Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因
分享一個案例
之前面試一家公司，該主管說要給offer，等了一陣子沒下文，打了幾通電話關心一下，
先是不接，後面換一個新號碼打，他不小心接起來
就推說HR有些意見，但他會強勢要求聘用
接下來又是石沈大海
半年後，這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司，希望爭取一些案子
會議又看到那位主管，他很驚訝看著我，因為要不要發案子給他們是我決定
會後他打給我說，當時他很努力跟HR爭取，但HR認為有在學校兼課，不適合 balabala
我笑笑跟他說，不用放在心上
心中想，屁話連篇，堅持聘用，HR會照辦，而且有疑慮，是不會問是否能放棄兼課？
※ 引述《tang (阿草)》之銘言：
: 小魯來分享前公司的一個案例好了，當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人，面試試題滿: 分，對實際工作專案應用應該是能直接上手的，二話不說決定要給offer, 也很期待盡快: 進來處理忙不完的工作...
: 結果隔一週說人資擋下來了，
: 原因是面試者之前有過重大疾病...
: 不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了，公司要承擔的風險偏高，所以不予錄用...
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.4.93 (臺灣)
※ PTT 網址
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那你為什麼最後一段又不明講呢
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我跟他說，沒關係，我比較適合當甲方，乙方在看看
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誰會記得一個被打槍的面試者長怎樣==
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所以當時你是跳下游廠商？這比較少見耶
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同意三樓
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今日你對我愛理不理，明日我讓你高攀不起（好有對
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岸幹片畫面）
噓
不要瞎掰好嗎？ 抖音看太多？
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半年一年前的一個面試者要記長相 這篇是抖音腦補自
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high短片改編的嗎
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記得面試者長相是有可能的啊，譬如說臉上有疤、有大
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痣、有鬍子、奇怪的髮型等極易辨認之特徵。
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幫推，我也曾經稽核廠商的時候碰過廠商之前面試羞辱
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我的主管
推
推
推
如果當時回覆的不好，很容易被人記住，之後有業務往
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來就好笑了
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這篇真實性姑且不論，是真的有些人看過一次面就可以
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記很久的
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多數是上面突然人事凍結 或者發生之前的廣達慘案，最高階的簽核不給過 HR要能主動判生判死的機會不多 HR要能判生判死的 不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的16
首Po各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
能? : 因為何。 : 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累 積?3
1. 人太貴，公司認為能力不值這個錢。 2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。 3. 穩定性不高，沒待1-2年做出貢獻，對公司來說，都是虧錢。 4. 浮報薪水，沒有誠信，或是過去待過的公司有出包，被人資發現。 5. 無法團隊合作，或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題，而不是處理天6
能? : 因為何。 : 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累 積?8
最近面試了一些人，也看了一些書，有一些學習與反思 我每一次的面試都會從無數履歷中，先挑選一些條件，學校是一個寬鬆的指標，他證明的 是面試者不是文盲。 接著會看是否有各類型的 side project，例如比程式競賽，創意大賽之類。他證明的是 ，面試者對自我是有要求的，有空檔是不虛度的
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單![[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴](https://i.imgur.com/7sHECrGb.jpg "[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴")
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？靠北，我要出頭天了嗎？ 終於輪到我升職加薪了嗎？ 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
Re: [心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家我是原PO。抱歉又來這裡占版面了。 我承認，因為自己身邊沒甚麼人可以聊離婚的話題，所以另外一篇落落長的心情。 這是第一次發生"突然"有人進來家裡的事情。 雖然以前在類似的情境中，我講過我的概念， (例如，他臨時說要去找他家人時，我會問他:要不要先打個電話問一下?不然這樣沒禮貌)爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說![[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦](https://i.imgur.com/7zkhLMnb.jpg "[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦")
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[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[問卦] HR的優越感是哪來的？小魯上禮拜面試了一個新創公司 來面試我的是一個HR小妹 看起來大概30歲上下 言談之中帶有一些傲氣 旁邊的部門主管講話也沒他大聲![[問卦] HR的優越感是哪來的？](https://i.imgur.com/RoL6PMOb.jpg "[問卦] HR的優越感是哪來的？")
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[問卦] 面試完HR打到現職公司問?安安 肥宅的朋友社會經驗不夠，想問大家這樣的面試經驗正常嗎? 面試完過了一個月 對方先打電話來說 「有其他求職者進到下個面試階段」 本來以為被刷掉了，結果兩天後又打來說
![[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？](https://i.imgur.com/mMvV4vJb.jpg223.137.61.144 "[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？")