Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
外商才有所謂的裁員
台商只有PIP
裁員是要花錢的
台商怎可能會花錢裁員?
股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商
營收再高 台商也不可能花錢裁員
就算營收EPS 創歷年新高台商還是只有PIP
不會有花錢裁員這種事
除非是要演戲給大家
看那才可能會抓幾個出來發遣散費
台商嘛如MNT
要嘛發棍子 要嘛給i- 然後通通抓去小房間
做績效改善計畫 搞得你受不了自行離職
怎可能浪費錢任何一毛錢
在一個即將離職
沒任何利用價值的員工身上 笑死XDD
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你如果不自願離職 PIP不過公司也是要給資遣費的
基本上只要是""人類""被那樣帶去小房間反覆做績效改善計畫 都會簽自願離職的XDDD
※ 編輯: april75 (101.12.25.83 臺灣), 05/15/2024 15:59:07
PIP開始,主管 daily review 進度,真的會受不了
如果是review工作進度就算了 不過績效改善計畫是daily review你的PPT report 和往後工作完全無關 (可以當成是類似 悔過書之類的PPT XDD)因為就要搞走你了 怎可能還會有給你往後的工作??XDD
※ 編輯: april75 (101.12.25.83 臺灣), 05/15/2024 16:17:16
我們有pip前塞給你其他工作,答應後pip檢討你以前
的工作,但檢討的都是跨部門合作導致的delay,主管
自己不協調跨部門資源,你改舊案子拿到的東西先放
到目前案子來先跑,還是硬要怪你,你又能如何?
台廠會搞你,就是不打算給你資遣費,外商才會照流程
該給的给一給
台廠比賽作生意,髒絕對排第一
這才是我看到的現實,所以我才覺得上一篇講的常見
的資遣是因為不適任很奇怪
內行的 比一堆GGer仔專業多了… 當然是拿CPM 找更好
的 或者以後回鍋繼續爽 誰要等到最後進PIP…只有台
廠會幹這種事….
所以我說從小才需要教導勞基法,如果你知道PIP不過也
是資遣費拿滿,調地方需要勞資協商,調離原本聘請職務
內容的崗位你都可以拒絕,進小房間就擺出一副你能拿
我怎樣, 搞你那種的pip Daily review就隨便寫個一行
公司還是得付費資遣你,不付費你就臉皮厚待著就好
最麻煩的還是台灣科技業薪資結構 分紅太多 這無解
會回這幾行如此遠離台灣科技業現實狀況的推文請問你是非科技業的業外文組人士嗎?XDDD D
※ 編輯: april75 (125.228.230.148 臺灣), 05/15/2024 22:47:49我覺得jack沒講錯 還是科技業中毒被虐太深?
有遇過不在意考績的科技人,分紅0依舊繼續待,反正
每天準時下班搞副業。年資十年以上底薪破兩百,根
本不在意分紅
考績不好跟本升不上去 底薪能破兩百? 外商才有機會
吹喇叭大賽開始….
10年考雞不好 還是能升e8吧 不過應該到不了200
不過i-幾次就會pip了吧
沒講清楚,他前面保持中間考績,等底薪到兩百後就
不管工作了。給老闆念也沒差
不是不工作,只是相對不花這麼多時間。
我公司有人從部經理被降到工程師就是要逼他自己走
有拉,台商也還是有優離的,大禮包很香。
大家都中毒太深了 沒人敢反抗啊 選個勞委都有一堆人
私底下覺得你不要多管閒事 會影響考績
大家都不懂勞基法,被逼就默默扛,當然久而久之業
界就這樣
文中一堆逼你的方法都是建立在不懂勞基法下,不然
什麼調職/降薪/掃廁所 怎麼會有人答應XD 如果知道
能不答應 就只剩冷處理你,羞辱也不能踰矩,不然台
灣還有刑法呢
不過我再次強調科技業結構分紅影響太大,這是合法的
,還有因為科技人通常都很會唸書,從小自尊高,自己
過不了那個心中的檻罷了
支持Jacky所說的,臉皮夠厚玉石俱焚沒人能搞得了你
基本上只要去勞動局大部分情況都是會站在勞工這邊的
樓上確定嗎XD多的是長期違反勞基法被罰錢了事的無
良企業..
