[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準
代po
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最近在面試，有錄取沒錄取都很正常
但有幾家特別奇葩的 想分享一下
一、系統電子
當初他們資訊長找我面試，聊了一兩個小時，問我薪水要多少，她說沒有保14
所以我開了月薪X給她。她說她可以給我X+5。
面試完，她才用EMAIL問我一些履歷表上的問題
(之前104履歷表 跟 該公司要我寫的人事資料表上 都有寫，結果都沒先看，面試完才在看??)
過了2、3天，該公司HR打給我，質問說「我不知道你怎麼跟資訊長說的！」
我就把當天談的過程說了一下
HR就說該公司有保14，那個資訊長講錯。
然後說核薪是HR的工作，說他會再跟資訊長重新討論我的薪水。
本來想說會被調降薪資，那也沒關係，在合理範圍的話都可以接受。
結果隔天對方用104給我感謝函。
連個「sorry 內部流程有誤 造成你困擾」都不敢說。
完全不知道這家公司的資訊長跟HR在幹嘛?
那資訊長還說她做了2年了，卻連招募流程跟公司的福利都不清楚…
HR的態度也不好
整家公司都很有問題。
二、宜鼎國際
當初HR找我面試，我問年薪有沒有達N*16以上 (期望薪資)。
HR跟我說有，看了一下板上的宜鼎文，也沒什麼負評，於是約了面試
面試前要寫一堆測驗，還要寫人事資料表
一面當天，要先進行專業測驗。
HR會用TEAMS播放題目，要我寫在自己的紙上
每作答完5~6題，再請他往下拉。
全數作答完成後，再將答案拍成電子檔寄給HR
題目滿簡單的 感覺至少有九十分以上。
但第一次用這麼寒酸的方式測驗，連個像樣的測試系統都沒有。
一面跟2位主管就面試了一個半小時。
過了幾天跟副總二面。面了一小時。連血型都要聊。
最後HR又來面半小時，一直問重複的問題。
例如為何離開前公司，一面二面都講過了，HR又一再重複詢問…
然後說明福利待遇。
三節只有5200的禮券
然後什麼年度福利點，只能買公司產品。
後來問我期望薪資，是一定要月薪跟年薪都大於前公司嗎？
我說只要一個符合就好。 而且只要「等於」，不一定要大於。
結果過兩天，收到HR用104回應感謝函。
連個理由都沒說。
也沒有開個薪水問我要不要去
之前應徵某公司時，我開月薪N，對方最後開N-1問我要不要去
而我確實也列入考慮中
因為找工作本來就不只看薪水
如果跟主管聊得來、對工作內容或產業有興趣
即使薪資不符期望，只要不差得太誇張，我還是有可能去
但宜鼎國際就很爛了
最初找我面試，我就先問年薪有沒有達N*16
HR還說有，最後二面完，連討論一下薪資都沒有，直接發感謝函
看看這家公司的eps很高 但非主管薪資中位數才70萬…
https://i.imgur.com/lowcqTr.png
離我期望薪資的N*16還遠得很..
在那騙人面試 浪費人時間
三、神準
面試前，要求求職者寄人事資料表給HR
結果寄出後，收到退件，說HR的信箱已滿
工作那麼多年，第一次遇到HR信箱會滿的.......
遇到測驗系統有問題，寄給HR詢問，HR也不會回信
面試完 過了N天
HR發信說打了兩通電話給我，但打不通，要我提供有空的時間
我就留了另一個號碼給她
10/7 早上，我在跟別家公司視訊面試
神準HR又打了2通插撥進來，我沒接到
她之後就再也不打了
發信問她有什麼事，一樣不回信
這家HR從來都不回信的 很跩 XD
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EPS高跟他要給你好的薪水是兩回事
認真說，中位數低的你就不要期待什麼了
很多台廠都很神扯
台灣要講的出敢給都台廠沒幾家
台廠還能活到現在 就是在員工薪水上苛刻才能繼續存
活
好文分享
宜鼎多年前去面 也開的比我原職低 有給我offer但沒
去
雖然你花了很多時間面試，但對方不一樣要錄取你啊？
誰叫你要去面這些名不見經傳的公司。
第一個你也才對了資訊長跟HR，哪來的自信能直接評
價「整家公司都很有問題」？
又是HR ㄎㄎ
學經歷好直接去面頂級外商和IC設計，學經歷不好就先
去海邊石頭這種知名系統代工廠蹲個幾年再去面外商系
統廠
這種套公式就有的東西版上都一堆範例給你看了，那些
不喜歡這樣套公式喜歡去面低薪中小企業再上來抱怨的
人，我真的不知道心裡在想什麼？
況且現在中位數都揭露給你看了，基本上沒聽過的公司
or沒在前二十名的or非外商我連邀約信都懶得打開
科技業職涯就是套公式，想要賺大錢就別去那種local
中小企業。
搜尋神準 板上也有二十幾篇文吧 說得好像人人能進
台積聯發 難怪被叫台積板XDD
平常一堆人不敢發文 嫌匿名性不夠 說dcard比較好
結果有人發了 就會有人開始攻擊勞方 真有趣
沒錯，還以為大家都可以考上龍華面上GG產線哦
沒一定的資質天賦，怎考得上龍華
龍華都能上GG，還有人以為不是每個人都能上GG，可見
龍華真的很難考
這邏輯你也可以去GOOGLE掃地 呵呵
別人只是說別特別去挑低薪的某些產業,還能說是怪勞
方,這個更有趣
海邊石頭在版上不是被嫌得要命？現在是在抱怨你連海
邊石頭都進不去？
宜鼎的產品？所以只能買SSD?
