Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師，我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。
後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人，
但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。
我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。
老實說，在華碩我遇過我這輩子數學跟理論最厲害的主管，在華碩那三年我非常
開心也學到很多，整體工作環境跟同事都挺不錯的。但最後還是離開華碩，
因為我當時事跟華碩簽的薪水合約到了，薪水沒辦法達到我的預期，我就選擇離開到
北美工作。
整體來說，就剛畢業想往走純軟體，我無法推薦華碩。因為華碩在軟體上面
和軟體管理的思維上還有很多進步的空間，系統太老舊和基本上是沒有infrastructure，很多組做事都土法煉鋼並且資源不分享。 但如果你確定主管跟ＰＲＯＪＥＣＴ很好，你還是可以考慮看看啦。
如果你是有經驗且不在乎薪水的話的，我會推薦華碩，因為有很多地方你可以大顯身手。
第一次回文，排版有問題請見諒。
補充 on 2021 Dec 9： 不在乎薪水是指不是以薪水為首要換工作考量的話，
華碩如果沒有特別簽約的話，薪水不是特別高。就像大家所知的，很多大公司
例如聯發科，台積電，或一堆外商可以是給更好的offer.
另外，我為什麼會換工作，當時合約快到前，FAANG中有幾家公司給我offer和
relocate機會，我想多存點錢，練英文，和買房(台北房價有夠扯)，我就選擇離開
華碩跟台灣了。 華碩當時也有要挽留，透過再跟多簽一年的合約，想一想
快都快哭了，不知道是無言的想哭還是被華碩惜才的舉動感動。
--
不好意思 有經驗不在乎薪水 那要在乎什麼？
徵才系統我看三年前丟的還再排隊 也不能丟新職缺
爭取一個機會然後更多的機會跟薪資
不在乎薪水要在意啥...
沒經驗不在乎薪水就算了 有經驗還去做功德嗎==
工時比前公司短，離家近，或是找爽差養老都有可能
啊
賺功德 到華碩 是這樣嗎？
有經驗不在乎薪水所以是有經驗的浩呆...?
有經驗又不在乎薪水，我推薦慈濟
幹笑到差點併軌
有經驗又不在乎薪水 很有趣的說法
我是希望工作有好薪水但不在乎經驗啦...
去當義交還可以積功德 嘻嘻
原來華碩適合佛系 這就說的通了
有經驗不在乎薪水？？？不是欸大哥，你自己都跑了
還叫人做功德啊
不要學賴清德講話
有經驗不在乎薪水的確挺微妙的。Founder?
意思就是給菜鳥洗洗經歷用的地方，洗完就跑
你離職不就是因為薪水嗎 XD
全形英文...
有經驗又不在乎薪水意思就是收入主來源不是薪水
石頭HR?
不在乎錢，是要做功德嗎
可能是說 上班可以玩的很過癮 但領薪水會很幹
有經驗不在乎薪水? 那可能是考量生活品質 刀碩有嗎?
世間財賺完要賺功德財了嗎？現在是瓷器？
有經驗 不在意薪水 想大展身手 請問有這種人嗎
想大展身手為啥不去畫大餅的新創就好?
自己都跑了還叫人進火坑 小人啊
要在意薪水 但不要太期待
你自己都跑了，還叫人不在乎薪水，笑死
阿彌陀佛
你自己都不滿意薪水了又說不在意薪水...
優文推!希望樓主不要被酸酸影響日後分享的意願:)
高級酸XD
有經驗不在乎薪水 XDDDDDDDD
樓主能在華碩拿到三年一簽的合約算是厲害的人
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
樓主不是在痠，因為絕對有人願意拿薪水換經歷
的確很多合約滿了都會選擇離開，因為公司不願意再給
倒數第二句高級酸XDD
重點在最後面XD
你都跑了，還說不要在意薪水 ？？？
華碩子龍以前是七進七出解任務，現在是七元七次方程
式解任務。
不覺得樓主有什麼問題欸，是不是有人理解錯誤了？
可能真的有人有經驗但又不缺錢，所以不想跳槽也不
行嗎？
能大展身手的人都去更多錢的地方了
有經驗不在乎薪水。。好喔 佛系就對了？
華碩我只能說他們期待的是奴才而不是人才
強的都走了，留下走不了跟奴的
我反而是在石頭磨光了工作的熱忱 哈哈（淚
你不也是因為薪水不行才走的？
可能是指那種有能力想當王不在乎薪水適合
這樣的交集微乎其微 XD
反串那麼多人看不出來....
鄉民看不懂話中話嗎科科
多數人一開始拿薪水換經歷，後才有本錢拿經歷換薪水
有些人會因為想學某個東西，故意比原來高一點點而已
^ 開
看來錢少是大家共識的
XDD
不在乎薪水，至少工時要短啊......
