Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?
噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52
第一關:
面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置,但是薪資不是我訂的
第二關:
面試你的人資:你的薪資就是這個數字,能不能接受?
面試者:能不能再加點錢?
面試你的人資:不好意思,我不能決定薪資,我往上問問看
最後:
仔細想想,薪資不是面試你的人訂的,而是誰? 這誰都不知道...
如果是老闆,老闆這麼忙,他用什麼表準訂一位沒面試過的面試者的薪資呢?
結論1:公司不是以技術多少來擬訂你的薪資
結論2:你還不夠格跟定薪資的人談,這個offer你愛要不要
結論3:這個職位就是個雜魚缺,專背黑鍋的雜魚,要多少有多少
結論4:人資被鄙視是有原因的,因為他們只能決定你的入職跟離職;
其他事情人資跟你沒關係,甚至你核薪也跟面試你的人資沒半點關係
==>每次遇到核薪問題,面試你的人資只有一套:全推給上面未知的人(那個誰?)
你在想想面試的過程中,被面試你的主管刁難多少次,
我們公司很看重技術,技術很值錢...
一附表示出:我們公司很看重技術,技術很值錢
結果核薪的時候,面試主管: 我不管這個...
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 感覺系統廠就像官場
: 不能講明 不能講破 要自己意會
: 其實外商也是拉 畢竟都是台灣人主管
: 為什麼主管們不敢直接說
: 我能給你就這麼多 剩下沒辦法
: 或是在主管心中 你只值多少
: A能值多少因為什麼
: 你只值這樣因為什麼
: 似乎很難有人可以量化能力
: 不過也是有優點, 讓能力不佳 學歷也不佳的人 還是有一線希望
--
要看公司大小吧...
我是面試主管,手上的確有一份底薪對照表,一般求
職者按經驗能力潛力…..,找出一個數字往上簽核,
遇到奇才超出表上的範圍還是可以送,不過要有足夠
的理由,有點幫求職者背書的味道,就看值得不值得
扛了。
通常 職缺都會有一個範圍預算 就看你能不能談到預
算高點 再者 面試者職級也會決定他能額外加多少給你
完全搞錯順序了吧 薪資水準在面之前就應該大概了解
明知道不合你的標準的缺也跑去面 不就浪費自己時間
你只是想練面試的話也是可以啦
發這種文 你是不是完全沒面試過人阿?
我面試滷肉時,被面試官嗆過:我是這個單位最大的,
我是有資格核你薪水數字的,有問題嗎?
有些主管也不错,会问你现在年薪多少,就会和你说来
我们公司可能不会这么多,大家都省时间
面試主管很多不知道面進來多少薪水啊
只能把你的程度狀況上報讓上面核薪
主管不可能不知道最終核來的薪水啦,不然怎麼幫你調
薪,人資核完後還要給用人主管確認簽名
爆
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