何解？
推
內推就是一個加速撮合的管道啊
經驗上大部分公司是真的摳門真的窮
資訊不對稱就是要想辦法弄到資訊，不要當伸手牌
你就只值那個價
我是覺得太主觀,一間的出價就可以定生死?
一間不能定生死，所以你要去找更高的來competing of
fer
第二間出給你200、250不就能拿來打了
推。大公司的 HR 績效是找好的人才，而不是菜市場
砍價找便宜貨。
推
好文，省下來的錢也不是hr的獎金啊！
不要當資方打手，會開太高價格是因為台灣薪資太不透
明
資深的當然有門路，一堆工作沒幾年的怎知道range
好辣，資方都好棒棒
沒人在怪資方隱藏薪資range
卻在檢討第一篇的原po只值那樣
他就是不知薪資範圍阿
不然哪來的對HR猜測
要講邏輯，建議先看真正原因
上次clubhouse HR提到薪資，大家都超保守
講話也很遲疑
大家指的是兩位HR, sorry
樓上認真了，原原po老面孔了，常常問一些沒意義的
大哉問，很多還問完就刪文，不用太認真
推
我都問公司，好比到通訊行買手機，你優先考量什麼？
預算先決也可以，但另請高明。
正常來說HR績效不是幫公司省錢 是幫公司找到合適的
人公司就能賺錢了 只是部分台廠多了砍奴工價的玩法
我覺得不是每間公司都是這樣，一定有公司交待人資在
收人的時候試著開低薪，人資只好在面試談薪水時試你
底線
那公司就明確知道a底線150，b底線180,c是200。這樣
也不用拿出公司最高出價的薪水收人，這才是合理做法
。當然如何有效又不失禮貌的問底限就是一個藝術。
弄不好就是覺得機掰想砍薪水給低薪收人
有制度公司的公司HR找人都來不及了，砍薪真的是反向
操作增加自己工作難度
朝聖抹布大
抹布大中肯
推中肯
這篇正確. HR只建議pkg,主管決定. 我之前也面過一個
,他期待200,HR建議的還被我降到160.他沒那麽厲害
薪水要問主管的公司也可以不用了 通常都馬是跟薪酬
小組談
照上面所說大概幾乎沒公司可以了
個人覺得台廠跟大外商是兩個世界，但現實中在台資系
統廠上班的人比頂級外商多很多，只是網路聲量小，畢
竟看著別人分享三四百的薪水，自己做十幾年只有一百
五甚至更少，想想還是別獻醜的好
以前年輕時在台廠，真的覺得公司招聘方向就是挑便宜
的用，談薪水基本上也是往下砍越低越好，後來轉換跑
道到外商，兩次是我提的數字，甚至還有一次offer上
數字比我提的期望值還高的情形
這篇文不太對吧 自己去查在美國Google 之類的大公司
也很愛給你low ball 你不會談薪水就等著被砍 能用
更便宜的薪水請到你為什麼不砍 台灣拒絕offer之後HR
通知主管加碼的也不在少數
因為內部很多沒到180請新人給220 內部會掀桌子
工沙小
只要找到一個hr不是這樣 你切腹 敢嗎
動不動就要人切腹 是國小生嗎= =
想太多 到底是HR閒到浪費求職者時間 還是求職者閒
到浪費HR時間啊XD
這樣說起來科技大廠的 low ball 都是子虛烏有囉
抹布這篇文章確實有點狹隘 你找來的CB訪談也這麼講?
