Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下
面試官:
我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。
薪水:
AICS一開始開給我的薪水是91.5k*(16~18)，我告訴HR我手上有蝦皮的offer(~2.5m/y)，以及正在面試的還有好幾家外商，這樣的薪水我不會考慮接。於是HR告訴我他們在新加坡也有site，可以幫我談跟蝦皮的compete offer。結果HR幫我談到的新加坡薪水是5800SGD/m，薪資結構不一樣但大約也是16~18個月，就算拿滿算起來大概也只有2.2m/y，根本看不到蝦皮的車尾燈。
HR:
後來某家外商快拿到offer時又跟HR問了一次compete offer的事，跟他報了我打聽到的該外商新人價(當時還沒拿到紙本合約)，HR的態度一副就是覺得我在唬爛，一直強調說開給我的薪水已經是最頂的了。最煩躁的是平常跟我約時間通話常常放鳥，還三天兩頭在沒約時間時狂打電話問我接不接offer，沒接電話還會一天連打10幾通沒在跟你開玩笑。後來我拒掉了，隔天主管打電話問我理由，才知道HR根本沒有幫我問過compete offer的事。
以我個人的經歷來說，最勸退我的並不是主管或薪水，而是HR的態度讓我感受了這家公司根深蒂固的台商系統廠文化，不懂軟體業行情卻只想著要壓你薪水。
至於很多人在意的一個問題:為什麼112要去面華碩?
首先華碩AICS在112CS這邊原先名聲還不錯，在同學間流傳的薪水一直都沒有很差，基本上只輸大外商一線design house。
再來就是AI慘業在台灣真的沒什麼優秀的公司可以去，能開的比AICS高的公司很少有在做AI，所以還是不少人為了做AI選擇AICS。
我自己今年面AICS整體的感受沒有原PO兩年前那麼差，也許他們內部有在試著改善，但離他們宣稱的要跟外商大公司搶人才的程度還有一大段路要走，要不要給他們一個機會就大家自己判斷吧。
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蝦皮這offer好強
呵 石頭的HR 很讚 哈
這邊160，上一篇100，誰的問題很明顯吧！
就石頭的問題啊 發現100找不到人只好開160 不然勒
三樓亂帶風向在供三小 兩年前的可以跟今年比?
本來想說石頭面試竟然有進步 沒想到 HR 還是烙賽一
波
我都懷疑我是不是跟你念同一間學校 XD ... 沒聽說過
有人會去面石頭
我猜你可能不是做AI/ML的? 我認識想做ML很多人都有面AICS
今年缺工到不少公司結構性調薪的
一個月5800新幣 笑死 我朋友新加坡碩班畢業在新加坡
IBM幹兩年跳抖音就一個月8500了 而且不是SDE 只是
DevOps而已 這種人資先電爆他 我看他是完全不懂哦
石頭文化，有口皆碑
100 160 大概是 BS MS 的差異吧
其實以台商標準薪水還不錯吧，台灣做AI的哪家能給到
這種薪水？
如果在拿到研發職缺+上市櫃來看，台灣更每幾家可選
了。
在台灣競爭的公司少所以價格當然隨他們喊
想拿高薪還是出國吧
我們112 CS又不是只看台商 更多是去美國的
一直拿ibm google幹嘛，石頭就不是這種等級公司當然
開不起頂級薪水，但也絕對不是100萬這種東西，100萬
四大碩進去就有，外派被開100萬先看是面試除了什麼
錯比較實際。
有外商offer還一直鍥而不捨找華碩真心不理解XD
這篇文章是剛畢業的新鮮人喔。我博士畢業N年找系統
廠AI工作，也有人敢開這種薪水給我。
我當然不會去。很多大家認為的大公司，給的薪水真的
是笑死人。
華碩的HR素質差的真的爛到爆，之前坐他們隔壁覺得真
推這篇，原本那篇100應該是唬爛，或是根本沒拿到off
er
的一堆白癡。
就面試不符合戰力隨便開個芭樂價勸退。
在台灣MS第一年就160也算不差，果然是大CS的年代
會面這類工作，還不是因為他們HR會說：我們薪水很有
原來石頭HR就典型資方打手 不意外
競爭力，講一堆… 結果到了談薪水又是另一個世
界。
原本那篇原Po應該是沒錄取，自己腦補100，從他根本
