Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩
肥叔分享自己的經驗。
之前在南崁狐狸待了三年，
前兩年考績拿好拿滿，
我自己也算是很配合的。
第三年發生某些事，自己的主管被調離（冷凍），
就開始了大概半年被逼退的生活。
空降的主管大概也沒心想把部門整頓好，
抑或是聽從上意來毀滅部門的，
這半年來，前前後後，部門走掉的人就五六個，
有的被逼走，有的自己閃。
我自己是每週都被叫進去會議室，
大小主管一起來「Talk」，
每次說的東西都差不多：
「景氣不好啦」「客戶營運不好」
「你最近在忙什麼」「有沒有興趣做別的研究」
到後來甚至不太拐彎說話了，變成
「對其他單位有沒有興趣」「有在找工作嗎」
然後每天找一堆無意義的事情給你做，
明白人都聽得出來公司到底想幹嘛，
加上自己也出社會十年，不是單純的菜鳥。
我自己也知道我就賴著，公司根本拿我沒皮條，
但是我自己是很受不了每天去公司沒事幹啦，
我就自己先找好工作閃了，
我還是在過年前閃人的，績效獎金我也不拿了。
大公司的做法其實差不多就是如此，
其實他根本不能對你怎麼樣，
只能讓你「煩」，讓你「倦」，
所以走不走就很看個人了，
想跟他對幹又不嫌麻煩，就留著等領錢，
不缺那筆錢又嫌麻煩就跟我一樣自己閃，
沒有哪個一定對，自己取捨。
不過我自己換工作後，
底薪有再拉高一點，
更重要的，現在前後左右都妹子，香香，
也是對先前半年莫名其妙遭遇的補償吧
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Sent from BePTT on my Samsung SM-S9180
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公司可以玩你的方法很多，大部分被搞就會自己閃了，
能撐到公司放棄的人不多
對啊，大多公司就是吃定你會覺得麻煩
狐狸不主動是因為不想砍人留紀錄還是捨不得資遣費?
先降薪 再不停檢討你 大部分人都會走吧
請教一下，本人不同意的情況下，公司可以降薪嗎？
不行，違反勞基法
我後來有聽說陸續還是有人被惡搞，有的比較硬的就
不走，被約談就拿錄音筆進去錄，主管還直接變臉說
要告他偷錄音，我真的會笑死
什麼年代了還想拿這個唬人啊...
大公司真的招數很多
南崁不是早就收掉了？
前後左右都妹子 換對了
那是遇到對你客氣的上頭，不客氣整天搞你你大概沒
心情來發這篇文
把員工逼到自己辭職，主管有績效獎金
有妹子值了
換的值得
香香？ 科技業都這麼宅嗎
底薪真的越高越好，靠獎金不安全又要當狗
真的是10年的普通菜鳥！
倒數第二兩句才是重點吧
結果還是自己走了 遺憾
是啊，如文章所說因為我對那種生活很厭煩，也懶得
留下來跟他們在那灰，我就閃了。所以我說怎麼處理
看個人
不過要是有把握自己素行端正，留下來跟公司對槓的
贏面應該是100%。只是留下來就是每天要「裝認真」
不能被抓到把柄，是另一個累的地方
你說公司這招有沒有效？對我這種懶又怕麻煩的人很
有效啊
不能寫code嗎 我沒事都寫leetcode或看看有啥新的東
西 做完事老闆也不會管你
沒事做可看台大電機線上課程，教的很棒
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首Po如題 一般聽到的好像都是 逼你寫改善報告 會議上瘋狂轟 讓你自己走人36
案例一 上午到公司無法登入電腦 接著HR突然找你到小房間 說我們要和你終止合約 桌上有優於勞基法資遣費的合約2
你說的情況是主管不想要你要逼你走 在沒有公司裁員政策下不是不能資遣 而是要一堆報告跟證明你不適任 就算走3%淘汰給你2個棒棒 也是還要提交一些報告22
目前主流作法 當天告知裁員,資遣費,預告工資比照勞基法. 什麼?你說這違法? 不爽去告阿,笑你不敢跑法院 正確的資遣流程需要證明對方真的無法勝任工作![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/ulUbe8Ob.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")
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外商才有所謂的裁員 台商只有PIP 裁員是要花錢的 台商怎可能會花錢裁員？ 股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商2
阿肥我有經驗啦 我以前在台灣人餐廳打工 這餐廳還挺有名 叫做雨傘 西島公園區 豬哥那一帶 老闆和大廚二廚都是台灣人啦9
正準備要去北京機場搭飛機，在出租車在睡了個覺，做了個夢。 --------- 前年，本肥在外商公司做技術支持，銷售s小姐跟本肥負責同一個客戶，因為業績不好，hr 的h小姐準備資遺s小姐，因為s小姐的年資不到二年，預計領不多。 於是s小姐放話要告公司跟h小姐(我忘了要告什麼了)，以及s小姐的主管k先生。![Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩](https://i.imgur.com/eRLCXDHb.jpeg "Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩")
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[心得] 我不小心害我徒弟的考績不好先說我是系統廠 設計驗証部門 先前十年，一直是孤軍奮戰 業務獨立其他同仁 專門在幫公司的實驗室，開發一些自動化測試程式。 隨著我的項目愈來愈多。工作量開始吃不消 突然有天主管跑來跟我說，57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：17
[心得] 好想找個友善環境工作進新公司上班，別部門主管A聽聞我以前做過某職務，就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop ，而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題，這種忙 不能幫。 後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好…… 問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講，總之都是12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好，最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門，去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北，大老闆說要把總部整個挪到新竹7
[討論] 假如被冷凍的話 該怎麼應對我剛剛看網路一篇文章寫，日本職場有一種要趕人走的做法， 就是不給你事情做，放你一個人在辦公桌那，讓你受不了自己走。而且會經常性找你麻煩 ，無緣無故責備你，讓你自尊心受創。 假設還是可以用電腦或玩手機，繼續躺著領錢等公司資遣，好像是反抗到底的唯一解嗎？ 會用這招好像就是公司不想付資遣費吧，但是這樣繼續免費給你領錢不是更虧嗎？7
Re: [問題] 同組同事不分配工作給你，該如何解決?故事文 曾經在某家公司，遇到跟原po差不多的狀況，也是一組只有2個人 只是那位同事a不是在一開始就不分配工作， 而是在已經同組差不多8、9個月之後， 某天，a看了我剛剛做好的東西，4
Re: [請益] 好主管與換工作的抉擇過來人建議 你的Case 別換， 老闆罩你，你就如魚得水 我也是IT，之前覺得公司有點遠，每天單趟騎車30多分 集團一直蓋廠，上班很忙一直有案子做4
Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?這就要看貴部門是業務部門還是常規部門 業務部門業績說話 只要拿得出業績 一年請300天我都不管 常規部門就看有沒有把分內的事情做好 請假是你的事情 該指派任務正常指派3
Re: [問題] 中階主管到底要幹嘛用？有很廢的中階主管真的慘 甚至可能把整個部門毀了 我之前公司的部門主管 是原本很強的主管走她升上去的 但完全沒有領導能力1
[問卦] 遇到這種主管怎麼辦？安安大家好 如題 最近單位來了個空降主管 新官上任很想拿出KPI給大老闆看 於是他把自己當作部門主管在「帶領」部門
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