不在乎薪水是啥鬼
工時很重要呀
推
有經驗 不在乎薪水 可能在意養老r
想問八卦 這種待遇後來新加坡團隊有建立起來嗎
高級酸啦
不在乎薪水，那不如去國營過正常日子，幹嘛要在科
技業被操
有經驗不在乎薪水，代表不缺錢啊？不缺錢我就在家躺
著耍廢還跟你出來上班被主管狗幹啊？
有經驗不在乎薪水的人是佛祖嗎
原波是說，不在乎$的一定有，只是跟日本原裝的壓縮
機一樣稀少
意思就是這家是天真的想用新鮮人的薪水要找到工作經
驗豐富的資深員工
每個人不在意薪水的範圍不同啊 懂了嗎
功德碩
幫爛公司大展身手？爛公司會讓你這樣做？你實力強到
可以壓過那種爛主管？
如果你社畜有愛心又願意做功德，我推荐你把薪水捐出
來，如何？
認同原PO,進華碩就是要簽約薪水才夠，小弟也是合約
到期就離開了
不在乎薪水 哪不能去？
高級酸 不錯
有經驗不在乎薪水的一般都是在意生活品質吧，華碩有
？
高級酸 這篇OK
推 在華碩這段日子學到很多技術
的確只能推廣給做功德的，作者看來也是在乎的，所以
也付諸行動了。勇敢
推推 還有fifa很厲害的同事
籤王就是籤王，當教授時也是讓人不敢領教
高級酸
高級反串
高級反串
HR找來的吧...
不在意薪水?
我推薦有經驗又不在乎薪水的人去做任何更有價值的事
有經驗不在乎薪水XDD 是要....?
直接說 做功德再來?
有經驗不在乎薪水應該去華碩總部隔壁慈濟當師兄吧
明顯要透露一些資訊啊XD
怎麼到北美工作的？有身份嗎？
原來是慈善家，欽佩
華碩有黑絲PM 你們懂什麼>\\\<
以為是功德班(土博)招生,原來是徵義工阿
這篇酸得不錯啊
不在乎薪水...功德華碩XDDDDDDDD
ASUS妹很多呀，不在乎薪水可以在乎這個
有經驗不在乎薪水，又要大顯神威...怎不去矽谷新創
稍微想一下就知道了：華碩這樣大的公司，找不到純軟
和AI的人來帶團隊？非得靠一個硬體背景的7x老人？
老人並不是問題，問題是領域和觀念。硬體思維來帶軟
體 ... 看看zenbo就知道了。至於AI真的是一個每隔
幾月就有創新技術出來的領域，年輕人包容跟學習力
是老人比不上的
至於薪水 ... 我去華碩潛在某上市公司做了兩年
結果華碩開的起薪比那間公司還低了5K
人資就不用提，我遇過最爛，沒有之一
明褒暗貶 高級黑
錢賺夠了想去嗆主管的很適合啊
台廠 就新鮮人練功用的
除非運氣好可以持續往上爬 不然學的差不多後 換工
作比較實在
有經驗不在乎薪水=去交朋友的
原來是高級酸，失敬失敬
六樓就已經說了其他原因 樓上一堆學生文盲還在跳針
有經驗不在乎薪水 有這種集合？
你是HR派來的吧?有經驗不在乎薪水做功德嗎
你給香蕉的價格。只有猴子會來應徵
不缺錢，或是不愛錢，為生活色彩找份工作的人是有的
原來是高級酸XDD
抱歉我很想2 工作是出來做功德的喔? 有經驗不看$???
推 高級酸
喜歡做功德不會去華碩對面的慈濟嗎 笑死
推文是不知道台北是一堆人只是出來交朋友嘛
華碩沒有infra 不會吧 @@
這不是基本的嗎
推 媽的炒房版那些房蟲還覺得房價很合理
有經驗且不在乎薪水+有很多地方可以大顯身手=>
這是在說待遇差找不到人所以會1人當好幾人用吧
是要做功德嗎
你這種文章還有人推得下去
不在乎薪水是做功德嗎？
有人在意的是成就感！
資方打手兼同路人,不剁GG膽小刪文的tbpfs,踹說清楚!
有經驗不在乎薪水?????
友善的人是否需要更多時間和機會去幫助
路過噓
好了啦，加班費呢？，面試只會拖時間糟蹋人，不用
護航了
這篇明褒暗貶啊
33
我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
[問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆時間：2020.05 崗位：AICS 的實習崗 去年因為疫情關係暫時回台灣，又遇到在美國的實習被取消，才會在台灣找實習。 面試前一天人資臨時把 on-site面試改成線上， 然後時間竟然約了早上8點==25
[請益] offer請益（華碩/緯穎）各位三百萬大大好，小弟不才電資碩畢只能從系統廠選擇，想問一下各位大大到想法 ，未來目標是 一線ic或外商。 1. 公司名稱：華碩13
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆好啦 我貼兩個不是華碩的面試經驗 但是也是跟糟糕面試經驗有關的事情 兩個例子的面試經驗都不好 但結果是完全相反 例子1: n年前 因為找工作不順 也不知道為啥 面是一職碰壁 總之後來只能去紐澤西的一間台商面試 全程中台語夾雜面試 有一個面試官說: 我們想收哥大的 (幹...最好哥大的會去你們公司拉賈賽)