[面試] SRE/DevOps 面試心得(2)
板上關於SRE/DevOps相關面試文章比較少
繼續寫上回的公司面試經驗,有錄取部分
背景:中字輩碩資管
年資:5年
6.紅石資訊 (SRE)
獵人頭介紹
面試流程:3關
第1關:甲乙方面試
(1).自我介紹
(2).問Nginx的load balance有哪些設定,如何設置反向代理
(3).TCP/IP 3-way-handshake 和 4-way-handshake 各自描述怎麼運作
(4).客戶反應網站連不上或速度很慢,排除的步驟與方法是什麼(依個人經驗回答)
(5).問一些故障排除時Linux指令如何下能查到對應的錯誤
備註:博弈公司,甲乙方同時面試,獵頭完全不主動提公司名,2面才坦承是做博弈
面試時幾乎都是甲方(大陸)面試,乙方(紅石資訊)只問個人經歷問題
甲方面試時口氣與態度蠻差,個人其實1面完就很不想2面
第2關:甲乙方面試
(1).自我介紹
(2).幾乎都同之前一樣的問題,個人搞不懂為何要2面
第3關:人資面談
(1).介紹公司 員工福利 薪資期待
這邊踩雷的經驗給大家分享,一開始HR致電面談時,就已經詢問我現職薪水多少
也說明我期待薪資能成長15~20%,HR表示同意就繼續進行面試流程,個人2次面試
覺得對方口氣與態度很差不是很高興,最後理智線爆炸是,HR表示因為我的經歷跟他們
目前使用的技術有一點差距,所以薪資會比我現在還低問我可不可以接受,
試用期過表現好可以加薪,後來直接拒絕
心得:慣老闆要便宜又強的人才,2次面試後才說經歷跟技術跟他們有落差
所以要降低起薪
薪資:比前一份工作還低
結果:拒絕offer
7.海科科技 (DevOps)
獵人頭介紹
面試流程:2關
第1關:線上測驗
(1).對方提供一台虛擬機讓面試者ssh寫出Ansible腳本,設定dockerfile,手動安裝套件
(2).寫完馬上主管面試
第2關:主管與Team member面試
(1).針對經歷詢問
(2).針對剛剛線上測驗的題目寫得如何
(3).詢問Ansible經驗,如何加速腳本執行速度,如何一個腳本套不同類型機器
(4).詢問Prometheus客製化metrics經驗
(5).使用那些雲端平台的K8S
(6).CI/CD經驗,ELK設定經驗,為何使用filebeat
(7).工作內容,要找2~3位DevOps把另一個Team的CI/CD建立起來以及轉移阿里雲到GCP
薪資結構:保14+不固定Bonus
結果:offer get
8.BitoEX (SRE)
獵人頭介紹
面試流程:1關+作業1份
第1關:主管,Team member與HR面試
(1).針對經歷詢問
(2).雲端平台使用經驗AWS或GCP
(3).K8S經驗,是否用過Helm,prometheus,grafanas,slack
(4).出作業,使用任一雲端平台搭載指定的服務並提供網址存取
(5).主管,Team member離開,HR面談 公司福利 薪資期待
作業:aws or gcp上面建置一個eks/gke的k8s cluster然後在上面開啟一個微服務
完整監控到slack
薪資結構:保13+3
結果:offer get
9.KKCompany (Senior Information Security Engineer)
主動CakeResume投履歷
面試流程:2關+作業1份
第1關:作業1份
作業1:使用Wordpress架設網站並以nginx對外服務且要使用指定的subdomain
符合一些安全性:
- Https enabled
- SSL 3.0 disabled
- TLS 1.2 enabled
- OCSP enabled
- HSTS enabled
- Auto renew certificate
- B+ ranking SSL Server Test
作業2:使用作業1的subdomain寄出電子郵件到面試主管信箱,要實作SPF,DKIM,DMARC
第2關:主管與HR面試
(1).敘述工作內容,主要是在現有公司網站架構加入許多資訊安全規範作業
如CI/CD加入源碼掃描,強化網站安全性,防毒軟體導入 EDR導入 PCIDSS導入經驗詢問
ISO27001導入,Docker Gitlab Jira Python AWS Ansible相關經驗詢問
(2).HR面談 詢問薪資期待,CakeResume有給出range我開的薪資接近最高值,HR有點質疑為何開這麼高,說明一周後會有進一步通知
心得:作業要求覺得有點高,對方給7天,個人花1天完成,面試之後完全不回信
結果:無聲卡 途中寄2次email完全不回信
10.Red Hat (Technical Account Manager)
HR透過Linkedin 主動邀請面試
面試流程:4關
第1關:台灣主管面談
(1).主管講解工作內容,並出了工作上與人溝通會出現的情境題目,如:與對方和平溝通,能力不足時要如何解決問題,個人覺得主管很認真要了解個人特質是否適合公司
最後稍微講解公司福利
第2關:大中華區 3位Team member面談
(1).針對履歷上的經驗進行問答,基本上寫在履歷上的東西夠熟就能夠回答自如
(2).針對Red Hat產品詢問產品的一些特性與不同情境實作方式,產品夠熟能答得不錯
第3關:大中華區 3位主管 面談
(1).基本上如第1官面談內容差不多,比較想了解個人特質與工作管理方式
(2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待
(3).再次確認對此工作內容進行說明與是否接受這職務
第4關:更高層的主管面談
(1).部分英文對談,詢問英文能力如何,個人這邊表現沒很好
(2).未來3~5年的期望在公司能有什麼成就或什麼職位期待
結果:offer get
以上就是有面試的公司經驗,回饋給板上
最後2個職位是自己嘗試去試試看不同機會而來的
因為是一邊工作一邊面試,覺得疫情關係公司都開始線上面試,很方便邊工作邊面試
從去年12月面試到現在,希望這邊能帶給大家有用的資訊
感謝我之前待的公司願意給新人學習機會
感謝我自己堅持到現在
--
推一個 想問大大原工作有機會接觸雲端嗎?
感謝分享!
Kk真爛
感謝分享!
看起來現職薪水真的超低….
紅帽
推分享
喔喔 red hat
KK好爛
很多人對KK有印象耶XD
KK我面過,作業跟你一樣,也是愛理不理
Technical Account Manager 好特別的職位
推
KK面的題目這麼難喔 這作業很硬
去趨勢,KK就當養生練功 做兩年出來還滿搶手的
原po年資五年了 應該是不需要去KK練功
kk這公司態度有夠爛
有問題可以私信我
爆
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