[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?

yugi2567 03/13 17:45新人領太多？

autumnwind 03/13 17:50現在主管要先煩惱怎麼找人，人一直跑，案子只會越

autumnwind 03/13 17:50來越屎

kevin620 03/13 17:53是。人心難測

cwttt 03/13 18:02只要不是太奴就是人脈不太夠，不然中位數薪水多打

cwttt 03/13 18:02聽還是知道的

cwttt 03/13 18:03而且也不用跟別人比，自己覺得低還是會走，所以薪

cwttt 03/13 18:03資不透明是騙老實人的

chunfo 03/13 18:14大家私底下還是會講 反正不留文字紀錄就好

jaannddyy 03/13 18:14現在就會了啊…職等高低不就是

s1011333 03/13 18:16薪資本來就是要透明，什麼保護公司隱私，看起來就

s1011333 03/13 18:16是用來包裝資本壓榨的糖衣而已

VSshow 03/13 18:22連人都沒有管個頭……

luche 03/13 18:35不行 人資跳槽 特別是外商公司 會少一樣特長可以說

apolloapollo03/13 18:42公司會倒

dsp 03/13 18:57雜事沒人做

CGDGAD 03/13 19:11這種事情自己去打聽，在那邊吵薪水要公開是第一天出

CGDGAD 03/13 19:11來混嗎？

Tigerman001 03/13 19:12每個人都覺得自己最認真工作，別人都在混 結案

blackrays 03/13 19:26會吵架…

DrTech 03/13 19:28會發這種問題。可以斷定你的主管或HR都不是決定薪資

DrTech 03/13 19:28的人。

kenteng 03/13 19:28主管會離職..（發現領的比 下屬少...

DrTech 03/13 19:30薪資透明，你會發現，你的主管與HR根本就不能決定你

DrTech 03/13 19:30薪資，呵呵。

enso 03/13 19:30看公務員目前的表現啊

CrabBro 03/13 19:37這有時候是一種文化交互影響下的結果，本來薪資透明

CrabBro 03/13 19:37應該是讓人去比較後力爭上游，謀求很好的表現，但不

CrabBro 03/13 19:38同的文化交互影響下，有時候也會變成我就爛或出走

peterlin022403/13 19:52薪資透明會發現部門不賺錢，平常壓榨你的主管還是

peterlin022403/13 19:52領到翻掉

iamala 03/13 20:04賺錢的部門，薪資透明是ok的。

wooie 03/13 20:33主管也是領人薪水的…跟別人比不如跟自己比，留與

wooie 03/13 20:33走這種人生問題自己不能決定嗎？

Tigerman001 03/13 21:03問題 請問 賺錢的跟不賺錢要領的一樣多嗎

Tigerman001 03/13 21:03然後沒個人的kpi要怎麼定

Tigerman001 03/13 21:04然後 請問是 比解問題 還是 做幾個feature

Tigerman001 03/13 21:05你要怎麼讓 薪資透明 因為每個人的想法都不一樣 這

Tigerman001 03/13 21:05要怎麼薪資透明

Tigerman001 03/13 21:06結果 每個人都覺得自己貢獻最大 薪水卻不是做多

Tigerman001 03/13 21:06不然就是 某人都在混 薪水怎麼可以只少我們1000

clamperni 03/13 21:09妹送阿

m4vu0 03/13 21:11還有賠錢的產品線 錢比賺錢的產品線還多

m4vu0 03/13 21:11一公布一定暴動

AISC 03/13 21:40不同部門如果有績效考核 賺錢量差很多又領得差不多

AISC 03/13 21:40 領得少的那邊一定心理很幹想轉單位

keyesliu 03/13 21:46這我遇過 小主管發現下面人比自已高 下個月就走人

keyesliu 03/13 21:46了

moboo 03/13 21:54怎麼開除知道薪資的人？一定是沒多少錢的公司

moboo 03/13 21:55HR每天唬爛人

MILKMARRINE 03/13 22:09如果無法量化每人貢獻，怎麼探討薪水？部門要的跟你

MILKMARRINE 03/13 22:09的付出本來就不是正相關

jakewu1217 03/13 22:41主管會去靠腰錢多的

loadingN 03/13 23:03所以你有看過你們公司有人討論薪水被開除嗎

gust0985 03/13 23:14在職場上千萬別講自己薪資，尤其是剛進去的新人..