沒揭露薪資結構，就覺得超怪。
說我唬爛的出來對質 如果我當收到的薪水比這個數字
高 我剁懶叫 不然你剁
跟那個被噓到x7的廢文計較幹啥呢
(搬板凳、吃花生)等看剁懶叫
所以開100是包什麼？有錄取單可以看看嗎？
(攤手 看他這麼氣 多半是有拿到了
我的新公司都是正式敲定才把合約開出來 錄取單什麼
東西？有工作過？
原原po當時是碩士畢業？記得石頭不太收學士的，學士
掛的職等是助理工程師那級，薪水不高。
幫澄清一下，我認識有面AICS的同學/學弟很多，學士跟碩士差別其實不大，也有聽到學士 談到新加坡200+，原PO那個8成是被HR或當時的主管搞
※ 編輯: andy920262 (111.240.208.176 臺灣), 12/09/2021 00:43:13錄取單就offer，上面會寫每個月或是整年薪水多少，
三節是不是有包之類的，到時候要拿這個去報到。
拜託 原原po那都兩年前了 而且他的學歷是學士 某幾
樓是石頭hr來黑的？
這HR素質真的很爛欸，爛到骨子裡慘不忍睹欸，不過
領滿2.2m還是跟上篇1m新加坡差很多，是你比較強還
是他們真的反省不少XD
所以兩年前的還有參考價值？ic廠都不知道調整幾次結
構了。
我所有的公司都是口頭講好之後直接跟我簽契約書 哪
來錄取單給你報到？以為是大學錄取通知單？
uhh 其實也沒調幾次，只是很多家都調而已，兩年又
沒有很長，1m跟2m差整整一倍最好台廠有調那麼多啦
，拿什麼比什麼
BS MS比較可能
同意這篇作者的想法也不覺得原原 po 虎爛喔，這個面
試流程的確是 AICS 特色
所以其實原原Po根本沒有紙本Offer？
華碩的紙本offer答應要簽才會給，我當時因為competing offer喬不攏一直沒答應所以也 沒拿到，原PO沒拿到應該是正常的
※ 編輯: andy920262 (111.240.208.176 臺灣), 12/09/2021 00:50:42推這篇
華碩人資你問年薪他不會跟你說多少，只會說大概多少
個月，用月薪去算也只是大概而已，因為一般科技業都
保14，其他都是獎金來算的。外派開100就很扯不像華
碩會開的，這篇開220比較合理
但是為了做 AI 而接受 offer 的話真的要三思，已經
不少案例想做 AI 的人最後做完全和 AI 無關的工作了
獵人頭用line告訴我薪資這樣我就拒絕了 我怎麼可能
會有紙本offer？
sw真值錢 念ic還要幾年才能追上車尾
可能沒被HH找過 所以不知道吧o’_’
o
很多公司沒答應都不會給紙本吧 搞笑嗎= =
華碩人資 呵呵
完全呼應了之前的為什麼大家都討厭HR系列文
讚喔 蝦皮來拉高薪資
沒答應不會給紙本是常識阿，某樓來亂的唷
看起來比appier高了?
十年前唸完碩士本來打算海龜，華碩面試完被開了一
個比出國前還低的薪水。我說這個不是很合理，人資回
我說要來就不要一直對薪水有意見只會讓我自己更難
受（？）。後來就決定不回台灣了。感恩華碩讚嘆華
碩。
優文，給推
推文某個傢伙是石頭派來的嗎？？
PS: 當時應徵熱流工程師，面試主管人很好，所以本
來是認真有考慮回台灣加入團隊。
有些主管hen不錯喇 面完有問題能給個feedback
版友看到這篇薪資應該對華碩躍躍欲試了吧，根本不用
不然HR都以為自己最大捏
派人來。
本土HR本來就這樣啊 意外嗎? 而且大公司有結構性薪
資 不太可能破格給一個新人，就算你很強都一樣
不是會被HR 氣到OOXX 就該偷笑了一_>一
三樓，這篇是今年科技業爆發的112CS碩畢，原po是三
年前學士，條件有一樣？
果然最頂的，不能再多了
放鳥是大忌，沒有常常這種事，早該拒絕了
省省吧 還躍躍欲試勒（哈欠
上一篇洗地文發完又來這帶風向，哈
某b又來洗地了喔 舔自己主子舔真好
原來三樓是上篇被噓爆的作者，該不會是石頭HR吧
160還不香啊！忘了這邊都年薪300的。
原原po不用跟樓上那種推文計較啦。到底有什麼好懷
疑
台灣的人資沒啥能力啊！就只會砍薪水
ASUS的薪水在台廠的確算一線，但能拿到他們高薪的人
幾乎都有能力進FAANG，一比起來就變笑話了
很多HR的薪水認知都沒有好好更新
各位,華碩法務部不容小覷...保重...
