Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
AICS的小編回覆太有趣的
那我也來分享華碩與aics的經驗
AICS:
因為一開始的介紹說很多美國名校畢業的
很多從google挖來的
我直接問了薪資能開到多少
對方回答說處長的薪資加上分紅後
能夠逼近我現在的薪資
於是我追問了aics有幾個處長
共有三個 我也直接問 那你要幫我弄第四個處嗎
對方明顯嚇到了
開始說營收在上升
你可以先進來 我們依據你績效評估看看
華碩：
好幾年前的事
面了好幾輪後見到team lead
直接問了他薪資能到多少
聽完我的薪資後 直接說你薪資還比我高
不過只要你拿到部門最高績效
就可以維持你現在的薪資唷
真的想做AI的人
直接飛去上海北京找新創吧
不用期待老公司的假新創部門
我談下來
不要說地平線這種自動駕駛晶片公司了
連美團滴滴這種的ai技術都比aics還深
--
鬼島大躍進口號聽聽就好
炫耀文^^
這家公司怎麼老是想用<=現職薪水挖人
就大公司腦子頓頓的吧 覺得大家都想巴著他們大腿
中國碩公司是要期待什麼
「拿到最高績效後」但進去後還不是要被他評績效 好
好笑
不是現職薪水挖人,而是進來以後要TOP1才能接近現職
如果你不小心是TOP2還TOP3的話 就低於現職了
top1不top1,也是對方說了算
挖腳不是都開1.5倍薪水，一樣我過去幹嘛？
有狂有推
還要一堆條件才能逼近現職那我幹嘛換XD
很有畫面
拿香蕉請猩猩，猩猩當然不來
你的薪資比處長高，他們還想繼續挖，當你腦子浸水
笑死 處長好
笑死
老人僵化管理層不換掉 思維是不會有什麼長進的
技術要拿錢換的，出不起錢就抱歉啦
笑死 薪資比處長高 還石頭能繼續唬爛畫大餅
你拿美團騰訊比華碩我真的是出戲了..
完全沒有跳的理由
用代工廠思維經營軟體，只能收破銅爛鐵
這家不是四大碩開50k嗎？
華碩快變傳產了
一樣的薪水來你家幹嘛？三小弱智文化
AIDS
石頭碩士RD的N有改過喔 但數字還是一樣可撥啦^^
你還談下來喔，這上頭感覺連要資源的能力都沒有
薪資比處長高 HR還在廢話浪費雙方時間?
華碩？ai？ 如果華碩是搞ai可能股價10元都不到
台廠丟人現眼
台廠真的很丟臉
不知道華碩高層主管是在囂張甚麼
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
20
石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
43
Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才41
Re: Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆時間：2020.05 崗位：AICS 的實習崗 去年因為疫情關係暫時回台灣，又遇到在美國的實習被取消，才會在台灣找實習。 面試前一天人資臨時把 on-site面試改成線上， 然後時間竟然約了早上8點==23
[請益] 華碩的AICS版友們好 之前幾個月linkedin陸續收到過華碩AICS的面試邀約 裡面分別提到所謂 "不輸google的薪資" 和5
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS號稱要跟google搶人 真的談offer就知道了 Google level6的薪資 AICS直接放棄 新聞喊的很大聲X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆現在ic廠都300-500up了，台灣系統廠不開年薪200找不到人了。 開年薪100是要請猴子弄AI嗎？ 年薪100又沒股票要搞啥。 為了壓低薪資還在面試上演戲，這招只會讓人覺得公司裡面的人都在演戲。 ※引述《ms6163 ()》之銘言： : 認真的講 我還真的不知道去面的人在想什麼 就以linkedin的資料來說好了
![Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg "Re: [新聞] 工程師文化衝突台積電那套美國為何行不通")