抹布這篇不行欸
推上面get大講的，台廠系統廠100多的是多數，外商是
少數，願意分享的更少，同溫層不同感受不同，我到外
商後，每次拿到的offer都比我開的高，HR甚至加碼希
望我去，找人都來不及了還砍薪水
你HR本人ㄅ
不同意 親身體驗過HR就是會砍薪 而且是大型外商
通篇理想世界！
HR單位以後應該直接就讓系統取代就好
面試官認為薪資應該多少，就直接系統輸入，系統自
動發mail給求職者就好XD
奇文共賞
開頭就錯，是這間公司只付得出180而不是他只值180
男女那段也錯，是女方願意交往但卻不想付出太多
最後一段還是錯，給了證明一樣還是給不起
所以才會有這篇，反過來洗腦你只值這個價
你 HR 想洗白？
這篇中肯
最好是
抹布年薪600有資格講沒錯
不止600...
噁心
...
有點太偏坦
照這個討論方向 以後大外商要去別的板才行了
好多悲憤青年呵呵
你HR?
有時間炫薪水，先把pixel搞好
2
不是年薪高，講的話就都是對的
中肯
4
台企80%以上人資是用年資幫你算薪水的 我最早面試時，面試官直接跟我講 你要的薪資是不可能的 去哪都一樣（指台企） 並且當場教我怎麼算14
砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間
# 先回標題: 不是 親身經驗, 原本月薪 X A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20% B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25% # 辦法: 拆情況2
正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。3
沒有一定的rule 我是屬於「就讓你們處理我再決定」那型 我在談的當下原職正在結構 結果靠邀 一次加我15%3
一個延伸的議題 有時候HR開稍低於你的期望值 是要賭你承受不住已經花的的時間成本 但是這一招在近2-3年來越來越不好用 因為大部分公司採用的線上面試，大幅降低求職者的面試成本16
在我看來這個議題已經偏向各說各話了 外商的 或者是有身價的面試者 體驗跟一般大部分的台廠差很多 我從菜鳥階段碰到所謂的台式HR 到後來HH 及 內推都體驗過92
會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談13
我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪6
抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，
爆
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Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的？先說謝謝支持時代力量。 留言裡面幾個問題，我先整理一些我在地方走訪， 我覺得該做但還沒做好的： 其實政見還是有分能喊跟不能喊的， 像是不排富的敬老金就是妥妥的財政濫用，會有票，但不該做不該喊。![Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的？](https://i.imgur.com/gaIJvYtb.jpg "Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的？")
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Re: [討論] 有這樣的兒子你會？坦白說，這一切都關你什麼事？ 因為你是父母的兒子？因為你討厭的人是跟你有血緣關係之人？ 還是「也許如果」沒有他，那這些資源都會是你的？ 你們家族並不特別，父母的管教方式更是常見，雖然愛抱怨孩子， 但沒有真的厭惡或討厭；換個懸疑驚悚的走向，難道你大哥真有意外55
[問卦] 以後人家拿你以前講的話來酸你就告死他？以後人家拿你以前講的話來酸你就告死他？ 今天看新聞才知道 有老百姓做了諷刺的傳單就被告了 看了傳單 內容就是拿人家以前的話來酸 比方 他當年反美豬 所以這次反萊豬蓋同意![[問卦] 以後人家拿你以前講的話來酸你就告死他？](https://i.imgur.com/UTQexrtb.jpg "[問卦] 以後人家拿你以前講的話來酸你就告死他？")
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[法環] 那些NPC你是真的抱持殺意砍了他的?各位鄉民安安 魂系遊戲一直以來都有可以砍NPC的有趣設定。 除了讓你可以更了解該NPC(被攻擊時的台詞)以外， 也讓玩家的選擇自由多了一些。 通常魂系遊戲雖然有這個設定，62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：17
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久？最近剛出社會，面試不少公司， 有幾間會問你說，如果錄取你你會在公司做多久？有點好奇這個問題有意義嗎？ 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處，人巴不得進來不走，還不用你問。 阿如果公司感覺不對，實際領的錢跟做的事不對等，就算答應會做2、3年，隔壁找到工作 也會走人吧，所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡？
![Re: [心得] 我從台積離職12年後](https://img.youtube.com/vi/LlGNNdmWvzs/mqdefault.jpg "Re: [心得] 我從台積離職12年後")