Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因

h816090 04/16 23:12人格特質面試根本看不出好麻

squallex 04/16 23:15哪位員工不是老闆跟HR面進來的, 事實上就是根本很難

squallex 04/16 23:16在那幾個小時內完全認識一個人

daniel6965 04/16 23:16那可能是你看過的人太少，或太年輕了

kevinmeng2 04/16 23:16人格特質不是看出來的，是經過測試測出來的

kevinmeng2 04/16 23:16但那個測評也不是絕對正確，懂心理學的就知道那種

kevinmeng2 04/16 23:16統計是會隨著時間跟心情進行改變的

Qoo2222 04/16 23:17其實人的直覺有參考價值的 有學術根據

GiantChicken04/16 23:17面試衣冠楚楚 進來是淫魔我看太多惹

Qoo2222 04/16 23:17尤其閱人無數的HR 不敢說100%可靠 但絕對有參考價

Qoo2222 04/16 23:17值

Qoo2222 04/16 23:18當然人不是零件 有spec 但有篩選比沒有好

kevinmeng2 04/16 23:19真正的hr 是找符合「企業文化」的，而不是看人格，

kevinmeng2 04/16 23:19專業度也是給主管評鑑的。而為什麼企業文化由專業

kevinmeng2 04/16 23:19hr 來看？因為「文化」應該是由hr 打造的…

kevinmeng2 04/16 23:19但台灣的hr 有打造文化的能力嗎？我只見過一個

Qoo2222 04/16 23:19可以比較外商和台商的面試流程就能看出很多差異

Qoo2222 04/16 23:20很多台商面試就看學歷 可能連STAR都不懂

kevinmeng2 04/16 23:22台灣只是把「人事」改名為「人資」而已

kevinmeng2 04/16 23:22根本不知道人資該做什麼

easyman 04/16 23:22HR一定有統計, 知道什麼人格特質在公司表現好

easyman 04/16 23:23或者經驗上,可能撐不過前面一兩年

king123 04/16 23:26進來後就沒看過HR了 誰知道你表現好不好

daniel6965 04/16 23:28easyman ： 我以前的興趣之一就是猜這個新人能夠撐

h816090 04/16 23:50一個年長的人根本不懂8,9年級在想什麼的人

h816090 04/16 23:51要看出什麼，少自以為

h816090 04/16 23:51只有老人才會一直以賣老為生

s7172001 04/17 00:00從你流露出的自傲我感覺得出你是屬於那種會放大自己

s7172001 04/17 00:00看對的 但會去刻意忽略自己看錯的

s7172001 04/17 00:03你要怎麼看出人的成長? 有人當下畏畏縮縮可能因為還

s7172001 04/17 00:03沒發展出自信 一年上手後不一樣 有人老油條嘴巴說一

s7172001 04/17 00:03口好經歷 實際上加入才知道已經不願意再與時俱進 光

s7172001 04/17 00:03是你談吐中就感覺得出你是處在半桶水響叮噹的時期

s7172001 04/17 00:03很想強調自己看人很準

rootAtaabu 04/17 00:03人資系統很多可以撈，太小看人資專業了吧

llakbil 04/17 00:07如果一個比HR更常與許多屬下互動的主管，卻只一昧聽

llakbil 04/17 00:07從跟屬下互動頻率太少的HR專業，我想

llakbil 04/17 00:07代表這個技術主管自己就不太會看人。

llakbil 04/17 00:07

BM2LVH 04/17 00:08所以我有空檔不能去學修車爬山

BM2LVH 04/17 00:08要再去參加程式比賽喔？

BM2LVH 04/17 00:08去IC設計比賽都沒得名 完蛋

BM2LVH 04/17 00:10電機讀雙主修的也不多吧？

ckp4131025 04/17 00:15motivation 要看野心，人是可以被點燃的

luche 04/17 00:27人資系統還能撈哪些資料？為什麼這麼多檔案？

xiaohua 04/17 00:32以前職場的經理也算用人無數了，後來我用平常對經理

xiaohua 04/17 00:32的觀察，推測一些面試時候可以展現什麼樣的態度跟說

xiaohua 04/17 00:32什麼樣的話，教給我朋友，然後我朋友就上了，但我朋

xiaohua 04/17 00:32友其實不適合(後來我去打聽，確實是因為他表演出來

xiaohua 04/17 00:32的態度跟說的話讓他上的)，當然，後續他在工作上的

xiaohua 04/17 00:32表現，確實沒有經理當初預期的好。

xiaohua 04/17 00:32現實就是，有很多因素都會干擾那幾個小時的面試，沒

xiaohua 04/17 00:32有哪個經驗豐富的面試官能那麼神，靠幾個小時就能做

xiaohua 04/17 00:32出準確判斷，現代人每個都嘛比情蒐、比演出，高潮都

xiaohua 04/17 00:32能演了，何況面試，基本上在業界待越久，流露到外面

xiaohua 04/17 00:32的資訊就越多，越能針對這個面試官擬訂攻略。什麼經

xiaohua 04/17 00:32驗多深，看多少人，結果就是越相信經驗 就越容易看

xiaohua 04/17 00:32錯。

keyofdejavu 04/17 00:33你列了一堆條件說了半天，但你不信任你自己的篩選法

keyofdejavu 04/17 00:34只要HR說不好，過了你的篩選其實沒有用

keyofdejavu 04/17 00:36然後篩選時看到的專業比重也太小

keyofdejavu 04/17 00:37是工作的專業要求就是這麼低

keyofdejavu 04/17 00:38還是來應徵的人多到你挑完專業以後還可以挑有的沒的

GoalBased 04/17 00:45抗壓性低那些什麼的資遣就好了 有沒有能力才是重要

fanix21 04/17 00:53同13露，目前遇到只有美商HR比較好

fanix21 04/17 00:53樓

fanix21 04/17 00:57選有團隊精神但扯後腿的，沒有能力但四面玲瓏的，怎

fanix21 04/17 00:57樣才能顯現HR的專業？

blueseal 04/17 01:05原來hr個個兩耳垂肩，手長過膝