[心得] 好想找個友善環境工作
進新公司上班,別部門主管A聽聞我以前做過某職務,就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop,而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題,這種忙不能幫。
後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好……
問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講,總之都是別人的錯、所以A自己也不看重。
講真的、欺負新人找新人麻煩這樣的手法還真的很幼稚。
慶幸其他部門的人跟自己部門的人都不隨A起舞、甚至有其他部門的主管也出來說話。
前手甚至直接跟他們翻臉。
真的是爛環境、看來撐個一年就該閃了。
好想找個友善的環境工作….
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你管A幹嘛?我主管以外的平行主管我都沒有在理的
因為工作上還是有交集、不然我也很不想管,跟他應對也
是要很小心
我很常被莫名貼態度不好標籤,只要不滿某些人的意,
就會這樣,而且我跟你一樣無償做了一堆不是我份內的
工作職務內容,KPI在別人身上不在我身上,我也做過該
被我管的人,反過來管我,該拿東西給我看,該寫東西
交給我的人,反過來我寫給他們看,還得完全推到我身
上,我還做完了並無償交給他們,這些全都是他們自己
原本該做的工作,我多年來一向以來在各式我待過的地
方,不只各式職權職能被架空,職位錯置還刻意被壓一
直要我拿低薪,結果到最後還有人一直在跟我發瘋,鬼
島環境一整個沒救
我只能跟你說,有一就有二,有二就有三,有些人是故
意的
你下次不做或不滿某些人的意,下一次就不只被貼態度
不好標籤,更扯的往後還會更多,不要被那類人打倒,
祝你未來順利&好運共勉之
樓上,你跟我的遭遇一樣,謝謝你也祝你一切順利
我這人一向以來,你是怎樣對待我的我就怎樣回你,你
給我兩萬多跟五萬多,那麼我就給你只有兩萬多跟五萬
多的事及能力做回應,不會給你多餘超過這薪職該有的
能力跟東西,再提醒樓主一下,鬼島你給越多,這些人
並不會給你應有的薪職作為後續對應代償,只會認為你
這薪職做這個應該的,等於這些人用這種價格就可以凹
你做更多,並不是為了你發展做著想,鬼島環境滿病態
的,能找到好環境很難,我也還在找當中,可遇不可求
也祝你一切順利,目前不是你份內工作,不要吞下去,
吞下去到最後就是跟我一樣自己離職,還要被某些人多
年來一直在各板跟我發瘋,現實生活中還要繼續被某些
人惡搞後笑無業,我是一整個莫名奇妙
這種人你公開嗆他一次,他就會閉嘴了!軟土深掘(台
語)
有交集也不會去理他啊,份內工作以外的事全部不理、全部
拒絕
公司就是八卦環境,嗆下去就黑一輩子
你部門主管都不鳥它了 你還管他幹麻呢? 這種隨他去說就好
因為照你描述 現在黑的人是他不是你 他不管講什麼別人也
不當一回事 你還往內心去只是讓自己難受而已
而且如果其他人.事沒什麼大問題就算了吧 這種人到處都有
如果只因一兩個爛人就要說是爛環境 那你大概找不到好的了
我認同36樓說的,嗆下去就會跟我一樣被黑一輩子
我是沒在怕那些人所以一向以來我都直接嗆,看誰到底
有問題
因為真的有問題的並不是我
現在台灣很多地方就是一整個反了
你主管挺就好了啊,你管A幹嘛...
再繼續洗版就要換成我們有問題了……
樓上你應該沒遇過皇親國戚類公司xD
我是指47樓
某L是無業遊民嗎整天洗板
我現在服務的公司還不錯、歡迎加入
以為是某日商
我光看某ID每次都打的落落長 你工作不會被搞才有鬼-.-"
那家公司沒有這種問題?怎麼換都容易陷入迴圈,沒有友善的
工作環境,只有你夠大尾到別人不敢招惹你
至少你部門主管有趴 更慘的是自己主管被別人凹到見骨
你嗆下去,就會有人幫你講話了啦
就回他依法(本部門)行政 謝謝指教!
自己主管還說是利益交換,你幫他他可以凹回去,做事不是
自己都很簡單
跨部門直接找的都請他優先找主管 然後就看主管給不給力了
有能力就不會管別人講什麼了,不過要快逃是真的
要求職務以外的事情就問有沒有獎金,沒有拉倒。工作態度
差這個要請他具體舉證,是每天遲到還是在辦公室咆嘯?
樓上,我從來沒有在辦公室這樣….這我可以保證、跟A說
話要很小心、不然就會戰態度
這是遇到爛人,別人是有幫你的,你要整個公司全部都要對
你客客氣氣的……那你當老闆吧
我沒有要大家都對我客客氣氣…我只是希望工作能夠順利
….
其實直接跟自己的主管反應是最快的,讓主管跟主管之間去
解決,你就看主管處理的情況怎麼樣再決定是否要換工作
樓上說的對,你主管沒出來擋事?
沒有出來擋、她只會在別部門說我做錯的時候也跟著說我
錯,幫忙講話是別部門的主管
她自己也被別部門主管指責說為什麼有些事情是讓我這個
新人助理去面對
其實我前幾天就有一篇講到我如何跟自己直屬主管應對的
文章
那你換單位好了,找一個單位是主管比較願意幫你出聲的,
不然你這樣也很痛苦
我以為是日商
賺錢的公司都是把員工當壞員工來管
只能改變自己
我不想要刻意迎合或是討好這些人、我工作而已
也沒要你迎合吧 轉念一下 把他當小丑看就好
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Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧: A部門員工: 技術最強的一群人,專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工,沒實力的人。 總經理指示:A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,18
[討論] 部門主管無法解決你的問題時該怎麼做?我們公司有一個非常愛計較的同事,做事情完全都是看心情或交情在做事, 遇到明明是她工作的事,她今天不想做的話,就動一張嘴要別人幫她,然後還說 這些東西你們也要用啊,為什麼都我做,因為大多數人聽她這麼講好像也無法反駁, 所以私底下幹譙的要死,表面上還是會幫。 平常最常在辦公室做的事情就是發脾氣刷存感,她工作真的非常的輕鬆,主要就是6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情5
[問題] 轉職的抉擇我目前是離家在新竹的一間不大的公司擔任部門主管 薪水就一般新竹地區部門主管的月薪 除年終一般般外沒任何其他 bonus 最近因緣際會下 剛好在台中家鄉有個更小的公司找我去 不是部門主管 但我有信心後續會成為部門主管4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通- 今天如果你是老闆 想幫公司找個新人部門主管 有兩個人來應徵 一個曾經是年薪千萬的google主管 另一個是中華企管系畢業
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[問卦] 各位可以佈置上班的環境嗎?就是說啊 高痰暖市社畜的其他部門,新人報到快一年 起初大概知道他是甲甲,同事也沒什麼排斥 小弟除非必要,不會到他們部門 最近去協調事宜時 發現他的座位區特別顯眼1
[問題] 覺得主管有點問題我主管叫我寫一份文稿然後給別的部門一位經理簽名 結果別部門的經理收到後好像很傻眼 不知道會收到 後來我主管跟他討論完就好像再寫一下 就叫我再拿給隔壁部門的經理