Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: A: 期望220W
: HR: 經過內部討論後, 只能給180W
: 請問這時A該怎麼回答
: 1. 沒有220W不去
: 2. 能夠200嗎?
: 3. 能夠190嗎?
: 不知道還有更好的說法嗎? 所謂的談薪 好像也沒有談的機會
: 當然也有可能是A不夠厲害, 在市場上不夠稀有
: 假設HR是願意給220W的, 只是想用砍薪來嘗試看看有沒有機會替公司省成本
: 有很會談薪的大大可以分享怎麼突破這關嗎 謝謝

# 先回標題: 不是

親身經驗, 原本月薪 X

A公司: 我跟HR說 "請不要低於現職" --> HR核薪 = X - 20%
B公司: 我跟HR說 "依公司規定就好" --> HR核薪 = X + 25%

# 辦法: 拆情況

對象是 "就很想去" "第一志願"
---> 請直接報到, 勿因小失大

如果不是:
---> 就方法1. 錢不夠多不去
更好的說法是: $$比(期望/其他Offer)少, 不太能接受, 給我N天時間考慮一下
如果人資請你現在決定,
那就瀟灑地說 "感謝找我面試並給予肯定, 可惜無法接受"

* 人資回報用人主管, 用人主管也許願意加碼
* 除了用人主管意願, 可能還要有核薪權力的主管的主管有意願...
* Google下平均薪資, 賺多少錢, 也可抓一下可能性

也是親身經驗成功過, 但機率也不是很高 (30%)

個人體感, 決定性因素是:
你要的薪資/職級, 被同事知道了, 會不會傷害部門的和諧 ?
如果會, 那有沒有某個工作, 主管認為現部門處理不來, 急需你(有能力)來搞定 ?

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