Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
台灣反正就幾個好的大企業,都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是旅外投手,都是很有可能拿香蕉錢。
但是必須說世界科技業裡面的技術工,主要都還是由華人,尤其是台灣輸出。而且看世界IC廠那幾家大老闆就知道了,幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能發大財。
現在這個拿香蕉薪水餵人類的問題會顯現,就是因為中美貿易戰造成IC廠賺到爆,還有外商因為美國簽證與中國問題,一直在台灣找人,導致真正職缺的價值被顯現出來。
造這樣的趨勢走,台灣廢物公司跟不上潮流,進而物競天擇而沒弱也是有可能的。過去一直利用拿好工好奴給香蕉錢,來增加公司的競爭力這一招,未來看起來應該不管用了。
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然後老闆就會出來靠北政府沒人才,都被外商搶走,
缺工問題嚴重
淘汰一下公司是好事
以前說勞工沒有競爭力 現在是公司沒有競爭力
沒辦法跟全球競爭獲得好人才
好的大企業的好怎麼定義?
一個只有二千萬人的小小島,有 "幾個" 好的大公司
已經很厲害了我說真的 :>
世界科技業技術工 主要是華人? 尤其是台灣?? 這
你在ptt講就好 不然講出去笑死人
所以他在PTT講
世界IC都台灣人?你是說nv和amd嗎?根本不算台灣人
吧
是台灣血統家庭,但根本就美國人阿
技術工是台灣輸出 笑死了 你有出國過嗎?
很多人的人生真的停滯在離開學校的那一刻。像個還
沒斷奶的嬰兒,希望人資溫柔,老闆給肉吃XD
台灣IC公司的薪水在世界已經非常前面了,說他廢只
是罵到自己罷了。張大眼睛看人家是怎麼賺錢的,競
爭力在哪,為什麼多數國家做不到。台灣到底有什麼
技術,怎麼中國一直砸錢挖人?又怎麼挖了十幾年還
沒倒?
所以會抱怨的大概率都是領香蕉的。獅子基本上吃肉不
會抱怨香蕉給太少。
你會發現這些優質外商來到台灣..開出國際薪水…卻被
找來的HR或獵頭壓價錢..所以台灣人便宜的印象從何
而來已經呼之欲出
中肯,至少我自己華碩同事離開都有10~200,還在華碩
真的是何苦
nv跟amd幾歲出國,連小學都沒在台灣念,算台灣輸出
?反觀幾大軟體的印度ceo,是大學都在印度念,才算印
度輸出
台南女兒會用ptt嗎?
這部分好的地方是呼籲引進外勞也沒用
一看文 就讓人覺得是菜比吧八的感覺
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講,開始說他的人生故事 包括他怎麼免役,為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果,行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮,順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空,將當年在某公司受訓的講義給翻出來,確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程,兩個是內訓,由公司派人授課,兩個是外訓,由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是,如果真的從基層幹起,比較有規模的公司應該都有類似的課程,當年第一次升上課長的時候,公司就要求在六個月之內,要上完整套主管的課程,然後預備升上部長之前,也被要求上一系列的課程,並且需要取得一定的分數才能升級。(後來沒升上去與課程無關) 看起來苦主遇到的面試管,應該沒有遇到這一系列的課程,即使公司有這些課程,誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課?感覺這些問題,都是來自於對公司制度的不尊重,對公司文化的輕視,認為自身的專業技能可以凌駕一切,這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過,明明公司流程是12345,然而主管卻嗤之以鼻,認為125就好,3跟4只要作假敷衍了事,只要達成目的,過程不重要,即使被抓包,也是裝傻賣笑了事,不然就是拿官威壓人。 進了外商之後,剛開始的三個月內,有上不完的課程,不管是什麼階級,都有對應的課程要上完,即使想要逃課,也有HR會打電話來要求上課,包括相當高階的主管,也不得不空出時間來上課,一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從,官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據,自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助3
題旨已經延伸到勞資互相尊重這層次 所以來嘴幾句 面試的時候 常常會聽到用人單位judge對方的“穩定性” ex:
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Re: [問卦] 台灣低薪的根本原因就是「文組太多」台灣低薪的問題 整個社會不重視 "人的價值" 跟你是文組還是理組根本無關 同樣的理工科系畢業後的工作 你去歐美薪水也會比在台灣高 更別提什麼文組畢業的工作 在國外更是屌打在台灣 台灣看重的是 財產的價值 而不是你人的專業 所以房價會一直漲 因為房比人重要 房是資產而不是工具 但人只是一種工具5X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆喔喔 這其實是一種面試法 其實你的能力蠻夠他們用的。所以你才會到最後一關 然後到最後一關一般是行為面試 那個主管是要以壓力面試。 看看你收到壓力與侮辱。 會不會走人14
Re: [討論] 為什麼大家那麼討厭系統廠?主要就是錢的問題吧! 10幾年前台灣系統廠也都是橫著走的,歐美想要cd都找台灣做,那時候股票也發的很大方。 後來大陸系統廠起來之後,台灣系統廠就漸漸式微。不然以前HTC EPS 50的時候多囂張啊... 以前系統廠就是無腦做,不用做太難,錢就一直進來了。 IC廠就是技術比較難,又比較辛苦,以前沒大陸單跟量的時候,如果公司不發股票,公司應該活不下去吧! 現在大陸系統廠跟品牌廠大多都用台灣的IC,喜歡台灣的服務業,才會變成台灣IC廠爆賺。 會一直靠夭系統廠還不是系統廠給的錢不夠。如果系統廠給人人300up,我看新一波搶人大戰又開始了... -----X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆現在ic廠都300-500up了,台灣系統廠不開年薪200找不到人了。 開年薪100是要請猴子弄AI嗎? 年薪100又沒股票要搞啥。 為了壓低薪資還在面試上演戲,這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。 ※引述《ms6163 ()》之銘言: : 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了5
Re: [心得] 台灣IC設計外商不少打名號為美商的公司,多則是大陸老闆在美國,實則還有原公司在大陸, 可能是因為在大陸的數位team通通都跑掉了,因為前兩年大陸內部挖腳跳巢很嚴重, 可能大陸缺類比team想從台灣這邊找, 總之就是想要台灣的低成本數位勞工和便宜的類比技術, 你拿台廠一線薪水去嚇嚇他們就知道了3
Re: [新聞] 改善低薪困境 學者:推動產業轉型應適度擇優汰劣台灣低薪是因為企業沒賺錢嗎? 不是啊,是因為企業賺錢不肯分 員工,然後就業市場就是這樣, 企業現在幾乎整個就業市場聯合 起來造成整個台灣給薪就是這樣.- 其實不只是ic設計業..以前台灣電子代工廠跟品牌廠在以前也都是這樣被弄慘的...你看 以前的電子五哥還有面板雙雄等等,這些都是被中國在當地扶持起來,用人民幣跟台幣比 1:1建起來的... 所以以前就一直在發生了...你看10幾年前華為在消費端有這麼邱嗎? 中國四大手機品牌都還沒這麼屌,聯想應該聽都沒聽過吧...還有什麼京東方,天馬,華 星...幹這些都是被扶持出來的啊...XD