[心得] 海邊面試正職卻核派遣缺
版上的各位年薪300的大大早安
最近想轉換跑道陸陸續續面試了幾家,其中就包含了海邊的軟體開發的缺,目前也拿到了其他的offer
——正文如下——
整體面試過程其實順利的
也跟面試主管相談甚歡
面試後也一直跟面試主管有信件上的往來,主管也很積極的追蹤人資的進度
也來信說會去催促人資趕緊核薪
但海邊的人資部分一直沒通知,原本想說應該是被人資擋下來了
但昨天接到了海邊CNSBG的人資電話
開頭就直接問說能不能接受派遣缺,如果要達到我的預期薪資的話,要派遣才可以達到
然後一直吹派遣多好怎樣怎樣的
我也表明了我面的是正職缺,怎麼會到你這邊就變成派遣了?
搞得我都以為我接到的是派遣公司的人資而不是海邊的
給人感受非常差,而且說話速度又很快,有一種想草草了事的感覺
對方還要我再三考慮,說過幾天會在打過來
小弟也是第一次遇到這種情況,目前只能去信詢問面試主管是否對派遣一事知情
還是海邊的人事有這麼大的權限可以這樣搞面試者
就算不去被這樣對待感覺非常差
如果不想錄取 大可給個感謝函或說有更好的人選就好了
沒必要這樣搞面試者吧
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不喜歡就不要去啊…又沒逼你簽
正職變派遣還要去的話不就腦殘?這種不用問吧?
又不是給了offer 才改 這才叫搞
海邊人資水準就這樣,還有遇過跟面試者說一套,跟單
位說一套的
海邊真的不建議去 尤其又是非正鴻旗
welcome to 海邊,過來人告訴你這一切都是日常啦
前幾樓不知道在嗆什麼,重點在對方改變前提浪費面
試者時間吧
感覺真差
welcome to 海邊+1 塞翁失馬 焉知非福
感謝分享資訊!不知道1,2F在嗆什麼。有人願意分享
資訊給大家參考是好事!
海邊不意外
如果鴻海精密或鴻超準之類的還可以試試
法人就是正鴻海的派遣,已經夠差了,
你覺得派遣工中的派遣工會如何?
身為前海邊員工,告訴你這種落差真的很正常,連這
種都不能接受就不要去了
如果用人單位都這樣瞧不起人的話那這公司內部可想
而知
還沒進門就被羞辱,進了門你想想
不要去
知道進去會怎樣了吧
這是違反勞基法了吧?理論上要派公司正式職員不能
直接面試派遣候選人,這是可以直接向勞工局告發的
。
大廠千萬不要派遣,一堆上報的福利不見得有你的份
。
應該是約聘不是派遣吧! RD用派遣,有點扯
幫QQ 加油繼續面吧
我會寫信回去問面試的人,無法改變結果,只是想確認
他知不知道這件事
這違反勞基法了啦,去勞工局申訴,再繼續找工作吧
派遣比正職薪水高?
就沒有錄取正式缺而已
不要去啊 又不是笨蛋
問HR ,不是我們決定的
這主管沒權力吧 跟你談假的?
千萬別選派遣,所有好康都跟你無關
年薪百萬嗎?
前幾樓是在拍三小看沒
苦海無涯 回頭是岸
前幾樓是在派遣什麼啦
可能是學歷品牌跟之前任職公司知名度關係
先派遣觀察一下給人事做業績之後考核通過再轉正
改派遣缺 薪資還只是原本期望薪資… 這在羞辱你吧
派遣就是隨時可以叫你滾….