gust0985 03/13 23:16因為每個人學經歷不同，你薪水可能比其他前輩高或

gust0985 03/13 23:16者差不多

deltasxxk 03/13 23:57看看大聯盟

Wishmaster 03/14 00:14說不會有忌妒絕對是騙人的 XDDDDDDD

CenaSucks 03/14 00:19總是有雞掰人，不想做事卻想領最多

SuperCry 03/14 00:35我覺得我薪水很少，別人卻覺得很多

Brioni 03/14 00:43現在一線ic 一堆新人跟三、五年的薪水一樣多也沒事

abbei 03/14 00:52工作內容像職業運動容易定義績效，透明不是問題

utaceric 03/14 01:15是的，因為工作loading是無法量化的，每個人都覺得

utaceric 03/14 01:16自己很忙

AkiMinoriko 03/14 02:29大鍋飯公司剛進去四個下屬月薪都是我兩倍以上，沒有

AkiMinoriko 03/14 02:29主管薪水一定比較高這種事

m4vu0 03/14 02:39笑慘。就是分配不公才不透明。nba有這個問題嗎

m4vu0 03/14 02:40隊友是頂級明星球員 拿比你多很多 沒實力還是閉嘴

pupucar 03/14 03:29不透明一樣會有人忌妒而且還會是腦補別人比我多的

pupucar 03/14 03:29忌妒，這樣會比較好嗎？

pupucar 03/14 03:34薪資透明不配自然有人去挑戰他，打定主意想做養生

pupucar 03/14 03:34的領不多其他人看了也不會沒事找他麻煩，不美嗎？

SY082022 03/14 07:35也有人程度差，但是自己幻想自己做的很難

samm3320 03/14 07:46小主管的確不知道部署薪資，層級要夠高才看得到

guteres 03/14 07:58https://youtu.be/7xH7eGFuSYI

synchronous 03/14 08:05不只薪資，所有資訊的不對稱，都會被用來當作個別認

synchronous 03/14 08:05知作戰

synchronous 03/14 08:06所以私下要互通有無，不要被唬住了

chanceiam 03/14 08:12會嗎？公務人員都是透明的

troy911 03/14 08:19討論會說這是機密要被懲處

TAKADO 03/14 09:22給薪透明跟量化的極致就是金融業的薪資算法，但是每

TAKADO 03/14 09:22年考核前後就是主管跟HR最痛苦的時候，部門內ok 完

TAKADO 03/14 09:22換部門間pk，接著就是各種申訴跟離職。

bojan0701 03/14 09:48私下流通，資訊真假難辨。小主管沒決定權，大主管

bojan0701 03/14 09:48才有，有的大主管基於尊重會讓小主管知道下屬薪資

bojan0701 03/14 09:48分紅，所以拍馬屁要拍對人 :)

bojan0701 03/14 09:54有的公司會有一套公式，大主管可能只有約 10-20%的

bojan0701 03/14 09:54調整權，要超過必須財務長或是總阿字輩以上才可更

bojan0701 03/14 09:54動。有時也別太為難這些主管，真不滿意薪資分紅，

bojan0701 03/14 09:54換工作最快。

Vt2720156 03/14 10:22會管的還是能管吧，不會管的就薪資不透明還是管不了

bnd0327 03/14 11:31你不做就只會拿更低而已，如果跑不了就乖乖做雜事

cityhunter0403/14 11:38朝者正向發展不好嗎？

almightyboy 03/14 12:03不過每間公司都在走人？到底都走去哪了？

deann 03/14 12:15公務員很難管理嗎

ciswww 03/14 12:26如果新進員工的薪資計算方式比既有員工高很多的話！

samm3320 03/14 12:45其實資料政府都有啊，真要幹政府直接公布就好

samm3320 03/14 12:45法律什麼的決心要修一點問題也沒有

milktea33 03/14 13:21現在大眾還無法接受透明薪資吧，但我覺得公佈是好事

samm3320 03/14 13:30公布了過年也不用被問了，叫叔叔阿姨自己去查

Hiyochi 03/14 15:23會發現複雜卻不受親睞的工作沒人想做

hellk 03/14 17:38多出去面試 試水溫阿 不然聽到多少有差嗎?

conradkai 03/14 19:28站在管理職來看，是

conradkai 03/14 19:28因為人通常沒辦法理性判斷誰付出多寡，很容易就對給

conradkai 03/14 19:28予的薪水獎金不平衡，然後就開始惡性競爭

takalynn 03/14 21:58完全管不住 他只要拿你薪資來頂你 你是要怎麼回?

takalynn 03/14 21:59新進員工明明沒有貢獻為何領這麼多

takalynn 03/14 22:00為何他這麼快就可以調薪?

takalynn 03/14 22:01然後人就跑了 你也不用管了

takalynn 03/14 22:01講白了現在公司管理階層就是利用資訊不對稱在壓榨

m4vu0 03/14 22:38難道會有人質疑KD年薪怎麼那麼多嗎

m4vu0 03/14 22:38就是分配不公 才不公布

m4vu0 03/14 22:39就是分配不公 才怕公布壓不住人

alsion 03/14 23:13我覺得難的不會是主管而是同事，總有人喜歡比較但自

alsion 03/14 23:13己也沒能力或付出更多

mdforget 03/14 23:37管理階層都被公開了

wcre 03/15 16:08KD強不強大家都知道，新人多強怎麼看？

waylank1234 03/15 20:53金融業計算方式真的比較單純，單一薪俸加上績效考

waylank1234 03/15 20:53核