[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？

leolarrel06/28 19:10有

blackhippo06/28 19:48hr覺得你不好相處就掰了吧

gs0000106/28 20:13我是機械傳產業，出社會找工作時，會叫你自我介紹的機率

gs0000106/28 20:13大概只有一半，也沒跟人資面試過，通常都是主管先聊天再

gs0000106/28 20:13問重點。

iamacomic06/28 20:21如果被放大，你要怎麼改善，可以跟面試官討論

iamacomic06/28 20:22讓他知道你對問題的處理方式，如果你連自己的問題都

iamacomic06/28 20:22沒辦法解決，那公司錄取你就要承擔風險

iamacomic06/28 20:23你如果被問倒了，就代表你有無法解決問題的風險存在

yolanna06/28 20:29有規模的外商一定都是人資刷第一關

dayend06/28 20:34讓人資當第一關的如果你聯人資都搞不定 進去也不會太好~

dayend06/28 20:35你的履歷有三項缺點 這人資你的貴人 讓你有機會思考好說法

dayend06/28 20:35如果你根本沒發現這三項缺點 那你沒上活該~

dayend06/28 20:36如果壓根沒想過別人會問這三項缺點 那你沒上也活該~

dayend06/28 20:36你可以繼續把失敗看成缺點檢討別人 或感謝這次面談~

dayend06/28 20:36讓你重新思考怎麼看待每一個缺陷和失敗~ 怪別人不如提升己

xjjo06/28 20:41如果需要客觀的人資，那直接找隨便一個人客觀的陳述就好啦

xjjo06/28 20:41，長官就是要聽人資的想法吧

OverRaven06/28 20:44不然呢 這就人資的工作啊 問答也還沒涉及專業取向

Belieeve06/28 20:47遇到人資還是要好好準備

Belieeve06/28 20:47去面其他公司也還是會遇到人資把關

sazabijiang06/28 20:48面試的時候看缺點很重要阿，請神容易送神難

Belieeve06/28 20:48甚至就算專業再好，履歷人資看不懂也是刷掉你

sazabijiang06/28 20:48如果你知道你的缺點卻不改，下一家面試就會順利嗎

x85122106/28 20:51hr是要找符合公司文化的人 主管再從這群人找他要的專業

Belieeve06/28 20:52有些公司甚至主管拿到的已經是人資篩選過的履歷

Belieeve06/28 20:53你連分辯的機會都沒有就被刷掉了，只是你不知道

KOSMOST06/28 21:01人資是拿到入場券的關卡，他的工作是篩選掉沒目標、沒想

KOSMOST06/28 21:01法、還在迷惘或是跟公司文化不合的人，絕對不要得罪他

cattgirl06/28 21:23友達

AISC06/28 22:00也不一定 越有想法的人 離職的速度越快 反正就是選符合公司

AISC06/28 22:00特質的

d5503257406/28 22:25人資不就代表公司的立場去篩選人的

smallcar80106/28 22:40這就叫公司文化，人家老闆靠著這一套也是活下來還讓

smallcar80106/28 22:40你想去面試，不用去考慮合不合理，不習慣轉身離開找

smallcar80106/28 22:40下一家就好

Belieeve06/28 22:48要說人資是否可能參雜個人喜好或偏見，當然有可能

Belieeve06/28 22:49就像也有偏心或只選正妹/帥哥的主管

Belieeve06/28 22:50但人家就是把關者

milk705406/29 07:24以後工作考核也是追打痛點缺失啊

milk705406/29 07:27早點認識不講情面公司，這樣不好嗎？

milk705406/29 07:31沒什麼原因啊，見高捧見低踩就是這家公司文化，到底想爭

milk705406/29 07:31什麼？

yojhi06/29 07:52大公司讓人資把關第一關很重要啊

yojhi06/29 07:53面試人百百種 你連第一關都過不了要檢討自己改善

yojhi06/29 07:53下一家繼續努力啊

yojhi06/29 07:56針對自己的優缺點修改CV 還有面試談話內容吧

yojhi06/29 07:56每次面試都是一次試煉學習 小挫折沒什麼不好

poopoogm06/29 19:19敢在履歷上寫缺點就要做好被抓這三點問的心理準備了吧..

zss4040106/29 19:32問原因啊...我只要沒上的面試一律問清楚原因避免自己再

zss4040106/29 19:32犯相同錯誤

zss4040106/29 19:32如果只是純粹有更好的選擇而沒上，那就加強自己吧

zss4040106/29 19:33*純粹有更好的競爭者出現所以沒上

wwwwwwww06/30 01:59??這應該蠻正常的，沒人是完美的，人資找出你的弱點，主

wwwwwwww06/30 01:59管針對弱點詢問，能勝利的人就是知道自己弱點在哪而且可

wwwwwwww06/30 01:59以說明可以怎樣彌補自己弱點，放著弱點從不想辦法補強問

wwwwwwww06/30 01:59了也無法試著回答的就像你一樣從弱點變成缺點，弱點可以

wwwwwwww06/30 01:59救，缺點就淘汰

lalatwo06/30 22:52咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給主管聽，光你這種惡

lalatwo06/30 22:52意揣測的結論，就能看出來你根本不知道問題在哪裡。如果

lalatwo06/30 22:52人資跟你面試還不能評價你，請問要人資幹嘛

cucat07/01 07:34同意樓上lala大

benson50207/04 21:50先搞清楚人資的功能，國外很多公司HR從頭到錄取都有舉

benson50207/04 21:50足輕重的位置，有些公司錄取人除了用人主管同意還要H

benson50207/04 21:50R也同意才能錄取

Godofthebutt07/07 11:48都要寫缺點了 被問很正常吧