[討論] 疫情影響人事任用政策？
最近面試一間上市公司（科技業），無論是環境、工作內容還是面試主管，給我的感覺都很好，後來HR也致電通知面試通過，並約幾天後會再打電話跟我談核薪。
核薪後的結果我也挺滿意的，HR也有問我可以報到的時間，之後就請我等他們寄電子Offer。我有詢問大概何時能收到Offer？HR很肯定地跟我說某個日期之前一定會收到，倘若簽呈速度很快的話，說不定提前三天就能收到了。
當下我確實很開心可以進入到核薪的流程，但接下來便陷入不安的情緒之中，之前上網查到有不少人核薪完後卻沒收到Offer，原因可能有被高層擋下、有更合適的人選，或是受人事凍結政策的影響。
近來疫情持續擴大，我在想會不會剛好公司考量到這項因素，因而頒布人事凍結的政策，然後導致我的簽呈被擋掉？一想到這點心中便愈來愈不安，畢竟這是我很想要去的公司，也是我很想要得到的職位，如果這次機會沒有了，不知道何時才能再有…
所以我想問問大家有沒有是在最近疫情愈來愈嚴峻的情形下，仍然有順利收到Offer的？
也想問問大家會如何看待接下來在疫情持續擴張的形勢下，公司企業（尤其科技業）對於任用人事的決策？
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繼續面試卡實在
繼續面，沒紙本就繼續面
看要不要用你而已，上週人資天天打來報告進度
最後也有收到offer,約五天
反倒是肉鬆、三角這種本土商說三天內會核薪，後來直接
變沒錄取我都笑了
繼續面試吧
繼續面試...擔心疫情是沒用的...
根本不用擔心，大部份科技業又不吃本土市場，去年全球
疫情科技業吃最飽，最近國外解封不宅在家營業額開始下
降，你該擔心的是新公司有沒有掉單掉太多
疫情影響人事政策很看產業～ 有產業因為疫情反而需要更多
人力的 所有也不一定 就平常心囉 祝一切順利
我覺得因為疫情用人好像比較彈性 各方面都沒卡那麼緊
只要是有產線的科技業要找產線人 不會受影響
謝謝各位版友的回覆，今天終於收到offer了，之前一直
胡思亂想導致好幾天沒睡好，現在想想覺得自己好菜（不
過我的確還是新鮮人就是了
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