Re: [請益] 核薪流程
正常流程是這樣
1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水
你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說
(因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露)
2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字
面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍
這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課)
因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅
3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談
談成後 就會發offer給你
談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商
4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer
正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩
不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣
你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多
比如7萬再砍個5000這樣
至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章
笑死
※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言:
: 目前核薪流程中,核薪前人資有先電話聯繫期望薪資(人資對於期望薪資無任何反應),: 請教各位百萬年薪大大經驗,後續人資核薪完是否與期望薪資有落差?
: 感謝~
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歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之!
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砍價就算了 遇過直接感謝函的
也遇過直接感謝函的 面談時說了解期望薪資是怕最後
核出的薪水不禮貌 那直接感謝函就禮貌?
3的步驟,如果你要求的薪資超過HR區間,要看回去看
主管不同意,如果主管不同意,HR 發不出來,就會直
接變感謝函
簡單說,你開太高了,對那家公司來說
第四步驟,不是"走個程序"喔,很多公司都會擋。
3. 不可能有這種價碼 (hr 劃掉自己填)
笑死,海鮮人資真的是的莫名其妙的惡名昭彰
推,有海鮮的那間跟期望薪資直接差一萬,HR也沒打
來談過,沒確認意願就發offer
海鮮不只Hr 面試都很好笑
感謝分享XDDDD
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談64
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給32
[心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水,但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的策 略,想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄(當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇) =====13
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?我們每個人都有不好的談薪經驗 也有人資爭取不了所以拼命說服你就只值這樣 也就是俗稱的砍薪 但回到標題的問題 HR的SOP就是一定嘗試要砍薪