Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
最近剛好面試告一個段落
來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR
A
投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料
我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？
結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎)
同樣的事情發生在二面
一位主管想約我某天 10:00 a.m 面談
該 HR 當天凌晨 12:00 才寄信問我方不方便 (當時其實醒著所以還是有回覆)
雖然沒到非常讓人不爽
但會覺得這種做事方式是不是出社會沒被電過= =
B
該公司於 LinkedIn 上發布了一個我蠻想要的職缺 看到之後直接投遞
不知道是不是因為缺人 早上才投遞下午 HR 就打來約面談
但因為我仍在學 該職缺也非預聘
再三跟 HR 確認過明年 on board 是 OK 的之後才約了下一步的面談
面談時主管對我給予蠻肯定的評價
不過聽到我在學時還是愣了一下 (很明顯 HR 並沒有告知主管)
但表示還是有機會錄取 需要等面試一輪後決定 最晚年底前回覆
兩周後因為有些 offer 需要決定了 加上算是很喜歡這個職缺
所以主動寄信詢問 主管回覆表示有意錄取 會把我的資料上呈給大老闆
三天後主管來電 表示大老闆認為現在公司缺人 希望可以找即戰力
無法發明年 on board 的 offer 給我
聽到的當下白眼直接翻到後腦去
既然公司內部對明年 on board 這件事沒有共識
HR 怎麼可以給出這麼肯定的答覆 白白浪費我將近一個月的時間
(後來想想也許只是我的條件沒有好到他們願意給 offer)
C
該公司的 HR 幫我排定某日到公司現場進行英文測驗及面談
時間為早上 8:30 (竹科應該一堆人這時候都還沒上班= =)
英文測驗其實很快 9:00 左右就完成 於是就先在大廳等候
約莫 10 分鐘後被 HR 唱名 我以為要接著直接面談
結果 HR 只給我一張注意事項 並表示面談時間安排在 10:30
請我先在大廳稍候
Excuse me? 10:30? 那你 8:30 把我叫來到底是在幹啥= =
加上進入該公司需將所有 3C 產品交由櫃檯保管
於是我就在該公司大廳看了一個半小時的商業周刊
題外話 面談開始後 面試官接到一通很重要的電話
出去講了 15 分鐘後才回來
真的是史上最糟體驗 沒有之一
D
該公司面試前要先進行線上 coding test
一般的經驗是給你連結請你在時限內 (通常是幾天內) 完成
但該公司 HR 測驗前還特地打電話來約時間
HR：同學你好，因為你有投遞我們的職缺，請問你星期X的X點方便進行 coding test 嗎(聽到這我以為是類似線上白板題)
我：可是我那個時段會議，有其他時段嗎？
HR：我們只有這個時段，不然就是下一周同一時段
我：可是我那個時段的會議是每周固定的，真的沒有其他時段嗎？
HR：你能不能不要為難我們？其他人都可以為什麼你不行？ (到底在兇屁= =)
我：...額好的，那就這時段
我：順便問一下，coding test 有限定語言嗎？
HR：有
我：請問限定的語言是？
HR：你到時考了就知道，看不出來你也不用考了
言下之意我以為意思是看題目敘述選擇最適當的語言
但因為 leetcode 上的題目是各語言都可以寫所以還是不懂到底想表達甚麼意思
