Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
https://i.imgur.com/IZNvuy8.jpg
單純回答問題
第一點的部分
大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事通常還是招募人員來處理
所以可以聽到的case就是用人主管跟面試者談的爽歪歪，根本就要下禮拜來上班時，招募人員通常這時會跳出來踩一下煞車，請兩邊冷靜一下，順便確認雙方的期待是否符合，特別目前大部分的用人主管通常也不是最終可以拍板定案的人，應該都會往上簽個兩關，所以為了避免發生人家離職都提好才發現流程跑不過的尷尬情況，才會有第一點比較謹慎的作法。
至於第五點那就是看組織型態了，小一點的BU下面可能會放一個SiteHR，這個SiteHR就有可能是招募任用跟員工關係都有可能碰到的
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.67.99 (臺灣)
※ PTT 網址
推
QQQ
推
樓上還好你不在股板 不然提到QQQ就可能被刪文
→
簡稱 刪3Q
噓
最好是股板推QQQ就刪文啦
推
政治腦不意外，有點可憐。
推
感謝幫忙回覆XD,不然看到這樣想法還真不知道從何回
→
應
7
不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己） 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/4sDFWERb.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等，事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門，每個部門又有不同單位，HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ？3
我前天收到南亞HR挖人，問什麼都不知道 問幾寸機台？什麼產品？負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道，這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
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[面試] 供應鏈相關面試心得分享默默在板上潛水許久，在面試完幾間公司後決定也來打篇心得，希望能對版上的同仁有 所幫助。 個人背景 國立大學企管碩畢 供應鏈相關工作經驗2年33
[心得] 台積 IT SRE 面試心得面試過程大致與tech job的心得文一致，先附上該篇文章資訊 #1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台積 IT SRE 面試心得 文章網址: 面試期間:2022/04~2022/05 這次面試裡碰到的HR們跟主管都滿親切31
[心得] 台積 IT SRE 面試心得分享一下近期在台積電不錯的面試經驗。 人資主動邀請面試。面試一共會有專業項目三關 + 人資一關，由於主管希望面試者能有較 充足的準備，因此專業項目每一關的間隔時間預定是兩個禮拜，如果有需求需要加快面試 速度也是可以調整時程。現在疫情期間，除了測驗要去廠區之外，其他面試一率都是視訊 面試。5
Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字5
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？"該怎麼回答其實對HR來說這是一組問題的其中一個 大概是最近已經談過幾間了 有拿到幾個OFFER 最近一個要回覆確認的時間點是什麼 會問這一組最基本的用意是要確認應徵者本身的時程
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