面試覺得HR讓人感覺很不專業
最近面試一家老牌傳產製造業公司,
是公司邀請不是我主動投遞,
面試過HR請我提供過去的在學成績單作為核薪之用,
是說待核薪且薪水談妥後就會發offer,
面試後疫情爆發,約一週時間都沒收到相關訊息,
我也繼續在原公司工作不以為意,
後來某天通知明天會有人通知我核薪的薪資,
結果隔天完全沒人打給我,我暗暗覺得感受不佳,
再下一次收到電話竟然是一週後,
其中沒收到任何郵件跟電話等訊息,
電話來一開始我有詢問原因,
有說是因為疫情因素HR業務很繁忙,
表示抱歉絕對沒有不通知的意思,
而且他們只會面試一次,故基本上是已經錄取了,
通知薪資後,
因為薪資比我預期薪資稍低些想要考慮時間,
HR馬上表示沒問題,
當下說那就週三(今天)某時段再致電確認我的想法,
結果今天等了一整天到晚上,
沒有任何人打來也沒有郵件,
其實心中已經覺得這公司真的不太尊重人,
多次燃起不想去的念頭,
不知道有人碰過這種類型的公司嗎?
我覺得因為HR的因素真的對此公司印象很差,
而且還是至少前50大上市公司...
真的傻眼
--
哪一家啊?
所以現在還有開缺招人嗎
你怎麼會覺得HR有專業...
但是有碰過專業的, 但不得不說比較多數也有碰到不太好的, 但是碰到約好時間連續放兩次鴿子的還是第一次
別7別7,台灣的 HR 有 9 成都是猴子
其實不是要以單位廢言,只是這次經驗真的前所未見
改面試科技業好了HR專業
現在的公司就是科技業,可能規模不夠大吧,沒感受到專業
薪資比你想的稍低那你有沒有反開價回去讓人去談還是單純
考慮對方開價要不要接受?你考慮好不能直接通知人家?人
資很有問題但是你就是坐在那等也是蠻有趣的
因為確實也是不急,現有工作相比該公司內部人詢問後的資訊讓人有疑慮。但公司的門面 這樣表現...
還有怎麼會有人資有專業的想法呢?
也有遇過更離譜的,明明已經在電話中告知只能上常日班
的工作,結果去現場還被主管講說不能配合輪班幹嘛來,人
資為了要找人連這種事情也可以亂講
推三樓 M君 XDDD
對hr你還能期待什麼
看到hr頭直接巴下去就對了
你是不是想等HR打來再跟他喊價
你是不是很想去被羞辱 嘻嘻
公司太大,人資姿態太高,不懂得善待錄取的人,這很常見的
正常的 傳產的HR馬都隨便抓個資深行政來 自己當過主管
後去面試常會發現我比HR懂勞基法
4F資訊錯誤,我面試百間經驗,99%都猴子
一堆廢x,真正有技術有本事的也不會去當HR
老闆秘書都比HR有料了,HR就只會SOP跑流程跟傳話筒
但又自認為自己是面試官,是能能決定一切的老闆
什麼等級的公司用什麼等級的HR,HR很爛的公司建議不要去,通
常對人才都當奴才。樓上一堆說HR沒專業的要不要去應徵一下台
灣高科技或金融前面等級的公司開的HR的缺?包準不會上,因
為你們真的沒有HR的專業
其實我有碰過很專業以及很和善的HR,工作是什麼人做真的有差。 只是這公司分別兩個HR面對我,都剛好放我鳥,沒在約定時間聯繫
疫情爆發前,去過藥廠面試,HR主管進來也不介紹自己,一
邊看手機一邊問問題,後來還叫我脫口罩看一下,當下覺得
超不尊重人的!!
其實我碰到過面試時HR主管都坐在旁邊打瞌睡的...
有這種HR,公司也不會多照顧員工!
台灣HR一堆智障,不用對他們的專業保持有所期待,HR就
是垃圾
痾我只是分享經驗啦,不是要一竿子打翻所有HR
※ 編輯: yuhuan1029 (110.30.160.66 臺灣), 06/04/2021 01:57:09上面是說一堆,沒有全部啦(雖然我目前還沒看過專業正
向的HR就是了哈)。但為何只要人資相關職缺就一堆人投
相信大部分人吃過人事的羹,怎麼卻立志走向xx深淵呢?
推4樓
ptt yes
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