誰說外商不搞這套?
外商pip 玩更多 好不好
不管分紅 沒把柄 有什麼好怕的
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首Po如題 一般聽到的好像都是 逼你寫改善報告 會議上瘋狂轟 讓你自己走人36
案例一 上午到公司無法登入電腦 接著HR突然找你到小房間 說我們要和你終止合約 桌上有優於勞基法資遣費的合約2
你說的情況是主管不想要你要逼你走 在沒有公司裁員政策下不是不能資遣 而是要一堆報告跟證明你不適任 就算走3%淘汰給你2個棒棒 也是還要提交一些報告22
目前主流作法 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法. 什麼?你說這違法? 不爽去告阿,笑你不敢跑法院 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作2
阿肥我有經驗啦 我以前在台灣人餐廳打工 這餐廳還挺有名 叫做雨傘 西島公園區 豬哥那一帶 老闆和大廚二廚都是台灣人啦13
肥叔分享自己的經驗。 之前在南崁狐狸待了三年, 前兩年考績拿好拿滿, 我自己也算是很配合的。 第三年發生某些事,自己的主管被調離(冷凍),9
正準備要去北京機場搭飛機,在出租車在睡了個覺,做了個夢。 --------- 前年,本肥在外商公司做技術支持,銷售s小姐跟本肥負責同一個客戶,因為業績不好,hr 的h小姐準備資遺s小姐,因為s小姐的年資不到二年,預計領不多。 於是s小姐放話要告公司跟h小姐(我忘了要告什麼了),以及s小姐的主管k先生。
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Re: [討論] 是不是到了真外商就回不去了大家好我G黑大將軍 檯面上聽的過名字的一線台商我都待過 畢業季已到 又來發勸世文積陰德 阿迷頭佛 ※ 引述《Savart (Savart)》之銘言: : 剛出社會的時候進了一間規模頗大的公司58
Re: [新聞] 華碩否認大幅裁員800人 內部信流出「Dcard有新訊息了 結果卻是? 少數的台商公司 唉43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,32
[討論] META 年度低調裁員剛剛在BLIND看到分享 META年終考績打完 開始裁員 拿到PIP的員工 可以選擇 「自願離職」 令三個月薪水打包回家 或者9
Re: [討論] 不要再N的系列文可以相信嗎?其實,很多版友拿到薪水3M以上的外商package 本身技術底當然一定是夠,但根據在外商打混的心得 這些版友本身就比較外向,表達能力也比較強,整體處理各種事物的思維也是高人一等 剛好就是公司所謂的Young Potential,以未來的Director培養 人格特質+年齡+本身實力,軟硬技能都有,自然就可以拿到高packageX
Re: [問卦] 中國近期失業潮真的很嚴重嗎?!美國失業潮 好像更嚴重... 亞馬遜 Netflix google Facebook.... Apple也傳出要裁員了 小弟客戶台灣上市公司的台商4
Re: [新聞] 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵台灣哪會裁員?全部都是被自願離職 台灣底薪低大都靠分紅撐年薪 像某M某N 搞個零分紅就會讓一堆人走了 再不走就叫各單位小主管執行績效改善計畫1X
Re: [請益] 豬屎屋 VS EDA一般來說EDA其實不太會跟Design Company比較 反而很常跟台商系統廠比 因為薪資福利差不多、工時條件也差不多 不過目前網路上的資訊好像還不是很多 想請問如果是EDA vs 台廠系統廠比較,大家會怎麼選?- 簡單來講,現在外商太費了,又費又會裁員,錢又給的沒台商多,又沒台商穩定才會被ar gue。 台積電跟聯發科等這麼好的公司,半導體領先,世界第一,有完善的教育訓練,都是台灣 人也不用舔老外,幹嘛不待? 現在台灣科技業這麼夯,Nvidia夥伴都是台灣公司,其實沒必要在外商蹲,不如在台商蹲