Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因
1. 人太貴,公司認為能力不值這個錢。
2. 能力不足以應付公司未來變動的情況。
3. 穩定性不高,沒待1-2年做出貢獻,對公司來說,都是虧錢。
4. 浮報薪水,沒有誠信,或是過去待過的公司有出包,被人資發現。
5. 無法團隊合作,或是情緒管理有問題。人資就是處理大部分人的問題,而不是處理天才。
6. 被發覺到有潛在因素會對公司或是部門造成問題,例如被人資察覺到你可能容易有偏見,聽不去別人講的話,或是報復心很強等等,可能會攻擊主管,或是亂發郵件給董事長或總經理。
看看你是屬於哪一個。
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※ PTT留言評論
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人資:都是they的錯
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7.就算只是hr高興 你自己的問題還是要自己想辦法
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沒錢沒工作 考郵差考清潔隊都要試試看吧
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8. 不是長男
推
9.人資要用你的缺安插走後門的人
推
台商
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10. 夠不夠奴。
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預期薪資遠大於部門內資深薪資 沒辦法給
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預期薪資比前幾個月同條件人員還高很多
推
不是長男=_=???
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分享一個案例 之前面試一家公司,該主管說要給offer,等了一陣子沒下文,打了幾通電話關心一下, 先是不接,後面換一個新號碼打,他不小心接起來 就推說HR有些意見,但他會強勢要求聘用 接下來又是石沈大海4
多數是上面突然人事凍結 或者發生之前的廣達慘案,最高階的簽核不給過 HR要能主動判生判死的機會不多 HR要能判生判死的 不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的16
首Po各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。6
能? : 因為何。 : 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中,主管還會在同個職位面試其他應徵人員,直到累 積?8
最近面試了一些人,也看了一些書,有一些學習與反思 我每一次的面試都會從無數履歷中,先挑選一些條件,學校是一個寬鬆的指標,他證明的 是面試者不是文盲。 接著會看是否有各類型的 side project,例如比程式競賽,創意大賽之類。他證明的是 ,面試者對自我是有要求的,有空檔是不虛度的
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。73
[情報] 新光金 停止本公司董事長之董事職務3個月1. 標題:新光金 停止本公司董事長之董事職務3個月 2. 來源:公開資訊觀測站 3. 網址: 4. 內文: 1.董事會決議日期或發生變動日期:111/03/1155
[討論] 各位會供現職的詳細薪資結構給面試公司嗎收斂簡化問題:提供 年薪總數 vs 各項薪資清單 看了版上的某間港商/加拿大商的事件後 如標題,一直以來很好奇這個問題 ? 假設總年薪大約是基本月薪占比70%+各項獎金30% (不以近期的東坡肉開獎狀況視為常態) 通常在已完成用人單位的二面或三面之後41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足27
[問卦] 公司面試新人都一定會打給前公司?肥肥公司最近狂找員工 然後每一個都打給前公司問工作狀況 主管說每一個一定都要打回去問 不然不知道這個人能不能用 肥肥在前公司幹的蠢事搞不好都被知道了嗚嗚11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?