[心得] 跨領域面試心得（人資/工程師）

［背景］

私立科大理工學士
四中人資相關碩士

———————————

1.裕隆汽車/HR管理師

跟兩位HR視訊面試，自我介紹後HR開始問

1）你對於人資再做什麼知道嗎？
2）談論文內容

心得：是第一間面試，我的回答都很破碎也沒組織，面完當下心中就有底了。

結果：未錄取

2.啟碁科技/人力資源管理師

只跟一位人資小主管面試，他先問

1）關於派遣工作問題

我回答要派公司、派遣公司與勞工三者間的關係以及需注意的相關法規

心得：我回答完那個男主管還說，哈哈哈聽起來好專業喔（我當下傻眼），之後還說你有什麼問題要問嗎，不然我覺得像你這種應屆畢業生我都不知道要問什麼欸，整體面試我覺得人資人不錯但是我覺得有點無語。

結果：未錄取

3.漢民科技/品質工程師

兩個人資面試，一個年紀比較大，一個比較年輕，我準時到，大概讓我等了20分鐘才來，請我先自我介紹，之後看了履歷隨便問兩個問題，
面試不到10分鐘就結束。（我大老遠搭兩個小時的車，有種被打發的感覺），而且在離開前，年輕的還看著我問，現在疫情是不是比較不好找工作（無言到最極致==）

結果：未錄取

4.晶電（竹科）/品質系統工程師

人資感覺很急，不知道在趕什麼（電話約面試的時候，我都還沒講完，自顧自講完就掛電話），一到現場先做性向測驗、邏輯、英文。

之後是跟課長面試，課長態度很好，還說你不用自我介紹了，你的履歷我都看很清楚，之後開始問問題，然後問

1）知道QC七大手法是什麼嗎
2）統計圖
3）允收誤差
4）失效

課長感覺很滿意我的回答，還說你都已經兩年沒碰了，怎麼還那麼熟悉

再來跟課長的主管面試，面試過程感覺還好，但是他感覺不喜歡沒經驗的，認為我過於理想化，覺得我的人格特質無法擔任QS溝通協調的角色，他說他底下的工程師也都具備專業知識，但是抗壓性不足

結果：無聲卡（寫信問人資也沒回）

5.泰詠/QS工程師

很妙的一間公司，先跟人資電話面試1小時，問題是

1）你認為瞎子摸象會清楚嗎
2）你如何改變一個愛闖紅綠燈的人

之後到場面試，人資加兩位主管，問題是，

1）QS、QC、QA的差別
2）ISO的精髓

心得：從電話面試到現場面試，都很特別的一間公司，因為疫情關係戴口罩，結果人資一直想要我拿掉口罩說講話比較清楚，不然就一直要我喝水，但是這家面試去跟回程的車資全部都是公司買單，覺得對求職者蠻友善的。

結果：offer get(薪資30k以上）

——
《人力資源管理師》
以下為本人現職公司，因此不便透露，公司為上市上櫃公司，員工人數約5000人，面試
時間約三小時，先跟人資經理面試，經理先針對履歷提問，

1）論文在做什麼
2）怎麼會想從理工轉換人資領域

再來跟人資面試（也就是我現在的主管，笑），問題是

1）認為招募有什麼難點
2）如果是現場人員你會採用什麼招募管道
3）平常休閒嗜好
4）論文方向的選擇原因
5）有修過哪些課程
6）還有面試哪些公司嗎

心得：整個面談過程都很舒服

結果：offer get(薪資40k以上）

————
總結：

從畢業到積極求職到上岸大概花了一個月的時間，從每天早上開筆電蹲在小書桌前瘋狂投履歷，到後面幾乎天天面試，歷經了幾次感謝函與無聲卡，其實面試到一度懷疑自我價值，慶幸透過不斷反思，錄取了品管工程師、生管工程師（因為後來現職
已經通知報到，只是已經約了面試，所以抱著輕鬆談的心情視訊面試，沒想到有上）、以及現在選擇的人資資源管理師，心情起起伏伏，想要鼓勵求職中的人，不要沮喪，繼續努力，面試了幾個職缺真的認為沒有心要面試的人資，真的不要浪費別人時間只是為了績效找人欸（啟X、漢X)，尤其是漢X，完全沒在掩飾打發你的態度，現在想起來還是好生氣；現在當人資，總是時刻期勉自己不要成為那樣的人。

最後，謝謝各位看完我有點流水帳的面試心得。

--