股票EPS高就是壓榨員工出來的
一堆給的低又強調只收強者，完全不知道是什麼邏輯
一定要推，敢講公司名稱
石頭就是個破地方
感謝分享
HR那麼大喔 核薪是他的事？ HR領多少==
願意分享很不錯啊，又不是每個人都四大碩然後面的
都是聯發科這種等級的公司
感謝分享 很有趣XD
宜鼎一直都給很低，HR把面試者都當猴子，除非你是被
獵頭的，自己投履歷就只能吃香蕉
感謝分享
推詳細 猴子公司就是欠公審欠噴
推
哈哈 台商 哈哈
第一間人資在秋三小 自己內部溝通有問題還怪求職者
？
yama 說的很精闢呀...
如果在神準 有機會跳ic廠嗎
第二間又沒說要錄取你 為何還需要開薪水問你要不要
去
因為戲桶場的面試者與公司想的都是"到了就ok"
事實上雙方對彼此都非必要也沒有很想要
*薪水到了就ok
推推
面試前看看薪資中位數，沒百萬的不用去放費時間面
試。
即使不錄取，或不想聯絡，人與人的基本禮貌與尊重還
是要有的，不然公司給人的印象就會很差
看神準的態度，大概就是不缺人吧
人資打電話沒人回應，也是算績效kpi，他只是在演戲
台廠一堆只拿香蕉不想請猴子的
因為HR接到一個任務要找猴子，看了下104覺得你很有
資質當猴子，騙猴子來面試覺得不夠猴，所以就丟給
你兩串蕉趕快找下一隻猴子，不想被當猴子就好好刷
履歷吧。
謝分享
不要有eps又叫員工作免錢的就好
必須推這篇
系統…科科
推
宜鼎看起來就只是你沒錄取而已，跟公司好壞沒啥關係
宜鼎那個看起來就是你還沒到談薪的階段就被刷掉了
呀，有什麼問題？
沒錄取還要二面一小時以上 真浪費人時間
我的經驗 沒錄取的大概半小時內就結束了
還聊到血型就真的是浪費人時間了
分享推
本板風氣被板主搞爛的不意外
推
宜鼎…微軟IOT發表會看起來滿有料的，但內部應該也
是…
這篇必須推，2可以Pass真的
很棒推
有名給推
2真的pass，感受度很差！副總只想要台清交的學歷，
那幹嘛來找私立的面試？ 2面狂挖前公司的資料，其他
面試者請自己斟酌～
前兩家今年都面過，第一家還好，中規中矩，可能跟你
面的部門跟HR有關。
第二家超爛，尤其是那副總，教訓人大聲的勒，給不起
就靠教訓人來讓面試者覺得是自己的問題！浪費我一個
多小時聽他在屁我都知道的東西。絕對不會是他只要四
大的，而是他們請不起你而已，別小看自己。
接下來是HR與部門用人主管，跟我說期望的薪資她們很
多人都能達到，結果我之後去問說某個時間點要回我，
最後時間到了無聲卡…當面試者猴子？！ 另外，他們
的考試非常神奇，自己找A4紙做答，這種連考試系統都
付不起的公司，我提問說未來開發買套件或是設備的話
？公司支持嗎？還毫不猶豫的支持呢！
不知道該說什麼 感覺 HR 都很廢物
基本上見微知著啦 什麼叫你只見了資訊長跟HR 優文
給推 一堆留言蝦兵
HR代表了一間公司起碼9成人口的過濾器 過濾器都有
問題了 你還期待這間公司有多正常恐怕是腦子壞了
面試一間公司 光從第一通HR打來的電話開始就已經透
漏這間公司找人是什麼風格了
找人都隨隨便便 那這間公司就幾乎全都是隨隨便便找
人的人組成的詭異爛公司
第3間面過 HR跟面試官…哈哈大笑
同意Lise
怎麼感覺你只是在氣沒錄取你
敢給公司推，台灣一堆HR真的是....
爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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[心得] 近期徵才的一些感想最近比較少自己去面試，更多擔任面試官的場合 分享一些關於面試者可能讓你很意外的point... (以下分享以全球性消費品外商行銷業務工作/職缺為例) 1. 面試者其實看不出應徵者真正的實力 面試者只能用許多間接的問題"試圖"瞭解92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談62
[請益] 緯創軟體沒有面試就錄取，可能嗎各位前輩好 小妹已37歲 會寫Java 但最近被緯創軟體這間公司透過104找上我 （我沒投履歷，是他們自己找我這樣）64
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)62
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：42
Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE30
[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？不知道484我太久沒面試了 大驚小怪 我記得以前面試，行就行、不行就不行，不會毛一堆 上週面試一家公司，HR雞雞歪歪要一堆資料 提供我的前主管的聯絡方式調查背景 只撥2通沒接，前主管剛好在開會，就懷疑我提供假資料![[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？](https://img.youtube.com/vi/Y6P8qdanszw/mqdefault.jpg "[問卦] 現在的HR是不是都把面試者當賊啊？")
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[問題] 面試過程中試探薪資的方式？近期收到一個面試邀約 因為有在看工作，地點算近，公司名也聽過，職位是部門主管，雖然待遇寫四萬起面議， 想說先聊聊看邊問實際價格好了 結果一面前就請我先寫自界的提問表（可以當面問的那種問題）跟準備作品集面試時看 我交了跟整理了作品集參加一面後，對方邀約二面又來了一個表格請我寫，是關於工作期15
[問題] HR給的面試前人事資料表如題，最近面試好幾家公司， 發現面試前都有制式表格要填寫。 填是沒問題，但普遍都有問現職薪資跟期望薪資。 照實填的好處是如果薪水給不起，不會浪費時間 但又覺得太早給，如果錄取後談offer會有點吃虧。(因制式文件HR普遍說配合公司流程 ，就是必須要先提供資料)