Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
我覺得大概有以下兩種原因
第一種原因是大部份人都曾被HR抓去做業績
有時到現場面試時會遇到主管沒看過你履歷的
恭喜你
你付出了 車費/上班請的假
HR獲得了 面試人數+1 的績效
對佛心求職者來說會覺得施比受有福
但對正常人來說只會想罵髒話
我自己還有遇過老HR帶一個新人HR來面試當我練兵的
第二種原因就是工程師傾向於以專業技術評價自己與別人
專業強的人就比較有資格說話
沒專業的人就是要乖乖閉嘴
主管因為專業刷掉工程師
工程師就摸摸鼻子回家
也不會好意思跟朋友說專業能力不夠所以被刷
HR刷掉工程師
工程師只會覺得HR有什麼專業?
HR是有什麼資格刷掉我?
接著就開始上網幹譙HR很爛
被工程師以專業技術評價的也不只HR
嘴業務/嘴大老闆/嘴PM的根本原因也是從這來的
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.33.25 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: keyofdejavu (36.227.33.25 臺灣), 10/29/2021 21:04:09
※ 編輯: keyofdejavu (36.227.33.25 臺灣), 10/29/2021 21:05:34
推
後面這一點倒是真的
推
正常 所以有些公司是主管負責 HR只負責連絡行政
推
沒吧 大部分不爽的原因是看薪資當資方打手吧
→
*砍薪資
推
薪資有些公司也是跟主管談出來的 主管知道你價值
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科技業其實HR經手的越少越好 每次聽到行情價就...
推
阿不就欠嘴? 入職後日常工作HR會參與?不會的話面
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試參與幹嘛?
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一堆工作只見HR兩次面,一次入職一次離職
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事實就是HR常常以公司規定刷掉了一堆面試主管覺得可
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用的人
推
HR也只是老闆底下的員工,老闆要砍你薪水,HR擋的
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掉?不怪資方,怪HR?
推
那砍薪水砍到剩香蕉,那就只請得起猴子囉
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真正的人資應該是把目標放在公司長遠發展,
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當然只當主館應聲蟲的也不少。
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當業績真的很缺德
噓
別鬧啦工程師除了自己 其他人都馬沒專業 被自己上
→
司和同事嘴還不是說他們都在騙 沒自己專業
推
遇過人資超瞎 不懂專業 卻又指著面試者說專業度不
→
足 = =
推
那是因為你遇到的業務老闆PM都北七
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己) 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐63
首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?
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[聘書] RF工程師offer請益(鴻海,啟碁,htc,日商)各位大大好 小弟私校通訊碩畢, 這三年努力念英文,所以英文聽說讀寫還算可以(多益800) 目前是有九年資歷的RF工程師 之前在外商當射頻工程師contractor一年,13
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊說到這個我才生氣。 現在很多公司在結構性調薪。 幾個大主管們都在討論明年的調薪幅度。 幾個文組的support 單位出來靠背 他們的幅度太少。14
[心得] 跨領域面試心得(人資/工程師)[背景] 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師11
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎?" 該怎麼回答希望用人主管,HR也看能到這篇吧。 這是標準的溝通不良。 先說結論:回答這問題,會影響面試人的速度。更快被拒絕,或更快被錄取。 拿多,不代表你很強,可能是一堆爛缺,不見得要錄取你。例如拿一堆作業員offer, 但你是應徵工程師。通常看到面試一堆公司與 offer的,只是讓人感覺:這個人時間真多阿,沒其他想法。 拿少,也不代表你忠誠,專一,也不見得代表你很弱。例如你只拿了google 工程師的 offer。我不會覺得你弱。2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子