白癡才去海邊 你做軟體去更是作賤自己
去海邊作軟體 愧對列祖列宗
根本不用考慮
你要小心,派遣很多福利都沒有
去跟主管講這件事
如果主管裝死不處理就不要去
主管最好沒權力啦,如果正職變派遣,傻了才去
海邊哦,之前其它事業群的面試主管一直叫我原公司快
點離職急著要我去,說我期望薪水應該沒問題,我說等
offer下來再提,結果核出來好笑的數字,我直接回絕
,對這個公司從此印象不好,offer 沒拿出來一直叫人
原公司離職
海邊能待的就水果相關事業群 其他都是xx
海邊這種公司即使這樣搞,一樣一堆人擠著進去啦
不用考慮了 說非正職就不去 過幾天就像狗一樣來求你
了 沒來也就算了 下一間吧
我好好奇小弟您的學校科系跟經驗值,不然軟體工程師
這麼缺人,怎麼會談成這樣?希望妳可以找到更合適的
軟體開發工程師,然後用技術跟高薪嘲諷這位HR說他看
走眼啦
其實小弟手頭上有幾家offer 在備選了 offer上的薪資也高於開給海邊的預期薪資 至於學經歷的部分國立工程碩跟兩年軟體開發經驗應該不至於到那麼難看 只是單純po上來分享這個資訊而已
公司就是怕請到鬼,所以請中介派遣,不合再換
就不要去啊
。
派遣你就沒有 年終+分紅+績效獎金
派遣沒福利 正職放假特休 你只有加班
海邊HR好像正常,每次姿態都擺超高的
讓我想起之前去群創面試,當下我開5W,HR打來說最高
只能給4.2W要我考慮,後來上了其他家,一陣子HR又打
來說,主管說5W可以。感覺是一個凹人的手段,如果你
願意接受約聘,那HR幹嘛要給你正職。以上經驗分享。
同25F,違反勞基法了
大公司就是這樣 不差你一個
沒派柬埔寨都是好offer
如果是工作經驗不滿兩年的工程師,要台清交且碩士
如果沒記錯的話
海邊千萬別去
bios team?
還 蠻 屌 的 屌 爆
軟體還派遣 海邊我看東西大概一堆問題
老天在救你啊 還看不懂
有聽過哪家上市百大公司會這樣羞辱應徵者?
這地方只需要"人力"不需"人才" 不然連環跳樓怎來的
CNSBG還有更多更扯的
最近面了海邊周邊也是碰到很妙的遭遇,我相信了。
鴻海一堆派遣缺無誤啊
別去 整天練跑步
真D雷QQ
從召募就開始cost down
看有些樓就知道水準了,面正職最後發派遣,這還不
算搞?是笑死誰
CN不推
欸欸 有人夢到 某公司女台幹素色半夜被當地宿管拿鑰
匙跑進去是真假啊?
不要去不就好了 還好吧
看到海邊就別去,改成派遣太噁爛
HR到底有啥專業能力?搞人很爽?
不要去啦 你去了就讓hr食髓知味了
爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談68
[討論] 最近面試時間是否都變長了最近聽到幾位朋友面試歷程好像時間都拉長了 有可能未來景氣不好 所以開始要縮緊人事預算嗎? A朋友 面試石頭 面了兩關後 過了一週未有下文 於是打電話給人資詢問狀況42
Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題,但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位:醫療器材EE35
[心得] 幾間公司面試心得取之板上,回饋板上 以下是面試心得,給各位當作之後轉換公司參考 1.台灣嘉碩(做檢驗儀器的) 面試職位:醫療器材EE 面試方式:視訊28
[請益] offer請益 本土系統正職vsGOOGLE派遣各位板上的前輩們大家好 小的今年31,測試經驗大約4年,主要都做伺服器相關。 學歷:私立科大資工 經歷:小英SIT 美超微BMC 現在薪資:N+9 * 14 (N為台G新人學是價))26
[面試] Micron/KLA/TEL 面試心得大家好 鑒於在面試期間在PTT上得到許多寶貴資訊 想要分享給大家自己的面試經驗流程還有心得 希望可以幫助到要面試的各位 自介 大學: 中山化學 研究所: 台大化學 語言能力: 英文 雅思 7.0 多益 730 日文 N216
[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的,因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討,面試一路面到人資最後一關,最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。9
[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎?幾週前去面試遇到 第一關的人資要求自我介紹 我介紹完了 也回答一些問題 後面等待的時間 似乎是人資把跟我面試後的內容