後來測驗通知信寄來 結果還是直接給一個測驗連結
只是要你在指定的時間作答而已 (除了他們比較不麻煩之外想不通這樣做有啥好處)
至於語言，題目敘述上直接有註明哪些題目要用什麼語言寫
雖然如果看不出來真的是可以不用考了 但到底誰會這樣講話= =
吐槽點真的多到不知道怎麼講
E
該公司一面與二面由不同 HR 負責
考完該公司一面後 一面的 HR 寄信通知我通過一面
並於信中表示後續會有另一位 HR (沒有給聯絡方式) 幫我安排二面流程
但一周後仍無消息 於是我主動寄信詢問一面的 HR
一面的 HR 回覆時才表示他當初應該要在信中 CC 二面的 HR 當作通知 結果忘了= =
如果我沒主動詢問大概直接石沉大海
F
面試之後 該公司 HR 來電表示主管有意錄取
但因為我當時還想等其他公司的 offer
詢問 HR 能否給予兩周的時間思考
雖然感覺得出電話另一頭的 HR 面有難色
但因為後來 HR 答應了也就沒有說什麼
三天後 HR 打電話來表示找到人了
將不會錄取我 (這麼急你當初答應屁= =)
以上事件皆來自知名的一線台外商 HR
把公司名字遮起來真的以為是什麼三流企業
大多數跟面試官的面談過程體驗其實都很不錯
只能說 HR 不想要被歧視的話真的請自重
身邊還有聽過比這些更扯的故事 (也是這幾家的 HR)
但因為這些故事扯到一講出來就會知道是誰
若後續情況許可且版友有興趣的話
再上來分享給大家笑笑
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每個都好雷
難忘回憶
想到某Q外商HR，電話過程真的是引戰…
想不通他如果都是這樣說話的話，真的沒被打過？
除了A跟D 我感覺習以為常了 QQ
早說hr大多是智障了。一個比一個還秀下限
D有遇過 確認使用技能反而被嗆XD
我一直以為HR很雷是傳說直到我接到了Q的電話
把公司名寫出來啊
C公司我怎麼好像知道是哪間
C公司真好猜
F是不是P xd
自由猜測喔
你不是惟一，不管小公司或外商HR，都遇過傻眼的
我覺得寫出來造福大家比較好
其實都是好公司啦 沒必要公布 雷的是HR
C公司根本沒碼吧
之前接到Q電話覺得還可以耶 沒有什麼雷點
一定有mtk
C公司應該很好猜吧？
看來看去就D公司最雷
C不是都這樣嗎 慢慢看商周慢慢等
C大碩？
為啥我都沒機會碰到這麼扯的HR 感覺很好玩
能不能私下給各公司名字我去面面看
HR真的是沒下限
笑死 HR是在兇什麼 欺負理工宅男
台灣多數公司的HR都是總機形式(傳遞訊息)
三流公司hr搞不好比較好 讓人不爽人家會直接掛電話
看商周笑了 深有同感
大碩不意外，現場的比較專業，電話的雷
D是在兇屁?
C真的是去那邊讓眼睛休息的
笑死推
ABD超爆雷，尤其D是在秋殺毀，HR被看不起真的不要
怪人，就是自己搞臭自己的
對台灣的HR有期待，這就是個笑話
是不是有幾家重複了啊？
HR 真的超多雷的...
HR就 面試不符要求的也亂排浪費需求部門跟求職者時
間人力心力 然後態度都不知道在囂張幾點的 不管對內
對外
一流公司三流HR
都好雷...
好慘XDDD 有料的HR是不是都跑去當獵人頭了
太雷了吧XD面試時間和打電話時間都超怪的啊！
我面的HR大部分都還行耶～難不成資電類比較硬嗎QQ
D真的又雷態度又差 A比較像把加班當作常態了
HR請加油
HR幾乎都是文組的吧
D我一定嗆
A是螃蟹吧？ 這家HR操出名的...
真外商的hr都不錯，尤其是歐洲的
這幾家其實有包含真外商喔
※ 編輯: joshua049 (1.164.97.37 臺灣), 11/29/2021 16:08:32還以為是我面試過的小公司！
遇到中壢日月x人資，一直靠北我英文成績太差.
