Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散
1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定
總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣
他有聽過到800的 但是是更有經驗的人
也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers
p.s. 2016資料 學長現在跳FAANG了
2. 頂級Consulting公司 在麥肯錫做marketing相關的東西
在其他地方有三年經驗 跳到麥肯錫是掛manager (此manager =\= 科技業的manager)
薪水 + 福利 = 30萬人民幣
台灣marketing算文組 薪水有辦法這麼高嗎?
3. 北京A開頭外商 一個剛剛升SDE II 45萬
一個跳槽的SDE II lead three project; 10 enginerrs 75萬人民幣
4. 上海Google PM 台灣三年經驗跳過去 2014年的數據 資料稍舊
30萬人民幣 但這幾年中國薪資漲了不少 數據只能參考
另外還有一點就是 大陸的福利制度 是比較有感的
所以談論薪水時 其實應該討論一下福利五險一金等東西
加上各種奇怪的津貼 一年可以相差到3萬人民幣以上
(只是通常說整包多少多少的時候 都是包含這些保險津貼才是)
還有 中國人大部分工作選擇是 互聯網 >>>> 外企 > 其他
然後黨企落在互聯網跟外企中間
但是又不能一概而論 畢竟進黨企的標準不只是你本身能力而已
但是黨企 >>>>>>>> 國企 黨比國還重要 國企沒啥人鳥 這點沒毛病
※ 引述《tosay (12333)》之銘言:
: 我真的要這樣說 大家都討厭中國
: 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治
: 對於工作 可比我們 開明先進許多
: 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細
: 根本不像台灣還怕HR查水表
: 領完獎金分紅 多少錢 也是很樂於分享
: 根本不像台灣還怕HR查水表
: 再來 人家在招人 就是很多就希望大家來談錢
: 一分錢一分貨
: 我講得當然是技術人員 那些工廠或是低階的就不討論
: 然後 一個最搞笑的 就台灣 洗腦多時的
: 你一個工作只做兩三年就換 不穩定喔
: 不能人家用錢挖你 你就走
: 人家是 有機會幹嘛不走
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講,開始說他的人生故事 包括他怎麼免役,為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果,行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮,順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空,將當年在某公司受訓的講義給翻出來,確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程,兩個是內訓,由公司派人授課,兩個是外訓,由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是,如果真的從基層幹起,比較有規模的公司應該都有類似的課程,當年第一次升上課長的時候,公司就要求在六個月之內,要上完整套主管的課程,然後預備升上部長之前,也被要求上一系列的課程,並且需要取得一定的分數才能升級。(後來沒升上去與課程無關) 看起來苦主遇到的面試管,應該沒有遇到這一系列的課程,即使公司有這些課程,誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課?感覺這些問題,都是來自於對公司制度的不尊重,對公司文化的輕視,認為自身的專業技能可以凌駕一切,這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過,明明公司流程是12345,然而主管卻嗤之以鼻,認為125就好,3跟4只要作假敷衍了事,只要達成目的,過程不重要,即使被抓包,也是裝傻賣笑了事,不然就是拿官威壓人。 進了外商之後,剛開始的三個月內,有上不完的課程,不管是什麼階級,都有對應的課程要上完,即使想要逃課,也有HR會打電話來要求上課,包括相當高階的主管,也不得不空出時間來上課,一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據,自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業,都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手,都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工,主要都還是由華人,尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了,幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。3
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex:
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[請益] 中國股票真的都不能買嗎?問題:中國股票真的都不要碰嗎? 小弟我有開A股的證券戶,打算投些錢進去投資 但看板上大大的分析,感覺會必死無疑 歸納原因有以下幾點: 1.中國崩潰論7
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