Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
好啦 我貼兩個不是華碩的面試經驗 但是也是跟糟糕面試經驗有關的事情
兩個例子的面試經驗都不好 但結果是完全相反
例子1: n年前 因為找工作不順 也不知道為啥 面是一職碰壁
總之後來只能去紐澤西的一間台商面試 全程中台語夾雜面試
有一個面試官說: 我們想收哥大的 (幹...最好哥大的會去你們公司拉賈賽)
又說: 我們需要找很會coding的 (結果在考 ++i + i++ 草 果然很會)
還說: 一年薪資算很不錯, 6萬8 (靠北 我之後淪落到當外包仔的時候薪水都比6萬8多)
面試完後 居然還是無聲卡 寄信也沒回
不過呢 有好有壞 這次面試被洗臉後
我深刻地認知到 連台商都看不起我 我真爛 就是爛 所以就努力準備 後來面試變多
接下來是例子2 話說我過三個月後去茄斯面試 是外包給IT consulting的職位
薪水在面試前就知道了 7w5
面試是5輪 分別是三個teams在挑人 5輪分別是三個用人主管 + hr + 部門大頭
唯一的華人是其中一位用人主管 上海來的
從頭到尾狂洗臉
"阿你說的這個作品三周就能做完了阿 怎麼寫在履歷上"
"阿你為什麼要做這個東西 這東西一個月花9元訂閱費就有了阿"
"啊你xx學校畢業的 怎麼來銀行IT"
被洗到皮都掉了 不過因為有上次台商洗禮
沒在怕的 每個問題面不改色一一給他回過去
結束後第三天外包公司說茄斯大頭拍板錄取了 三個用人主管在討論 過幾天通知
然後我就等阿等阿等阿 結果 = = 居然是那位洗我臉的主管挑我
當時也確實沒更好的offer 就硬著頭皮去工作了
結果 出乎意料的是... 這位華人主管其實人很好 很罩
後來幫我搞加薪 幫我搞身分 有如再造父母
可惜他後來換工作了 雖然還是有聯絡但交集當然變少了
我也在一年後拿到身分後跑路就是
所以說 一切也都很難講
※ 引述《seraphwind (阿風)》之銘言：
: : 推 pponywong : XD 反正沒到敘薪階段 雙方都可以各說各話 12/10 10:50
: : → pponywong : AICS也可以說 我們說給你100W是考驗你誠意 12/10 10:50
: : → pponywong : 如果你願意來 其實年薪是給你1000W 12/10 10:50
: : → pponywong : 然後讓你當副總 可惜你沒來 bla bla bla... 12/10 10:51
: 那你就錯了。原原PO沒有錄用，總有其他人錄用呀。
: 要舉證實際薪水更高還不簡單，最後錄用者的扣繳憑單貼出來不難吧
: 老實說這篇回應最大的重點就是道歉道的不甘不願，死要面子。
: 反映的就是龐先生本人的態度。毫無疑問，這回應是要經過龐先生允許才能發的
: 這說明這家公司實際上是依然故我，毫無反省，而這些事件事出有因，絕非偶然
: 不意外啦
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那華人是26仔嗎？
那你回華碩討論串幹嘛....？
大家討論正起勁被你亂個
i++ ++i 牽扯到需不需要copy ， 很有水準啊 XD
怎麼突然這麼溫馨
結尾突然溫馨起來了搞什麼啊？！
這篇蠻正向的啊，理工雞掰人很多，但你好好努力也
是有很多機會的
別來亂
分享一樣被洗臉經驗談為什麼不能回有些推文不知道
什麼心態
嫌貨才是買貨人，其實如果不涉及人身攻擊，不講到家
人，我一般都不會在意面試官怎麼洗臉。當過兵的話就
知道教授那種嘲諷程度小兒科
就是一群人正殺紅眼往死裡踹 跑個來勸架的XD
面試官洗臉的時候我都保持微笑放空，反正他是洗你的
能力又不是洗人格尊嚴
一切都是運氣 以前在清大有人被教授逼到快憂鬱症
也有人爽爽過 明明能力差不多 都是運
以前背值星的時候，副連長在全連面前洗菜排那才叫洗
菜。
相比之下教授嘲諷學生那種程度不值一哂
之前很紅的海邊布萊兒事件，也有海邊人出來說不怕洗
臉的話，待個幾年外派薪水職級都三級跳，過幾年跳水
果外商
的確當過兵完全可以適應這種罵人法，反正他們長官
也是吠爽的。我們要做的就是 表情嚴肅，內心輕鬆
過了就好
被洗臉的時候也不用爭執，微笑放空完後給面試官戴頂
高帽附合他，趕緊換下一個話題就好。我每次被洗完臉
都拿到不錯的offer，大概我表現出很重的奴性XD
你要不要自己開一串
建議另開一串 不然標題內文對不上
他的經驗是連待遇都不跟你說==
有資源跟願意幫忙的主管也是有的，溫馨
其實他只是要表達，有時候不一定要意氣用事，可能
結果會不同
你不是因為沒得選才選這個嗎? 如果有的選呢?
如今青年當兵的人不到50%吧，時代不同了
洗臉有很多種情況 像meeting那樣追問到底結果答不出
來是洗臉 沒邏輯亂酸亂刁也是洗臉
沒空啦
比較符合社會期待
以前念書時也有位教授很愛洗臉 但大家都喜歡被他洗
因為他有料 加上每次用的詞彙都天馬行空
整個溫馨了起來阿
沒空，另外開一串吧
魚骨++不是UB?
菜排跟菜下士那種被幾百個人圍觀的洗臉，的確跟一
對一被洗差得多了
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師， 我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人， 但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。
