Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
現在ic廠都300-500up了，台灣系統廠不開年薪200找不到人了。
開年薪100是要請猴子弄AI嗎？ 年薪100又沒股票要搞啥。
為了壓低薪資還在面試上演戲，這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。
※引述《ms6163 ()》之銘言：
: 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了
: https://www.linkedin.com/in/tai-yi-huang-8580035/
: 最後在微軟幹到Principal group manager 也就是俗稱的M2 最多就是67
: 這樣子格局的人忽然拉到ASUS作CTO你相信作得起來?
: 比他高一、二級的去賣他工作也是當director而已
: 再來是領域的問題 AI基本上作到只剩醫療的時候幾乎是確定作小 而且可以說是死胡同: https://aics.asus.com/about/
: 如果大家仔細想想這一、兩年陣亡的大公司
: 我只能說還不快跑....
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想太多 外派才會給到100 gg第一年也未必有100
系統廠搞軟體本來就玩玩而已....別太認真
要看工作地的生活水準和開銷吧
1樓自己拿不到就不相信別人可以拿到？
gg本來就是收T2+的人為主
所以我說壽山那邊可以考慮看看啊
我是覺得ptt都老人化了，還在戰新人薪水。
系統廠應該也是t2吧
我在ic廠沒300，剩下你補
大M只說上看200捏
300-500是哪來的喇叭資料
噓喇叭資料
去科技版好嗎
原來這是科技版 當我沒說
沒有的你要補喔?
石頭薪水就別拿出來講了 但ic 都300~500？真假？
亂喊真的很無聊
年薪300萬 操到你沒命 不要不信XD
100在二年前應該收得到人阿
笑翻 開嘴不打草稿
IC廠沒有300啦!一堆3,4線IC廠的經理只有120(含分紅)
台灣行情沒那麼好啦。
還好吧 系統廠200 IC500 安麗1000啊 朗朗上口
又在唬濫
嗯嗯 你資料不對喔
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
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[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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[問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才43
Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才22
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS的小編回覆太有趣的 那我也來分享華碩與aics的經驗 AICS: 因為一開始的介紹說很多美國名校畢業的 很多從google挖來的16
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？科技業升遷載系統廠是靠跟老闆熟不熟 因為系統廠技術含量不高 有問題都請廠商來解 所以只能靠其他技巧博得老歡心 半導體跟IC廠 技術含量高 升上去專業不會太差 例如面積小又省電 有戰功5
Fw: [新聞] 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆作者: Beard5566 (有禮貌的鬍子五六) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆 時間: Sat Dec 11 10:36:37 2021 1.媒體來源: 三立新聞網![Fw: [新聞] 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆](https://i.imgur.com/NA6BLfCb.jpg "Fw: [新聞] 外派新加坡年薪100萬！他應徵轟「雷到爆")
![Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg "Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通")