就是個帶線課長英文是要多好拉
C一看就知道
A是不是HR跟用人主管都是外國人，所以才會是這種時
間打給你
有遇過真外商HR很不專業的，比剛出社會的獵頭還不如
C滿明顯的xDDD 還好去面C的時候沒發生這種狀況
到底為啥HR可以這麼糟
很多公司的hr真的廢到沒有極限
我遇過一家網通廠星期日早上6點多打電話約面談der
B那個沒辦法 還是要看大老闆臉色啊
c公司也太明顯了==
A應該是螃蟹？我猜的
F->跟我前陣子MTK的情況很類似ㄏ 口頭說要核薪了
提到要比較offer之後直接 不回應 苦等了兩週 再去
電詢問 才說不給offer了 超級不尊重人
E是否是某G...一線真外商...一二面會換recruiter這
件事有聽說
文組素質就是這樣啊
f正常 其他不正常
面GG有遇過10點打來電話訪談的
超慘...同為過來人推推
遇到北七當場不開譙人家就看你沒有啊
當場不開譙人家就看你沒有啊 被當備胎不錄取剛好
真的沒遇過專業的HR，每個都超資方打手！（對了，我
大多在外商……
除了AD都遇過 大概猜得到公司
HR不意外，多的是沒出過什麼社會卻還很自以爲是
推 面試大師
C讓我想起某公司HR曾經約早上09：00面試，然後主管
13：30才出現，顆顆，最後還15分鐘草草結束
C真的太好笑 可能留兩小時讓你坐廠車吧
之前碰到上海蘋果的HR還不錯
C公司人資真的嘆為觀止，故事一堆
HR AKA 雷包
讓人空等兩小的公司，上了也不會去報到==
我比較好奇你怎麼一次性遇到這麼多奇葩HR XD
C真的爛到出汁
針對F的 Case , 我覺得沒啥問題啊,你想騎驢找馬
人家也可以找到驢再找馬阿
其他尤其CD都頗雷,不過因為是新鮮人好搞吧
主因就是這個職位的從業人員素質就是這麼低落，要多
上進也不可能
一堆hr 有在看這個版，但怎麼都沒進度
都沒進步
認同 一堆朋友都HR搞到懷疑人生
台灣的HR功用就是幫忙壓低薪水，完全沒專業跟尊重人
我c有相同經驗 笑死
推？分享，人資的KPI可否改為面試的人來評比呀，不
然真的是在氣人比賽，一堆有才華的人人被搞走，或破
壞公司名聲
看完就只有一個結論 你沒有強到他們很急
很強那種都是捧著OFFER拜託你來的~~~~
覺得都沒我經驗誇張。早上九點去二面總機不知道有人
要面試，慌張跑進去才帶我進會議室，然後我在會議室
枯坐40分鐘。接著HR進來問了一些很不著邊際的問題十
幾分鐘就出去了。又等了很久HR開門說面試主管臨時有
會議要我等一下。繼續等了不知道多久，HR再開門我問
還要等多久，HR才說今天總部開會日，主管都在外縣市
集合，無法面試要另外約時間。真的ooxx，一句道歉都
沒有，我出去發現已經過中午了。對了後續也沒有再聯
絡我。
4
單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任 用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/IZNvuy8b.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言： : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己） 最糟的是最後進來的一個很胖的HR22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐![Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？](https://i.imgur.com/4sDFWERb.jpg "Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？")
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首Po版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等，事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門，每個部門又有不同單位，HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ？3
我前天收到南亞HR挖人，問什麼都不知道 問幾寸機台？什麼產品？負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道，這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？科技版的版友們大家好。 出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。 到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程， 只要跟主管談就好。 畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力47
[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準代po ========================================================================= 最近在面試，有錄取沒錄取都很正常 但有幾家特別奇葩的 想分享一下 一、系統電子![[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準](https://i.imgur.com/lowcqTrb.png "[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準")
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[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了很少被這麼不專業的HR，氣到想當場開罵了 一開始櫃台會招待你進去會議室 接著寫測試考卷 寫完考卷後櫃檯將試卷收走，交給用人主管 再來就是跟用人主管面試，這交談過程還算歡樂，讓人會想留在這樣的團隊工作39
[心得] 轉職面試心得ME碩畢 5年年資 一直都有轉職的念頭 累積了幾家面試心得 想說分享給也是機械出來的板友們一起交流 怕被認出來 公司名稱稍微寫的隱晦一點 1. 豬屎屋 X Linkedin上HR主動搭訕 該缺在新加坡12
[討論] 面試上市櫃工廠被通知錄取的速度？雖然是作業員的職缺，而且還是派遣的，不過還是想請教板上有沒有人在做HR的工作？ 事情是這樣的，有一家外商工廠年前在大徵人，我以前的同事在那邊做，說是擴增產能的 樣子，我也就把這個消息跟我另一個也在找工作的朋友分享 禮拜一的時候我先去工廠面試，面試完HR有說面試結果大約等兩三天，好像她還要把履歷 送給主管書審（其實這部分我覺得有點小不合理啦，正常應該主管要一起面試應徵者吧，8
面試覺得HR讓人感覺很不專業最近面試一家老牌傳產製造業公司， 是公司邀請不是我主動投遞， 面試過HR請我提供過去的在學成績單作為核薪之用， 是說待核薪且薪水談妥後就會發offer， 面試後疫情爆發，約一週時間都沒收到相關訊息，
![[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了](https://i.imgur.com/oo8Jpllb.jpg08/13 "[心得] 好久沒被這麼不專業的HR氣到差點發怒了")