[心得] 轉職3年後面試心得分享
代PO
背景
1. 中字輩企管學士
2. PM,5 年
3. 118 資管碩
4. frontend engineer,3 年
28 歲鼓起勇氣辭職去唸了資管碩班,畢業時 30 歲。
畢業後順利找到軟體工作,起薪比以前當 PM 低 20%。
轉職 3 年後,這次找到的工作,薪水比以前當 PM 高將近 60%。
面試結果統計(3~4月)
1. 拿到 offer:4 間(91APP, shopback, IBM, 以及我最後選擇去的公司)
2. 因為已經拿到 offer,中斷二面:2 間(ubiquiti, yahoo)
3. 被拒絕:2 間(完美移動, PicCollage)
先講綜合心得
1. 目標設定
找工作前可以設定好目標,
例如我這次設定薪水要成長 30%(與其他條件),並告訴獵頭和人資。
一旦這個前提成立,剩下的對我來說,就是努力通過面試。
結果:這次拿到的 offer 核薪下來都符合或超過預期。
2. 裸辭找工作
因為我有小小孩,閒暇時間不多,
再加上前份工作薪資偏低且開發時程很緊迫,
因此我有 100% 把握能找到更好的,所以對我來說繼續做才是虧。
結果:包含準備時間總共 5 週找到符合預期的工作,還能從中做選擇。
3. 獵人頭
獵頭幫我投出去的履歷,往往都能拿到面試機會,我自己投的比較常石沉大海。
有遇到強獵頭,幫我看履歷、掌握面試進度,
也有遇到不強的獵頭,直接讓我收到 thank you letter。
結果:包含最後選擇去的那間,有 2 個 offer 是獵頭推的。
面試心得
91APP
流程:
- 一面,技術,hr + 2*peers + team lead:web/javascript/react(口頭問答)
- 二面,culture fit,hr + 4*高階主管:了解人生決策/動機/想法/目標
心得:
- 公司主要是開發一個系統,顧客使用該系統配置出自己的電商平台,
並非專案性質為顧客客製化。
- 比起很想考你東西,更著重於想知道你的 coding 想法,
例如:通常是在什麼狀況下會使用 useCallback or useMemo。
透過這種開放性問題,來理解你的思考脈絡,也可判斷跟團隊合不合。
結果:offer get
薪資:年薪成長20幾%
不可遠端
shopback
流程:
- 第一關,技術,2*peers:web/javascript/react(口頭問答)、 live coding
- 第二關,culture fit,team lead:了解動機/想法
心得:
- 公司營運有正在往上衝的感覺,薪資福利結構很完整且有激勵感
- 技術會挖得比較深,但是當你答不出來的時候,
最後會跟你講答案並鼓勵你可以再往哪個方面補充知識,
所以是會學到東西的那種面試。
結果:offer get
薪資:年薪成長30幾%
可 hybrid 遠端(從四月開始一週兩天進辦公室,三天遠端,未來還不一定)
IBM 駐點
流程:
- 第一關,技術,architect: web/javascript/react(口頭問答)
- 第二關,culture fit,hiring manager:了解目標
心得:
- 專案性質,整個開發團隊都會在客戶家駐點,
所以專案結束之後會更換辦公地點。
專案時程可能是 1~2 年,但也都要視情況而定。
- 為了配合客戶,感覺加班是常態,
但公司重視有能力的人,表現好的話調薪幅度值得期待。
結果:offer get
薪資:年薪成長40幾%
不可遠端,且上班時間也要看客戶需求
Ubiquiti
流程:
- phone screen,技術,由獵人頭執行: web/javascript/react(全英文口頭問答)
- 一面,技術,2*team lead:web/javascript/react(口頭問答),live coding
心得:
- 公司除了網通產品之外還有其他產品線,圍繞在 IoT 主題。
- 整場面試流程下來超過三小時,
當我寫出來的時候,幾乎都會被問有沒有更好的方法?為何這樣做?覺
得 live coding 題目設計得非常用心,但真的很硬。
結果:有收到二面邀約,但因為已經拿到 offer 所以拒絕
Yahoo
流程:
- 一面,技術 & culture fit,hiring manager:web/javascript/css(口頭問答)
心得:
- hiring manager 介紹團隊,確保我清楚自己面試的職缺內容,
很仔細看履歷,並從中提問想了解我做決策時的想法。
- 技術問題較為基本,有提到二面會由 peers 來做技術面試。
結果:有收到二面邀約,但因為已經拿到 offer 所以拒絕
完美移動
流程:
- 線上考題,不限時
- 第一關,很像智力測驗的那種題目:語意邏輯/數學/圖形推理
- 第二關,culture fit,hiring manager:了解過去專案(口頭問答)
心得:
- 我面試的團隊比較像專案性質,要負責將公司的 AR 核心整合在客戶的頁面上
- hiring manager 聽到我的預期薪水時,嘴角上揚,所以當下就覺得不太妙
結果:無聲卡
PicCollage
流程:
- 一面,技術,hiring manager: 面試主要討論事前出作業,全英文
- 二面,技術,1*peer + hr: live coding
心得:
- 一面主管應該是很滿意我的作業,當下就說會安排下一階段
- 二面的面試官 live coding 設計用心,
面完表示雖然我三個任務都有在時間內完成,
但他覺得我不夠熟練,當下就覺得不太妙
結果:拒絕信
我最後選擇的公司,薪資成長30幾%,
重視工程師文化、work life balance 且能更自由的 work from home。
結語:
選擇最適合自己的團隊!
我在兩場面試中被洗臉,先不論怎麼洗的,
但就是在面試的過程中,感到自信心被嚴重打擊。
前輩跟我說,面試不是看打擊率多高,而是有沒有擊出一次全壘打!也勉勵各位轉職人!
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恭喜 強
推 蠻強的 想了解學習心路
方便推薦強獵頭嗎QQ 不過我是後端的
好奇你離開3年前端時薪資比當PM還低嗎?
好奇問選擇的公司是外商嗎?
前端推推 想知道好獵頭+1
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也想瞭解如何兼顧小小孩和家庭而能夠有效學習QAQ
推推
PM轉職RD就是強
推推
推~
推
好奇5年PM的資歷薪水追不過RD嗎?
推
方便分享最後選擇去的公司乎?Thanks
推
恭喜,推推,很高興看到前輩分享前端心得
推
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PM要看產業 純軟PM薪水很慘 豬屎屋快對齊RD
有認真看文章就知道去了哪間啊
他最後去的那間沒列出來吧...
好厲害
所以誰沒認真看文 哈哈哈
推
推
推
PM是很廣的職業 年薪40-200都有叫PM
厲害
推
爆
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