推原po google神人
人資不意外 產業的毒瘤
ㄇㄡㄌㄡ
某樓被噓爆的也112的不是 112相輕？
其實這幾篇看下來，最讓人生氣好像不是錢，是態度
一間公司的HR可以這麼讚真是不容意？
三樓還在幫石頭說話 也真是優秀
喔我看錯id 沒用完整搜尋的看成別人了
看推文紀錄3F就石頭的啊笑死
160離香有段距離，大概就是支碩膝蓋到地板之間吧
160算石頭膝蓋到地板之間? 石頭老鳥薪水是有多高
補推
真的笑死人XD
如果是灣區，至少是是130k USD/yr起跳。每次看台商
這種薪水就覺得人才留在台灣真的是做功德
不只主管，HR也在為部門發展踢下一腳XD
HR薪水很低，你開他年薪3-4倍當然不是滋味
雖然是HR低能，可是這間公司的HR會錄取這種HR就代表
果然是爛公司
推文那位想帶風向喔 XD
jimm根本沒工作過吧，不然就是自己都拿死豬價，哭
哭。
又是HR在搞
主管知道了HR沒作過compete就這樣算了沒試著看補救
？HR是不是揹鍋了呢？
主管大概被刀架在脖子上
樓主太電了！
220 and ~250 有看不到車尾燈那麼多嗎?
阿班出來打球囉 你當球
不是阿 112 CS 碩信手拈來一堆比華碩好的
在石頭談到薪水跟HR ... 就是個笑話
阿班還在睡別吵
躍躍欲試？？笑死人了
HR問題吧！Asus確實給不起更高，早該知道吧
這家公司沒救了
3樓啥意思 當然是公司的問題啊==
且為啥要躍躍欲試？？？帶風向？
剛畢業有250 很強 華碩一定出不起的 你花時間跟他
們周旋其實沒必要
91.5(16~18)確實只輸一線豬屎屋呀
主管當然不管啊，是HR答應的沒做，主管從一開始就
沒這打算XD
石頭HR可能還活在過去吧
裡面的人很強，強到無法解決手機品質，還真廢柴。
石頭HR品質，姦弱盤屎
HR存在價值 0
推文是不是有智障HR在丟臉啊 XD
優質的科技業板文回來了。
推這篇 紙本offer本來就是要簽才會印啊
HR 真的很莫名
昨天 NIPS Taipei meetup 黃副總有出現，而且講的很
好聽欸XD 什麼推動台灣AI、產業學校合作
推這篇
我轉職四次，其中三次是先電話告知薪水，同意才發
紙本offer。所以先知道薪資但沒offer蠻常見的吧？
謝謝分享
推AI慘業…就一堆人只會說不如豬屎屋
推原po的客觀分享！我完全不懷疑此文的真實性。
台灣HR品質意外嗎？
高調
我很抱歉在未查證的情況下，公然質疑jimm沒工作過，
以及指稱他領的薪水是死豬價。
HR不會不知道行情 她只是只有這預算找人 能拐到菜
鳥算賺到
說個笑話，系統廠做AI搞軟體
三樓反而證明華碩hr的等級就這樣
「華碩法務部不容小覷」那法務年薪多少？XD
多年以前我也被石頭HR搞過 原本以為是我的問題
後來看到滿多人抱怨石頭HR的 恩...
某樓貼的那張圖根本沒回答什麼 制式官腔回應
為什麼有人一直暗示原原PO唬爛？亂指控？
一堆學生沒面試過膩啦 pay沒談好是要什麼offer啦 白
癡
某J是不是…
推分享
全世界都知道石頭HR很爛
石頭hr超廢
HR為何要說謊有compete?
主機板搞ai，客戶不怕東西被主機板的ai偷資料吧？
石頭HR從裡面看也是爛，請約人面試還拖拉
謝謝三樓讓我更看不起華碩
資方打手兼同路人,不剁GG膽小刪文的tbpfs,踹說清楚!
華碩明明還好，不知道為啥hr講話很不客氣
這篇裡面很多石頭的人喔? 內容跟官方發得很像喔
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS臉書回應啦 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/3EfrAslb.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師， 我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人， 但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。39
Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是： 1. 面試 2. Hunter 告知錄取，幫忙談薪...... （Hunter 會兩邊幫忙搓合數字） 如果有談出結果，Hunter會回報給HR，請HR正式跑流程...![Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了](https://i.imgur.com/yLWrGbgb.jpg "Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了")
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Re: Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆時間：2020.05 崗位：AICS 的實習崗 去年因為疫情關係暫時回台灣，又遇到在美國的實習被取消，才會在台灣找實習。 面試前一天人資臨時把 on-site面試改成線上， 然後時間竟然約了早上8點==X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆其實這本來就是獵人頭的問題 面試時候 面試官就有提示 他們要實作強的 言下之意是 他們要即戰力 不過原po的優秀112cs背景 讓他有猶豫 所以試探性問看看 願不願意用較低薪資 抓進來培訓