[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

DrTech 04/16 14:53你這樣想好了。很多人以為，公司用人是技術部門用人

DrTech 04/16 14:53。實際上從高層或董事會的角度，是HR在用人，技術部

DrTech 04/16 14:53門只是執行單位。

DrTech 04/16 14:55部門的績效管理，薪資水平，職級，都是HR整體規畫的

DrTech 04/16 14:56，這才是事實。不是技術部門該做的事。這樣你就會懂

DrTech 04/16 14:56HR在公司的定位或地位是什麼。

NDark 04/16 14:58技術都是可以學的 人格特質才是一輩子改不了吃X的.

DrTech 04/16 15:05另外要錄用一個人，也不是跟你談哪一位HR決定薪資，

DrTech 04/16 15:05而是HR的主管簽核的。通常第一線HR也不會有決定權。

DrTech 04/16 15:05所以要談，也是HR的主管跟部門主管談。第一線大家面

DrTech 04/16 15:06工程師等級，遇到的HR根本沒什麼權限。

niobafrog 04/16 15:11原來部門的績效管理也是由HR所規劃管理的。

niobafrog 04/16 15:11謝謝 DrTech大，讓我學到了一課。

DrTech 04/16 15:11簡單的說，HR部門，本身就負責整個招聘整個流程與決

DrTech 04/16 15:11策權。用人主管或技術主管只是整個流程中的一個小流

DrTech 04/16 15:11程。

wbw 04/16 15:21我想用一個新人但人資建議不錄取,因為性向關係,跟老

wbw 04/16 15:22闆討論後怕得罪人資還是只能對該位年輕人說抱歉

wbw 04/16 15:23每家公司可能不一樣吧

chunfo 04/16 15:30想起那個 非長男不建議任用

Merkle 04/16 15:35你是沒看過簽呈上到副董被擋掉的嗎

lbysdc 04/16 15:36面試單位私下詢問任職單位人員關於面試者評價，然

lbysdc 04/16 15:36後評價為：太有個性。就被刷掉了。因為台灣公司不

lbysdc 04/16 15:36需要有個人特色的人（本身經歷XDD）

KCKCLIN 04/16 15:50HR應該也會參考求職者期望薪資吧 便宜的先?XD

loveraptor 04/16 17:02最大老闆有意見沒簽吧

ncu1319 04/16 17:07用人單位的最高主管通常不會面試到，也通常是前面

ncu1319 04/16 17:07面的很好卻沒上的原因。

ncu1319 04/16 17:07可能是學歷與經歷問題，這些問題即使直屬主管不在意

ncu1319 04/16 17:07，但很有可能說服不了單位最高主管

C24128390 04/16 17:16D大說的我覺得看公司跟看景氣 缺人時HR話語權會掉

C24128390 04/16 17:19因為到頭來還是技術部門需要人

destiny3952 04/16 17:27但也是有人跟HR面談20min不到還是offer get

destiny3952 04/16 17:27我自己覺得p應該還是部門意願為主

kevinmeng2 04/16 17:35D大說的是有制度的公司，在台灣可能佔比不到10%

kevinmeng2 04/16 17:35絕大部分的hr ，要看公司文化，有些公司hr 跟高層

kevinmeng2 04/16 17:35關係好，有話語權；但更多的是，高層主管跟老闆關

kevinmeng2 04/16 17:35係更好，所以用人單位為主，hr 就旁邊玩沙…

kevinmeng2 04/16 17:35這種情況除非背景調查不過關，不然幾乎沒有影響力

kevinmeng2 04/16 17:36至於kpi ，是要配合公司戰略佈局的…你可以問問有

kevinmeng2 04/16 17:36幾個hr （不是hr 頭的），知道該如何佈局戰略？

mooma 04/16 17:44性向測驗、reference check，真的會刷掉

niobafrog 04/16 17:58destiny 大 對的，那篇文是針對P去進行討論的

GymRat 04/16 18:02給hr 辦黑臉而已 根本沒有決定權

niobafrog 04/16 20:28D大 所以主要還是要看上層和HR主管的決定囉?面試的

niobafrog 04/16 20:28主管和HR只是負責審核面試，實際上沒有甚麼決定權

niobafrog 04/16 20:28。

kiss3461 04/16 21:02有些公司HR主導生殺大權，HR說不要主管也不能說什

kiss3461 04/16 21:02麼

shownlin 04/16 21:09人資一堆都外包的欸…

shownlin 04/16 21:09尤其科技公司 這樣哪有什麼話語權

shownlin 04/16 21:10用人單位+上層主管才是真正能決定的

shownlin 04/16 21:11人資不過就跑個routine

evermpeg2 04/16 23:5635樓才是對的，比例比1樓的多很多

llakbil 04/16 23:59全聯 的HR 只要你104人格測驗太低，HR就有權利擋死

llakbil 04/16 23:59你，主管想保你也保不了，這應該也是一種人格測驗的

llakbil 04/16 23:59數據佐證，主管沒辦法救

kof2200 04/17 00:4275%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍

kof2200 04/17 00:42結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力

kof2200 04/17 00:42不足或大材小用、1%其他。

kof2200 04/17 00:46下次投履歷去看Meta有台灣企業黑名單，至少你可以

kof2200 04/17 00:46避開。

kof2200 04/17 00:51用一問就可以破解，直接問「有所謂的試用期嗎？」回

kof2200 04/17 00:51答「有」基本上就75%。

kof2200 04/17 00:53寧可自己選公司，也不願公司選自己，勿委曲求全。

hortl233 04/17 02:05Meta有發佈台灣企業黑名單？

kof2200 04/17 11:50別人有整理的資料。

z515026 04/17 19:16因為不夠嘴

iPadProPlus 04/17 20:02有些智障公司會以為某某部門做的東西很簡單

iPadProPlus 04/17 20:03然後各種砍薪砍人